Soalan terbaik dan paling berani untuk bertanya dalam temu bual kerja

Apa yang semua orang mahu tahu pada akhir temuduga dan jarang bertanya? Kami mahu tahu bagaimana kami melakukan. Kami ingin tahu sama ada terdapat apa-apa pewawancara yang tidak suka tentang kami. Bahawa pertunjukan pasca temu duga yang tinggi dan rasa pelepasan dapat, terlalu mudah, mengubah perasaan tidak pasti.

Penyelesaiannya mudah: Tanya.

Sebagai contoh, "Setelah bertemu dengan saya, adakah anda berfikir bahawa saya adalah perlawanan berpotensi untuk kedudukan ini dan adakah anda mempunyai sebarang tempahan pada tahap ini?"

Meminta pembuat keputusan mengapa mereka tidak menggaji anda mungkin merasa tidak selesa pada mulanya, tetapi soalan ini boleh memberi manfaat yang besar dan memberi anda kelebihan berbanding persaingan anda.

Berikut adalah beberapa faedah untuk bertanya soalan ini:

1. Ia memberi anda suara.

Meninggalkan pewawancara tanpa sebarang kebimbangan mengenai perlawanan anda untuk peranan adalah kesimpulan yang ideal untuk sebarang temu bual. Dengan hanya bertanya, anda mungkin dapat menemui beberapa kemungkinan tempahan yang anda dapat dengan mudah menentang dengan maklumat tambahan atau contoh kerja yang berkaitan. Wawancara purata berlangsung antara 45 minit dan satu jam. Tempahan hanya boleh berpunca dari satu bidang pengalaman tertentu yang tidak dibincangkan dan diterokai sepenuhnya pada masa yang ditetapkan untuk temuduga.

2. Ia menunjukkan keterbukaan.

Meminta maklum balas pada akhir temu bual menunjukkan bahawa anda adalah mudah, mudah didekati dan komunikator yang baik. Individu yang terbuka untuk maklum balas cenderung juga membina hubungan kerja yang baik dan kerjasama. Ini semua adalah kualiti pekerja yang sangat menarik, terutamanya di mata orang yang akan menguruskan anda.

3. Ia menekankan tumpuan anda terhadap pembangunan peribadi.

Sama ada pelantikan adalah langsung atau melalui agensi pengambilan, tentunya ada kos yang dikenakan kepada semua pekerja baru. Masa dan sumber daya dilaburkan dalam kedua-dua temuduga dan peringkat onboarding. Meminta pertanyaan tempahan menyoroti minda seseorang yang proaktif dan memberi tumpuan kepada peningkatan diri yang konsisten. Menggunakan seorang individu yang mungkin membangunkan dalam peranan dan dalam syarikat memberikan pulangan yang kuat untuk pelaburan untuk organisasi.

4. Ia menguatkan minat anda.

Meminta soalan ini akan menekankan minat anda terhadap kedudukan tersebut. Walau bagaimanapun permohonan atau wawancara anda mungkin kuat, menyampaikan semangat tulen untuk kedudukan adalah penting untuk mencapai hasil yang berjaya. Tiada pembuat keputusan mahu melanjutkan tawaran pekerjaan kepada seseorang yang muncul kurang dari 100 peratus yang dilakukan. Calon yang tidak ditandingi tidak mungkin menerima, atau lebih buruk, mereka akan menyertai perniagaan dan gagal untuk membuat sumbangan yang kuat dan aktif.

5. Ia menunjukkan keyakinan dan profesionalisme.

Bagaimana anda menjalankan dan menggambarkan diri anda dalam temu bual cat gambar untuk pewawancara bagaimana anda akan membentangkan diri anda kepada rakan-rakan dalaman atau klien luar. Pewawancara akan menilai sama ada anda akan menjadi pekerja pasif atau peserta pasukan yang yakin dan aktif. Perlu diingati bahawa soalan-soalan yang anda tanyakan dalam temu bual adalah sebagai mendedahkan sebagai jawapan yang anda berikan.

6. Ia memberikan anda ketenangan fikiran.

Akhir sekali, bertanya soalan ini akan memberikan anda ketenangan fikiran. Daripada tertanya-tanya apa kesan yang anda buat dan sama ada anda memberikan butiran yang mencukupi, anda akan tahu anda telah melakukan segala yang mungkin untuk mempengaruhi hasil temu duga.

Pewawancara mungkin tidak akan datang dengan pemikiran mereka. Persoalan mungkin menangkap mereka dengan kejutan, atau mungkin tidak ada apa-apa lagi. Walau apa pun, soalan ini akan menarik perhatian pewawancara dan membantu menyampaikan pengalaman temu duga positif untuk anda.