Bagaimana untuk menyambung dengan jenis keperibadian yang berbeza

Kami ada masalah. Ramai orang kecewa dengan hubungan mereka kerana mereka merasa tidak diendahkan dan undervalued. Oleh itu, apa yang mereka lakukan? Mereka sememangnya wujud, dan oleh itu, mereka tidak pernah mengalami kuasa penyampaian sebenar hubungan hidup. Terlalu banyak hubungan profesional - persahabatan bersendirian dan hubungan romantis - untuk mengalami penumpuan cecair, komunikasi yang berkesan melalui hubungan dengan tujuan bersama dan rasa mutual.

Tetapi ia tidak perlu seperti itu.

Ada cara, kaedah yang terbukti, untuk membantu anda berkomunikasi dengan orang-orang dalam kehidupan anda dengan cara yang anda akan mendengar, difahami, dihargai dan diambil dengan serius. Dan apabila anda menggunakan kaedah ini untuk hidup anda sendiri, anda akan dapat memberikan yang sama kepada orang lain.

Saya tahu rasa frustrasi perasaan seperti saya bercakap dengan dinding ketika berhubungan dengan orang-orang yang menatap kosong, mata yang terganggu dan wajah yang rata menyampaikan kesalahpahaman dan, lebih buruk, tidak tertarik. Selama bertahun-tahun, saya merasa kurang dihargai dan kurang dihargai dalam beberapa hubungan. Diberikan, rasa tidak pasti saya sendiri menuangkan petrol ke atas api pemutusan hubungan, tetapi maksud saya adalah hilang kebenaran asas mengenai pemahaman dan penghubung dengan orang-orang yang berselisih bertentangan dengan keperibadian saya. Menariknya, walaupun saya tidak berhubung dengan beberapa orang, saya berhubung dengan orang lain. Kebenaran yang mudah ialah kerana saya tidak tahu bagaimana untuk menguruskan perbezaan personaliti, konflik timbul.

Semasa saya matang dalam pertumbuhan saya sendiri, membuat perdamaian dengan keunikan keperibadian saya dan bertekad untuk meningkatkan perasaan identiti yang sihat, rasa tidak selamat mula berkurang dan saya membangunkan keutamaan untuk mengutamakan mengejar pemahaman dalam hubungan saya. Dan itulah maksudnya. Apabila anda memahami diri anda dan orang di sekeliling anda, anda akan dikaitkan dengan cara yang lebih ramah, lebih mesra, lebih berkesan-cara yang membina kepercayaan.

Berkaitan: 8 Langkah-langkah Mencuba dan Benar untuk Membangun Amanah

Memperkenalkan DiSC

Gaya "D" adalah yang paling dominan dari empat gaya keperibadian. Gaya "D" berhadapan dengan pencapaian tinggi yang didorong oleh keputusan. Mereka cenderung cukup langsung, kuat dan kuat. Cepat untuk bertindak dan bersungguh-sungguh untuk perubahan, mereka adalah "bersedia, api, matlamat" personaliti. The monotony of rutin adalah meletihkan dan tidak memotivasi. Sudah tentu, ia datang dengan tanggungannya sendiri. Mereka cenderung menafikan dan mengharapkan orang lain untuk datang. Kecenderungan tumpul mereka seringkali terhenti dan tidak mengganggu. Kerana personaliti mereka yang berorientasikan tindakan, mereka cenderung membuat kesilapan awal dalam proses membuat keputusan. Tetapi kerana keperibadian mereka yang kuat, mereka tidak bergantung kepada kesalahan kesilapan. Kejayaan mereka datang untuk dapat menentukan dan memotivasi pasukan. Tumpuan mereka pada gambar besar sering memotivasi pasukan untuk mengambil risiko tinggi, kebanyakannya sering disertai dengan ganjaran yang tinggi.

Keperibadian "Saya"

Gaya "Saya" adalah yang paling outgoing, interaktif, menarik, optimis dan bersemangat dari empat gaya. Kerana mereka bengkok ke arah sosial, "Saya" personaliti tidak terlalu terfokus pada butiran atau bahkan bekerja secara mandiri; mereka adalah orang yang cepat berorientasikan hasil. Kerjasama adalah nama tengah mereka. Kerana mereka ingin disukai, penolakan sosial adalah kryptonit mereka. Oleh itu, konfrontasi dan langsung adalah cabaran bagi mereka. Apabila tiba masanya untuk membuat keputusan, ketakutan mereka menjadi tidak popular mendorong mereka untuk memasukkan orang lain dalam proses membuat keputusan. Di bawah tekanan, gaya "Saya" dapat dilihat sebagai terlalu bicara, emosi dan tidak teratur. Kerana optimisme mereka, mereka cenderung untuk menjanjikan janji dan kurang susulan. Tetapi kejayaan besar mereka datang dengan bersemangat dan bersemangat tinggi. Mereka adalah jurulatih motivasi muktamad. Mereka fenomenal dalam membina perbincangan kumpulan, serta ide kreatif baru. Keupayaan bawaan mereka untuk menghubungkan orang ramai mewujudkan persekitaran yang sihat dan bersemangat.

Personaliti "S"

Gaya "S" adalah yang paling santai dari empat gaya. Mereka terkenal dengan keperibadian mereka, keperibadian yang sangat marah. Kerana sifat sokongan, "S" personaliti menikmati keakraban dan bekerja dalam pasukan kolaboratif. Kesaksamaan dan keadilan adalah sangat penting bagi jenis keperibadian "S". Hasil daripada ini stabil, stabil, bahkan pendekatan kepada kehidupan, perubahan adalah keras dan sering ditolak keluar dari pintu. Keperibadian "S" yang tinggi memerlukan jaminan yang kerap ketika menghampiri keadaan baru. Kerana mereka lebih berhati-hati, kadarnya lebih perlahan berbanding dengan "I" atau personaliti "D". Tetapi walaupun mereka lebih perlahan, apabila mereka memulakan projek, mereka menjadi maniacal tentang penamat; mereka tidak berhenti. Salah satu liabiliti terbesar gaya "S" sebenarnya dibebaskan daripada kekuatan: membantu orang ramai. Di bawah tekanan, "S" yang tinggi sebenarnya menjadi terlalu menyokong, terlalu menampung dan membolehkan. Malah, mereka akan mengorbankan keperluan dan kehendak mereka sendiri semata-mata untuk mengelakkan ketegangan atau konflik. Pada penghujung hari, gaya keperawanan "S" menawarkan sikap dan tekad untuk menyelesaikan sesuatu, dan membuatnya berjaya.

Personaliti "C"

Secara berorientasikan, analitikal dan teliti dari empat gaya keperibadian, semangat terbesar "C" adalah ketepatan dan melakukan perkara dengan betul pada kali pertama . Sekiranya tidak ada masa atau sumber yang mencukupi untuk mencapai suatu tugas dengan kecemerlangan yang tinggi daripada pintu, mereka lebih suka menyelesaikan "apa". Di sisi lain duit syiling itu, permintaan mereka untuk kecemerlangan dan ketepatan mungkin menjaga mereka dalam sikap "bersedia, bertujuan, matlamat, matlamat", yang jelas melambatkan kemajuan dalam organisasi atau bahkan hubungan. Pendekatan mereka yang berhati-hati dan teratur untuk bekerja dan hidup membolehkan mereka mengurangkan kesan berpotensi negatif "tinggi" dan "rendah". Gaya "C" takut kritikan kerana mereka cenderung menginternet kritikan kerja sebagai kritikan terhadap keperibadian mereka yang melekat . Walaupun kolaborasi adalah nilai yang tinggi untuk personaliti lain, gaya "C" agak selesa (dan lebih suka) bekerja sendiri. Salah satu liabiliti terbesar mereka adalah sebagai terlalu kritikal terhadap orang lain. Orang mesti faham bahawa matlamat mereka bukanlah seseorang, tetapi satu sistem . Lebih-lebih lagi, personaliti "C" jauh lebih menuntut diri mereka sendiri. Secara keseluruhannya, kerana perhatian mereka terhadap detail dan komitmen untuk kecemerlangan, gaya "C" sering dikenali sebagai pakar dalam satu pasukan.

Pulse Check

Tanpa mengambil penilaian DiSC, adakah lampu-lampu yang hilang di dalam fikiran anda? Adakah anda berkaitan dengan gaya tertentu sendiri? Mungkin, walaupun, anda berfikir tentang rakan sekerja, pelajar, bos atau pasangan anda. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, mengetahui perbezaan personaliti ini membolehkan kita memahami pendawaian orang lain dan seterusnya berkomunikasi dengan cara yang membina kepercayaan dan sambungan. Walaupun terdapat pelbagai alat komunikasi yang kami dapat, saya akan menggambarkan menggunakan perbezaan gaya keperibadian "D" dan "C".

Untuk "C" yang tinggi untuk berkomunikasi secara berkesan dengan keperibadian "D" yang tinggi, dia mesti faham bahawa kerana pandangan "30, 000 kaki" mereka pada perniagaan dan kehidupan secara amnya, mereka mungkin kelihatan megah dan melulu dalam komunikasi mereka kepada anda . Sebaliknya, anda mungkin kelihatan terlalu berhati-hati dan menghalang perkembangan dan tindakan. Masukkan perbualan dengan kemahiran dan pelan: Beritahu mereka cerita-cerita besar tanpa masuk ke "kenapa" atau "mengapa tidak" kelayakan. Selain itu, tunjukkan bahawa anda boleh beralih dari isu tanpa mendapat hamparan pada minutia.

Dalam gaya bertentangan, keperibadian "D" yang berkaitan dengan keperibadian "C" perlu belajar bagaimana bercakap dan menulis menggunakan fakta dan butiran, bukan hanya konsep yang tinggi. Elakkan "memegang pistol" ke kepala mereka dan izinkan mereka membuat keputusan. Akhir sekali, "D" yang tinggi akan mahu menenangkan ketegasannya dan menjadi lebih menyedari berlatih mendengarkan aktif.

Prioriti Tinggi di Dalam Keperibadian

Secara amnya, personaliti "D" dan "I" cenderung untuk memberi keutamaan dan lebih suka persekitaran yang pantas, berubah, sentiasa bergerak, manakala keperibadian "S" dan "C" lebih suka kaedah yang bersesuaian, berhati-hati dan akrab. Dari segi interaksi dengan orang, gaya "D" dan "C" cenderung untuk mengutamakan tugas ke atas orang, sementara gaya "Saya" dan "S" cenderung memberi keutamaan kepada orang-orang atas tugas. Jadi, sementara ini kelihatan seperti perbezaan yang terkawal di atas kertas, kita tidak perlu menyedari betapa perbezaan ini, lensa jika anda mahu, mencipta konflik dalam hubungan apabila ada kekuatan personaliti yang terlalu berat dan menjadi kelemahan.

Dihulurkan Terlalu Thinly

Inilah beberapa kebenaran: Sebarang kekuatan yang diperkuatkan menjadi tanggungjawab terhadap keperibadian kita. Pertimbangkan yang berikut: S "S" yang sihat bergerak dari menjadi langsung dan berwawasan untuk menjadi memaksa dan tidak sensitif. Sihat "I" bergerak daripada menjadi interaktif untuk menjadi tidak teratur dan impulsif. Keperibadian "S" terbaik akan menstabilkan, tetapi di bawah tekanan, mereka akan menjadi penyokong dan menyelamat. Dan akhirnya, "C" yang berorientasikan detail, berorientasikan detail, akan menjadi sangat kritikal, tegar dan tidak fleksibel.

Garisan bawah

Walaupun perbualan ini hanya menggores permukaan kejelasan profil kepelbagaian DiSC, sangat penting untuk diingat bahawa alat yang sangat berharga ini tidak menggantikan usaha yang disengajakan dengan orang-orang sebenar dengan perasaan, keinginan, ketakutan dan kecenderungan yang unik . Lagipun, kita melihat dunia bukan seperti itu, tetapi seperti kita. Mari kita hubungkan bersama.