Kerja keras boleh membuat anda dipecat dan 15 peraturan lain di netflix

Perniagaan adalah apa-apa tetapi biasa di Netflix, syarikat yang diasaskan oleh Reed Hastings, keperibadian Cover of Success March. Ini termasuk peralihan dramatik dalam pandangan tradisional hubungan pekerja.

Kerja keras boleh membuat anda dipecat. Waktu percutian tidak ditetapkan dalam silikon. Kesetiaan tidak menjadi faktor keselamatan kerja.

Dalam sebuah esei yang diterbitkan tahun lalu dalam Kajian Perniagaan Harvard, bekas Pegawai Bakat Ketua Netflix, Patty McCord membincangkan manifesto Netflix HR satu perkara.

McCord memberitahu kisah dua pekerja dan kuasa pemecatan positif.

Cerita pertama melibatkan seorang jurutera yang terpaksa mengambil kenduri apabila rakan sekerjanya dibuang. Apabila dia diberitahu bahawa perubahan dalam kekayaan syarikat bermakna orang baru boleh diupah untuk membantunya, jurutera berkata tidak perlu risau. Dia lebih bahagia tanpa mereka kerana dia tidak perlu menaiki kawanan kepada orang lain untuk mendapatkan pekerjaan itu. McCord memanggil komentar ini mengenai "elemen paling asas dalam falsafah bakat Netflix: Perkara terbaik yang boleh anda lakukan untuk pekerja-lebih baik daripada foosball atau sushi percuma-hanya menyewa pemain 'A' untuk bekerja bersama mereka. Rakan sekerja yang hebat mengalahkan segala-galanya. "

Kisah kedua adalah mengenai seorang pekerja asal. Seperti yang ditulis McCord, "Walaupun etika kerjanya, rekodnya dan hakikatnya kita semua sangat menyukainya, kemahirannya tidak lagi mencukupi." Wanita itu dibebaskan, walaupun dengan pakej pemecatan yang murah hati.

"Insiden ini membantu kami mewujudkan elemen penting lain dalam falsafah pengurusan bakat kami: Jika kami hanya mahu pemain 'A' dalam pasukan kami, kami terpaksa bersedia melepaskan orang yang kemahirannya tidak lagi sesuai, tidak kira betapa berharganya sumbangan mereka pernah ada. "

Netflix baru-baru ini mengeluarkan tayangan slaid yang membolehkan orang ramai melihat melalui perlembagaan HR korporat mereka. Anda boleh melihat keseluruhan tayangan slaid 128, atau di sini adalah beberapa perkara yang tinggi:

1. Prestasi yang mencukupi mendapat pakej pemecatan yang murah hati.
2. Kami adalah pasukan, bukan keluarga. Pemimpin Netflix menyewa, membangun dan memotong dengan bijak. Oleh itu, kita mempunyai bintang dalam setiap kedudukan.
3. Lebih banyak bakat yang kita miliki, lebih banyak lagi yang dapat kita capai. Kelakuan cutthroat dalaman atau tenggelam atau berenang jarang dan tidak boleh diterima.
4. Kesetiaan yang tidak terhad kepada firma yang mengecut atau pekerja yang tidak berkesan bukanlah apa yang kita kira.
5. Kami tidak mengukur orang dengan berapa jam kerja mereka atau berapa kerap mereka berada di pejabat. Prestasi bertaraf B yang mampan, walaupun A untuk usaha, menghasilkan pakej pemutusan yang murah hati. Dengan hormatnya. Prestasi berterusan A-level, walaupun usaha yang minimum, diberi ganjaran dengan lebih banyak tanggungjawab dan gaji yang besar.
6. Model kami adalah untuk meningkatkan kebebasan pekerja kerana kami berkembang daripada membatasinya.
7. Vacations: Tiada dasar atau penjejakan. Terdapat juga tiada dasar pakaian di Netflix, tetapi tiada siapa yang datang untuk bekerja telanjang. Pelajaran: Anda tidak memerlukan dasar untuk segala-galanya.
8. Dasar Netflix untuk pengeluaran, hiburan, hadiah dan perjalanan: Bertindak dalam kepentingan terbaik Netflix.
9. Satu pekerja yang beredar mendapat banyak kerja dan kos kurang daripada dua pekerja yang mencukupi.
10. Sama ada Netflix berkembang atau merosot, kami membayar bahagian atas pasaran. Pasukan sukan dengan rekod yang kalah masih membayar bakat kadar pasaran untuk kembali menang.
11. Tidak ada bonus, tiada pertandingan dermawan. Letakkan semua perbelanjaan itu menjadi gaji besar dan memberi orang kebebasan untuk menghabiskan gaji mereka kerana mereka berfikir yang terbaik. Tiada pampasan yang diberi atau ditangguhkan.
12. Tiada kedudukan terhadap pekerja lain.
13. Netflix tidak sepatutnya untuk hidup.
14. Jika seorang pengurus akan mempromosikan untuk menghalang pekerja meninggalkan, pengurus harus mempromosikan sekarang bukan menunggu.
15. Rakan-rakan biasa atau kerja yang tidak dicela adalah membunuh kemajuan seseorang.

Reed Hastings, 2014 Kejayaan Tahun Ini, mengetuai Netflix untuk memberi penghargaan dan keuntungan hasil utama tahun lepas. Tetapi dia juga dimakan oleh misi lain: meningkatkan pendidikan awam. Baca cerita sampul sekarang.