5 Cara untuk jatuh cinta dengan pekerjaan anda

Chris telah selesai, di atasnya. Bosnya mengecewakan dan perjalanannya ke pejabat tidak dapat ditanggung. Jadi selepas berbulan-bulan kesedihan, kerja mengerikan, dia ingin mencari kerja baru.

Kawan bertanya kepadanya apa yang dia cari. "Apa yang awak nak buat? Apa kerja impian anda? "

Chris mahu bekerja di tempat di mana dia sentiasa belajar, di mana ada ruang untuk berkembang … sesuatu yang fleksibel dan mempunyai manfaat yang besar. Berbunyi, Chris berkata, "Saya mahu menjadi sebahagian daripada syarikat yang berjaya, dihormati. Itulah tugas saya yang ideal. "

Rakannya dengan cepat menjawab, "Jadi seperti yang anda ada hari ini-hanya berbeza?"

Chris belajar banyak. Dia mempunyai fleksibiliti, yang boleh disesuaikan untuk pelantikan doktor anaknya dan acara sekolah. Manfaatnya adalah luar biasa. Dan dia bekerja untuk sebuah organisasi dengan reputasi yang kuat. Tetapi dari masa ke masa kekecewaannya memakannya dan minat dan komitmennya memudar. Keseronokan, kasih sayang, tidak ada lagi. Tetapi bolehkah ia semula? Bolehkah Chris memperbaharui perasaan mereka tentang pekerjaannya?

Jika anda fikir anda jatuh cinta dengan kerja anda, lihat jika anda boleh menghidupkan semula percikan yang anda rasakan pada wawancara pertama, sebelum anda memutuskan untuk berpisah dan menggali galon Rocky Road.

Berikut adalah lima cara untuk jatuh cinta dengan pekerjaan anda:

1. Ingatlah tarikan pertama.

Anda pada mulanya memilih pekerjaan ini dan syarikat untuk alasan yang baik. Apa yang mengganggu anda?

Pernah ada peternak yang ingin menjual ladangnya kerana terlalu banyak kerja. Jadi ejen hartanahnya menulis senarai yang termasuk gambar indah harta itu. Peternak itu membaca padang rumput hijau yang bercerita, sebuah kolam berkilauan di bawah pokok-pokok teduh dan lubang api belakang rumah dan kawasan perkelahan yang besar untuk ahli keluarga-dan menyedari bahawa ladang itu adalah apa yang selalu dia inginkan. Ia baru menjadi sangat biasa bahawa dia hampir terlupa. Dia memutuskan untuk tidak menjual tetapi untuk membuat perubahan untuk mengurangkan beban kerja.

Kami mempunyai kebiasaan yang sama dalam kerja kami. Ingatlah apa yang pertama kali anda lihat dalam peluang itu dan tentukan apakah yang menarik perhatian anda masih ada.

2. Tuliskan frustrasi anda dan tandakan "fixables".

Lihatlah senarai kekecewaan anda dan terasing yang boleh diubah atau dipengaruhi oleh yang tidak boleh.

Sekiranya anda seorang perunding dan terjejas oleh terlalu banyak perubahan, jadual tidak menentu dan tekanan untuk menyelesaikan masalah dengan cepat dengan sedikit maklumat, anda mungkin berada dalam persekitaran yang salah sama sekali-kerana itu hanya hayat kebanyakan perunding.

Tetapi jika anda adalah seorang perunding dan kekecewaan anda adalah bahawa anda tidak cukup belajar dan anda merasa stagnan, berfikir tentang pilihan anda. Bolehkah anda meneruskan peranan baru, terlibat dalam projek baru atau merundingkan semula tanggungjawab anda? Tentukan apa yang anda boleh mempengaruhi.

3. Kenal pasti apa yang anda hargai mengenai kerja dan organisasi anda hari ini.

Buat senarai apa yang anda hargai tentang kerja anda sekarang . Termasuk segala-galanya dari pengurus anda kepada orang yang anda bekerja dengan persekitaran yang santai. Selesaikan. Sekarang perhatikan senarai anda. Adakah ia terdiri daripada "mesti ada" atau "pilihan"?

Seorang ayah tunggal mungkin menilai fleksibiliti dan perjalanan singkat sehingga dia bersedia menerima seorang pengurus yang tidak terlibat kerana keutamaannya yang paling mendasar masih dipenuhi.

Jadi menilai keadaan semasa anda. Tetaplah keinginan anda-seperti membuat pendapatan yang menyokong gaya hidup keluarga anda atau bekerja dalam budaya tumpuan untuk membantu anda menentukan kesan, atau kekurangan seseorang, daripada kekecewaan. Dan senarai anda akan sentiasa unik untuk anda, yang penting untuk diingat apabila anda menerima nasihat daripada orang lain.

4. Rancang masa depan jika anda tinggal.

Tak seorang pun dari kita benar-benar boleh meramalkan masa depan, tetapi anda boleh mencari penunjuk bagaimana ia akan berubah. Tanya soalan anda sendiri:

- Apakah kesihatan kewangan organisasi?
- Apa peluang yang akan berlaku di dalam dua atau tiga tahun?
- Apakah pertumbuhan perniagaan yang diharapkan dan akan mewujudkan peluang baru?
- Apakah langkah seterusnya saya mungkin? Adakah mereka akan membawa saya ke mana saya mahu pergi?
- Adakah pekerjaan yang ideal saya di sana?

Seorang rakan sekerja baru-baru ini meninggalkan sebuah syarikat yang berjaya kerana para pemimpin tertinggi di atasnya telah diselesaikan sehingga persaraan. Dia terjebak. Dia tahu bahawa jika dia mahu maju, ia sepatutnya menjadi tempat lain. Selepas lima tahun menunggu, dia meninggalkan sebuah organisasi yang dia sayangi kerana dia mahu berbuat lebih banyak dalam kerjayanya.

Jadi benar-benar melihat potensi pekerjaan anda … dan jika apa yang anda lihat bernilai peluang lain.

5. Pergi ke temuramah. Lihat bagaimana rasanya.

Ketahui ini: Memutuskan untuk mengadakan temu bual dan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan baru adalah dua pilihan yang sangat berasingan.

Satu temu bual akan memberi anda rasa bagaimana perasaannya untuk pergi ke tempat lain. Cuba dan lihat apa yang anda pelajari mengenai diri anda dan keadaan anda. Naluri awak akan menendang, dan anda mungkin terkejut dengan apa yang dikatakannya kepada anda.

Adakah anda tinggal atau pergi? Tidak kira apa yang anda pilih, rumput sentiasa lebih hijau di mana anda menyiramnya.