6 Soalan-soalan pengambilan pengurus perlu bertanya dalam temu bual kerja

Beberapa perkara boleh membuang masa dan sumber yang lebih berharga atau menyebabkan lebih banyak masalah moral daripada menyesuaikan diri dengan orang dan pekerjaan. Sebagai eksekutif yang sibuk, anda ingin mendapatkan yang terbaik daripada orang-orang anda sambil melindungi pelaburan anda dalam latihan mereka.

Pekerja yang baik muncul, bukan dengan sihir, tetapi melalui amalan pengambilan pekerja yang baik, dan pengambilan pintar bermula dengan wawancara pintar. Selepas anda telah meminta soalan-soalan pekerjaan, pendidikan, harapan gaji yang biasa-cari prospek anda dengan soalan yang akan menerangi harapan, matlamat, kecenderungan dan tempahan mereka.

1. Beritahu saya tentang diri anda-semua perkara menarik dan menarik.

Orang menawarkan jawapan kepada soalan itu. Begitu ramai orang, bahkan beberapa eksekutif terkemuka, berkata, "Oh, tidak ada yang menarik tentang saya." Anda belajar banyak tentang harga diri orang apabila mereka menjawab soalan itu.

2. Jika anda boleh menggerakkan tongkat sihir dan mencipta persekitaran yang sempurna untuk berfungsi, apa yang akan menjadi seperti?

Katakanlah jawapan pekerja yang berpotensi, "Saya tidak suka mempunyai seseorang yang menghirup leher saya. Saya suka ditinggalkan sendiri, untuk membuat fikiran saya bagaimana melakukan perkara-perkara. "Anda tahu dengan serta-merta bahawa ini adalah orang yang salah untuk pekerjaan yang sangat diawasi. (Pilih seseorang yang berkata, "Saya menikmati banyak maklum balas" sebaliknya.)

Pertimbangkan kedua-dua tuntutan kerja dan persekitaran kerja. Sekiranya menjawab individu yang tenang, ramah, "Saya suka bekerja dengan orang, tetapi saya ingin mempunyai ruang saya sendiri, " pastikan itu mungkin. Kawasan kerja dengan cepat menjadi domain peribadi, dan betul atau orang tidak akan bangga dengannya. Tetapi jika kerja itu memerlukan perkongsian jadual dengan mesin kopi, pekerja anda mungkin tidak bertahan atau melakukan tugas dengan baik.

3. Huraikan bos terbaik yang pernah anda miliki. Apa yang membuatkan mereka begitu istimewa? "Ikutilah:" Bagaimana dengan boss yang paling buruk?

Sekiranya keterangan bos yang paling teruk terdengar seperti anda, anda tahu orang itu tidak akan senang bekerja dengan anda.

4. Apa hobi anda?

Terdapat banyak persoalan undang-undang tidak membenarkan majikan bertanya-sama ada seseorang berkahwin misalnya. Tetapi anda mungkin ingin mengetahui sesuatu tentang kehidupan peribadi seseorang untuk menentukan sama ada jam atau tuntutan kerja akan menjadi stres. Sebagai contoh, jika anda memerlukan seorang pekerja yang cerah dan berjaga pada jam awal, dan hobinya akan membuatnya terlambat pada waktu hujung minggu, kedua-duanya mungkin menghadapi masalah. Atau jika hobinya memerlukan masa yang sesekali untuk mengambil bahagian, masa untuk membincangkan kesesuaian ini sekarang.

Tetapi sebelum anda sampai ke bilik temuduga untuk bertanya soalan itu, anda harus bertanya kepada diri sendiri:

5. Apa yang saya tawarkan selain wang?

Apakah peluang untuk pertumbuhan, keseronokan, pencapaian dan pemenuhan bersamaan dengan gaji? Antusiasme, motivasi dan kegigihan jarang berkadar dengan gaji. Selalunya mereka berada dalam nisbah songsang. (Kenapa orang lain memilih untuk menjadi artis, pelaku, guru atau penulis?) Pekerja yang bermotivasi adalah hebat, tetapi tidak menyakitkan untuk memberi perhatian kepada beberapa insentif.

Kemudian, apabila anda telah menawarkan pekerjaan kepada mereka, dan mereka telah menerima, tanya diri anda:

6. Bagaimanakah saya mengekalkan motivasi, produktif dan bersemangat tinggi untuk bekerja pada waktu pagi?

Jawapan anda boleh menjadi kritikal kepada organisasi yang berpuas hati, produktif dan rendah. Mulailah dengan membuat keseronokan pekerjaan apabila mungkin untuk memastikan pekerja tidak bosan. Berkongsi gambar besar dengan mereka, jadi mereka menyedari sumbangan mereka adalah sebahagian daripada keseluruhan yang penting. Dapatkan maklum balas mereka, dan bertindak ke atasnya untuk membuktikan kepada mereka bahawa mereka benar-benar membuat perbezaan. Kemudian lihatlah orang-orang anda bertindak balas dengan kerja keras, kesetiaan dan semangat.