Memberi peningkatan pekerja adalah lebih baik untuk bahagian bawah

Tidak syak lagi bahawa gangguan yang disebabkan oleh pendapatan rendah boleh menghalang keupayaan pekerja untuk melaksanakan di tempat kerja. Perbelanjaan ini adalah nyata, dan ia membiayai perniagaan anda.

Sebagai bos, anda boleh mencuba metodologi kepimpinan terkini atau melaksanakan program insentif. Anda boleh memberikan anugerah pekerja-ke-bulan atau sijil hadiah ke restoran. Anda boleh duduk bersama pasukan anda sekali seminggu untuk membincangkan matlamat dan kemajuan mereka.

Tetapi tiada teknik pengurusan di dunia akan mengubah hakikat bahawa pasukan anda mempunyai pinjaman pelajar, bil perubatan yang mereka tidak mampu dan sewa masa lalu. Ini bukan hanya orang di bawah garis kemiskinan. Ini adalah pekerja anda, dan kerana mereka kuat, bebas dan bermotivasi diri, mereka tidak memberitahu anda tentang masalah kewangan mereka. Terlalu sering pemimpin memfokuskan terlebih dahulu pada cara kreatif untuk memaksa motivasi pekerja mereka sambil mengabaikan perbuatan mudah membayar lebih. Bukti berlimpah apabila ia datang kepada kuasa meningkatkan gaji.

Berkaitan: Menjadi Pemimpin Hamba dalam 4 Langkah

Pada awal tahun 2015, McDonald's meningkatkan kadar setiap jam untuk pekerja paling rendah dengan hampir satu dolar. Sejak itu perkhidmatan pelanggan telah bertambah baik, dan harga saham syarikat telah meningkat lebih daripada 25 peratus. Aetna menaikkan gaji pekerja paling rendah dengan purata 11 peratus pada April 2015, dan pendapatan bersih tahun itu meningkat 17 peratus. Apabila Henry Ford melaksanakan upah $ 5 sehari yang terkenal pada tahun 1914, produktiviti meningkat dan ketidakhadiran menurun.

Membolehkan pekerja anda menjalani gaya hidup kelas menengah yang sederhana akan mempunyai kesan positif terhadap prestasi kewangan perniagaan anda.

Di Gravity Payments syarikat saya, mendapatkan anggota pasukan kami untuk upah hidup dengan meningkatkan gaji setiap orang kepada $ 70, 000 atau lebih telah menjadi luar biasa untuk perniagaan kami. Kami menyaksikan keuntungan meningkat dua kali, pengurangan penurunan harga pelanggan dan perolehan pekerja dipotong separuh. Saya beroperasi selama bertahun-tahun tanpa menyedari peluang yang saya ada di hadapan saya. Membolehkan pekerja anda menjalani gaya hidup kelas menengah yang sederhana akan mempunyai kesan positif terhadap prestasi kewangan perniagaan anda.

Walaupun anda boleh mendapatkan dengan membayar pekerja jumlah tertentu, itu tidak bermakna jumlah itu adalah yang terbaik untuk berjaya. Tidak ada undang-undang yang menyatakan anda tidak boleh melabur lebih banyak pekerja anda. Upah sebagai satu peratus daripada ekonomi pada masa yang rendah, menurut Federal Reserve Bank of St. Louis. Pengunduran pekerja tetap tidak berubah pada kira-kira dua pertiga tenaga kerja AS, menurut pengundian Gallup Januari 2016. Organisasi Gallup melaporkan pelencongan ini menelan kos ekonomi kita sebanyak setengah trilion dolar setiap tahun. Terdapat tahap produktiviti dan penglibatan yang boleh dikunci dengan membayar ahli pasukan anda di atas apa yang ditentukan oleh pasaran.

Pada masa ini, pasukan anda mempunyai lebihan tenaga berpotensi yang boleh digunakan untuk memberi manfaat kepada perniagaan anda. Membayar pekerja anda lebih mungkin menjadi peluang pelaburan terbesar anda pada tahun 2017.

Artikel ini mula-mula muncul dalam majalah SUCCESS edisi April 2017.