Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan apabila anda tidak mempunyai ijazah untuk menyokongnya

Syarikat memerlukan orang, bukan koleksi darjah. Walaupun terdapat kebenaran yang jelas, ramai orang yang sebaliknya akan menjadi calon besar untuk jawatan terbuka tidak memohon peranan yang mengiklankan keperluan pendidikan yang mereka tidak jumpa-walaupun pengalaman dan kemahiran mereka yang lain akan menjadikan mereka sesuai.

Fenomena ini lebih jelas dalam sesetengah industri daripada yang lain. Menurut kajian Harvard Business School, sementara 67 persen penghasil pekerjaan penyelia produksi pada tahun 2015 mengklaim memerlukan gelar, hanya 16 persen orang yang bekerja dalam peran tersebut lulus dari perguruan tinggi.

Jenis angka itu menunjukkan perbezaan antara apa yang syarikat fikir mereka inginkan dan apa yang mereka benar-benar perlukan. Kebenarannya adalah, calon yang tidak degil boleh melakukan pekerjaan sama seperti rakan-rakan mereka. Dalam program pembelajaran selama 20 minggu yang kami gunakan untuk menyediakan calon untuk peranan dalam pembangunan perisian, kami tidak melihat perbezaan kadar penyelesaian antara orang yang mempunyai Ph.D dan orang dengan GED. Pengalaman kami menunjukkan bahawa sementara darjah mungkin membantu dalam beberapa bidang, mereka tidak boleh dipercayai untuk kebolehan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

Malangnya, darjah memudahkan untuk memangkas tumpukan aplikasi, jadi calon dalam pasaran kerja yang kompetitif perlu belajar bagaimana menonjol. Dengan mengikuti empat tip ini, orang yang tidak mempunyai ijazah kolej boleh memperlihatkan nilai mereka kepada majikan yang berpotensi.

1. Fikirkan di luar aplikasi.

Sekiranya resume anda tidak memenuhi keperluan pendidikan, fikirkan kreatif mengenai cara lain untuk membezakan diri anda. Menawarkan portfolio dengan contoh kerja untuk menunjukkan kemahiran yang boleh dipasarkan. Ini boleh termasuk laman web peribadi, menulis sampel, projek pengekodan, podcast, atau apa-apa lagi yang menunjukkan pemanduan, semangat dan tindak lanjut.

"Sangat bagus untuk melihat profil LinkedIn yang terlibat dan dibina dengan banyak terperinci, " kata Karen Whyte, perekrut kanan. "Ditambah bonus ialah lampiran, kerja projek, video atau blog."

Peningkatan resume nontradisional seperti ini memberikan gambaran yang luar biasa ke dalam set kemahiran anda bahawa syarikat tidak akan melihat sebaliknya. Dengan menawarkan kandungan yang mengesahkan kredibiliti anda, anda boleh meyakinkan bakal majikan untuk melihat kekurangan gelaran anda dan pertimbangkan nilai terbukti yang anda tawarkan.

2. Memahami titik sakit syarikat.

Jika segala-galanya di syarikat ini berjalan dengan sempurna, pengurus pengambilannya tidak perlu menyewa sesiapa pun. Penyelidikan dari masa ke masa untuk mengetahui keperluan syarikat, kemudian memberikan penyelesaian yang berpotensi kepada masalah peranan ini direka untuk menyelesaikannya.

Kadang-kadang, ini bermakna menyelesaikan masalah yang tidak diketahui oleh syarikat. Jika anda mempunyai pengalaman dalam bidang di mana syarikat kurang, beri peluang untuk menang mudah. Apabila wawancara berlangsung, tanyakan kepada soalan-soalan yang menunjukkan bahawa anda bukan sahaja memahami titik kesakitan syarikat tetapi juga melihat penyelesaian yang berpotensi dan bagaimana melaksanakannya dengan jayanya.

Guru merekrut Liz Ryan menyeru "wawancara kesakitan" ini. Dengan memberi tumpuan kepada masalah dan penyelesaian brainstorming, anda boleh menunjukkan pengurus pengambilan pekerja bagaimana anda bekerja melalui isu-isu dan membuktikan bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

3. Menunjukkan kemampuan untuk belajar.

Syarikat memerlukan orang yang mengetahui sesuatu pada hari pertama dan dapat mengasah kemahiran mereka pada hari 30, hari 90 dan hari 365.

Mark Hoplamazian, Ketua Pegawai Eksekutif Hyatt Hotels, berkata, "Kami mengupah lebih banyak untuk minda keperibadian dan pertumbuhan berbanding set kemahiran tertentu. Kami percaya keingintahuan, keghairahan dan cinta belajar bersama boleh menjadi lebih besar daripada pengalaman sebelumnya seseorang. Penjagaan datang dari tempat empati dan sifat pemahaman yang anda tidak boleh belajar dari buku tetapi menghasilkan hasil yang lebih baik. "

Penyelidikan syarikat dan pertimbangkan trend industri sebelum memohon. Tunjukkan pembaca resume anda yang anda dilaburkan dalam pembelajaran tentang pekerjaan, kemudian ikuti dengan kesan itu dengan mempelajari lebih lanjut mengenai syarikat dan peranan sebagai proses permohonan berlangsung.

4. Membina rangkaian industri.

Perhatikan di mana anda mahu pergi, kemudian kenal orang yang sudah berada di sana. Malah sambungan ringkas dengan seseorang yang bekerja di syarikat sasaran anda boleh membuat perbezaan antara resume yang dibuang dan jemputan untuk temu duga.

Menghadiri acara rangkaian, pertemuan, bengkel pembangunan kerjaya dan acara lain yang dihadiri oleh pemimpin industri. Jangkau di LinkedIn dan platform media sosial yang lain-pastikan profil-profil tersebut tajam dan dikemas kini-untuk mendapatkan perhatian orang yang akan mengingati anda apabila tiba masanya untuk mengisi peranan yang relevan.

Derajat sahaja tidak boleh menyumbang semangat, memandu dan kesediaan untuk berkembang. Syarikat nilai nilai seumur hidup pelajar yang menunjukkan keinginan untuk berubah secara profesional. Lihat cabaran sebagai cara yang menarik untuk membuktikan diri anda, bukan sekatan jalan, untuk memperlihatkan majikan yang berpotensi bahawa anda adalah penyelesaian yang berorientasikan penyelesaian yang mereka tunggu.

Walaupun anda tidak memenuhi syarat minimum atau pengalaman, anda masih boleh mendarat kerja impian anda. Kini, anda boleh belajar hampir apa saja dalam talian, nilai gelaran berkurangan memihak kepada kemahiran terbukti dan kesediaan untuk belajar. Jangan biarkan kekurangan gelaran anda menghentikan kemajuan profesional anda-ikuti petua ini untuk menonjol dari orang ramai dan tunjukkan kepada majikan apa yang anda tawarkan.