Menyediakan faedah pekerja: flextime dan telecommuting

Membolehkan pekerja untuk bekerja jam fleksibel atau bekerja dari rumah adalah salah satu faedah paling popular hari ini, yang memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan majikan. Menurut data dari Rangkaian Penyelidikan Telework, laman web sumber daya telecommuting, 72 peratus pekerja mengatakan pengaturan kerja yang fleksibel akan menyebabkan mereka memilih satu pekerjaan yang lain. "Bahkan telekomunikasi yang separuh masa boleh menyelamatkan syarikat $ 10, 000 per pekerja setahun, " kata pengasas Telework Kate Lister.

Membolehkan telekomunikasi lebih mudah berbanding sebelum ini. Kebanyakan teknologi yang anda perlukan tersedia sebagai sumber terbuka (Google Chat, Google Groups, Skype dan sebilangan besar orang lain), SAAS (Google Docs), perisian percuma (Dropbox, Doodle, Evernote) gunakan alat (Citrix GoToMeeting). Kedua-dua Apple dan Microsoft mempunyai alat yang menyediakan kolaborasi jarak jauh, pemantauan jauh dan pilihan pembetulan jauh. Dan dengan lebih banyak syarikat yang menggunakan penyelesaian SAAS, keserasian adalah kurang daripada satu isu berbanding dahulu.

Komunikasi adalah penting untuk kejayaan telekomunikasi. Lister mengesyorkan alat komunikasi anda termasuk kedua-dua segerak (telefon, sembang segera, menghantar mesej) dan pilihan tidak segerak (e-mel, papan pesanan, forum). Lebih penting daripada alat anda adalah sikap anda. "Ia penting untuk menguruskan dengan hasil daripada kehadiran, " kata Lister. "Anda perlu berfikir bahawa jika seseorang mendapat pekerjaan, siapa yang peduli bila dan bagaimana mereka melakukannya?"

Sekiranya tidak semua orang di syarikat anda boleh bekerja dari rumah, Lister menyarankan untuk mempertimbangkan alternatif seperti flextime, perkongsian kerja, kerja-kerja masa kerja yang dikompresi atau waktu yang dikurangkan.