4 Tips untuk bekerja dengan orang yang tidak peduli dengan pekerjaan mereka

Kajian penglibatan di tempat kerja terbaru Gallup mengatakan 20 peratus orang aktif terlepas dari kerja mereka dan sekurang-kurangnya 50 peratus tidak terlibat apa pun. Untuk kurang cenderung secara matematik, yang paling hampir sama dengan penglibatan sebanyak 30 peratus. Kini, banyak jenis kepribadian Jenis A yang menentukan diri mereka melalui kerja (kerana kebanyakan pemimpin perniagaan) nampaknya mendapati tanggapan ini tidak dapat dipercaya. Sesungguhnya kita semua bermaksud mencari makna dalam kerja kita.

Tetapi mungkin ini adalah pandangan sempit manusia dan apa yang mendorong kita. Sesetengah orang mencari inspirasi dan pengiktirafan, yang lain mencari hubungan dan rasa kepunyaan, yang lain dipandu oleh akal dan kepuasan menyelesaikan sesuatu yang sukar, dan beberapa cinta sedang bertindak dan melakukan sesuatu.

Perkara yang sama tidak memotivasi semua orang, dan ia menjadi bodoh bagi kita untuk berfikir begitu. Begitu juga, naif untuk menganggap semua orang mengambil berat tentang tugasnya. Bagi ramai orang, kerja mereka tidak menentukan mereka; ia hanyalah cara untuk berakhir, pakej bayaran, bumbung ke atas kepala mereka, wang tunai untuk perjalanan dengan atau wang untuk menaikkan anak mereka.

Sebagai satu perkara yang mudah seperti ini, kita seolah-olah bergelut dengannya, berdasarkan perbelanjaan berbilion-bilion dolar setiap tahun yang cuba menyalakan semangat dan memberi inspirasi kepada orang ramai. Daripada memanggil orang yang salah kerana tidak mendapat inspirasi dari kerja dan sentiasa berusaha untuk mengubahnya, kita boleh melihat untuk membuat kerja mengerjakan apa yang penting kepada mereka, dengan itu menjadikan pekerjaan itu lebih bermakna berdasarkan istilah mereka.

Berikut adalah beberapa idea untuk memulakan anda:

1. Paut nilai anda kepada mereka.

Masalah dengan banyak kenyataan misi adalah mereka longwinded dan semanis dimuatkan. Tiada siapa yang boleh mengingati mereka apalagi menerapkannya dengan cara yang mempunyai makna kepada mereka (tidak hairanlah orang begitu terlepas!). Pendekatan yang jauh lebih baik ialah membuat kenyataan misi begitu mudah bahawa setiap orang yang menemui mereka dapat mengingati mereka-begitu mudah bahawa sesiapa boleh memikirkan cara mereka boleh menyumbang (atau sekurang-kurangnya tidak bercanggah dengan mereka).

Ujian baju kaos adalah cara yang bagus untuk mengetahui jika misi anda mempunyai harapan untuk melekat. Tanyakan kepada diri sendiri soalan ini: Adakah seseorang suka memakainya dengan kemeja-T? Membuat kereta elektrik hebat untuk Tesla, keindahan yang tidak hodoh untuk The Body Shop dan membuat manusia teknologi untuk Apple akan semua lulus ujian itu, dan begitu juga misi anda.

2. Buat kegagalan sukar.

Membuat kegagalan keras adalah cara yang hebat untuk bekerja dengan orang yang tidak peduli dengan pekerjaan mereka. Lagipun, jika pekerjaan adalah langkah sementara-contohnya, ketika seorang pelajar mendapat kuliah yang mengharapkan komitmen dan semangat yang teguh, sememangnya merupakan pertanyaan besar; ia lebih berkesan untuk memberi tumpuan kepada menjadikan sistem kami lebih mudah. Untuk melakukan ini, kita mesti meletakkan beberapa langkah yang mungkin di tempat dan membayangkan bahawa orang terlalu malas untuk diganggu untuk melakukan apa-apa tambahan.

Reka bentuk berdisiplin selepas semua. Sekarang ini mungkin kelihatan pesimis, tetapi jika kita merancang membayangkan kita mempunyai tenaga kerja yang tidak peduli dan sistem kita masih berfungsi, maka apa pun di atas itu adalah bonus. Sekiranya pekerja kami yang terburuk pada hari yang buruk dapat memperoleh sesuatu yang berguna kerana proses itu mudah, maka perniagaan itu dalam keadaan baik.

3. Insentivisinya dengan sesuatu yang relevan.

Apa yang anda hargai bukanlah apa yang orang-orang yang bekerja dengan anda atau anda sememangnya peduli. Pemimpin cenderung untuk berfikir semua orang termotivasi dengan janji-janji promosi dan pengiktirafan. Namun jika motivasi seseorang melihat anak-anak mereka membesar dan hadir di setiap permainan besbol, promosi mungkin merupakan perkara yang paling buruk yang boleh berlaku. Strategi yang lebih baik dalam contoh ini mungkin menjadi masa tambahan untuk momen keluarga atau kenaikan gaji dalam bentuk dana kolej. Dapatkan tahu apa yang orang-orang di sekeliling anda menghargai dan kemudian pastikan insentif anda berkahwin dengan apa yang mereka sayangi.

4. Cari petunjuk.

Dalam menjual, jualan itu sentiasa menjadi kepentingan orang yang membeli-dan pekerjaan tidak berbeza. Jika anda seorang majikan, maka anda menjual kerja untuk anda . Terdapat sebab mengapa orang berjuang untuk bekerja di Google. Mereka telah menjual mimpi itu, apatah kudos yang datang dengannya.

Fikirkan tentang apa yang anda jual dan cari petunjuk tentang apa yang orang peduli. Seseorang yang mempunyai banyak foto keluarga mungkin termotivasi dengan membuat kehidupan yang lebih baik untuk keluarga mereka; seseorang yang memaparkan anugerah boleh mendapatkan promosi dan pengiktirafan; dan seseorang yang meletakkan imej tempat-tempat eksotik mungkin termotivasi dengan masa tambahan untuk perjalanan. Lebih baik lagi, tanyakan kepada mereka apa yang mereka ambil perhatian-soalan langsung adalah sangat menarik.

Bagaimanakah anda dapat mengetahui jika pekerja tidak berpuas hati? Ketahui 7 tanda amaran untuk diperhatikan.