Cara-cara kreatif untuk Perundingan Pakehan Pesanan

Sumber Imej / Visi Digital / Getty Images

Sebagai syarikat mengecilkan, anda mungkin merasakan anda berjalan dengan tali tegang di tempat kerja. Untuk setiap pekerja yang anda lihat dibuang, anda tertanya-tanya jika anda mungkin akan datang. Hanya mendapat panggilan ke pejabat bos membawa kepada pemikiran pengakhiran pekerjaan dan mendapatkan pakej pesangon.

Pakehan pemecatan ditakrifkan sebagai bayaran dan faedah yang boleh diterima oleh pekerja apabila pekerjaannya ditamatkan di syarikat atau apabila dia terpaksa bersara.

Beberapa item termasuk dalam pakej pemecatan mungkin termasuk, tetapi tidak terhad kepada:

• Minggu tambahan gaji, kadang-kadang berdasarkan tempoh anda di majikan.
• Bayaran untuk percutian yang tidak digunakan dan hari sakit.
• Pembayaran sekaligus untuk menjelaskan kekurangan notis penamatan pekerjaan.
• Faedah perubatan atau pergigian atau insurans hayat.
• Keuntungan persaraan atau 401k.
• Pilihan saham.
• Bantuan untuk mencari pekerjaan baru di dalam atau di luar syarikat.

Jika anda fikir pekerjaan anda mungkin berada dalam bahaya, bijak untuk mempunyai rancangan untuk merundingkan pakej pemecatan dengan betul.

Datang dengan Pelan

Tanya sendiri soalan-soalan berikut untuk membuat cadangan pakej pemecatan yang adil untuk diri anda dan majikan anda.

• Pernahkah saya bekerja dengan syarikat itu selama lebih dari lima, 10 atau 20 tahun?
• Apakah nilai saya kepada syarikat itu? Jika anda berada dalam peranan yang menjana pendapatan, anda sepatutnya dapat meletakkan nombor untuk sumbangan suku tahunan dan tahunan anda.

• Jika saya diberhentikan, adakah mereka akan menghentikan kedudukan saya atau mengupah seseorang untuk kadar gaji yang lebih rendah?
• Berapa lamakah masa yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan baru dalam iklim ekonomi ini dalam industri saya?

Seterusnya, ambil jawapan yang anda sediakan dan buat cadangan pakej pemecatan.

Sebagai contoh, jika anda berada di syarikat selama 18 tahun dan telah menjadi anggota integral dari pasukan pengurusan, nilai anda kepada syarikat adalah tinggi.

Dalam kes ini, anda telah "meluangkan masa anda" di syarikat dan anda mungkin ingin mencadangkan sekurang-kurangnya pakej pesangon sepanjang tahun yang membolehkan anda mengumpulkan gaji anda pada masa ini semasa anda mencari kerja baru.

Merumuskan Cadangan

Sekali anda mempunyai idea berapa lama ia akan membawa anda untuk mencari kerja baru dalam ekonomi semasa, anda boleh menentukan tempoh masa yang anda perlukan untuk mengutip bayaran pesangon. Sesetengah syarikat akan membayar gaji penuh anda untuk jangka masa tertentu. Pakehan pemecatan lain hanya akan membolehkan anda menerima peratusan gaji anda untuk tempoh masa. Sesetengah pakej pemecatan menawarkan sejumlah wang sekaligus apabila anda meninggalkan pekerjaan.

Jelas sekali, adalah lebih baik untuk meminta lebih banyak minggu untuk bayaran pesangon daripada kurang. Di sesetengah pejabat, anda akan ditawarkan satu jenis pakej pemecatan tertentu yang ditentukan oleh dasar syarikat.Walau bagaimanapun, jika anda boleh mendokumenkan sebab anda berhak mendapatkan lebih banyak bantalan kewangan, anda mungkin dapat berunding untuk pakej dengan masa yang lebih panjang, atau untuk bayaran penuh dan faedah.

Berunding untuk Dapatkan Pakehan Pemecahan Terbaik

Jika majikan anda mencadangkan pakej pemecatan yang lebih rendah daripada cadangan anda, ambil langkah untuk berunding dengan perjanjian yang lebih baik.

Jika majikan anda menawarkan kurang beberapa minggu daripada yang anda inginkan, tanyakan jika ia boleh diubah.

Jika bilangan minggu didasarkan pada tahun pekerjaan anda dengan syarikat dan tidak dapat diubah, cuba berunding pengganti seperti minggu tambahan untuk manfaat berbayar sebelum anda dipaksa untuk pergi ke COBRA.

Satu lagi taktik perundingan adalah untuk membuatnya menarik bagi majikan anda untuk memberikan pakej pemecatan terbaik yang ada di syarikat. Sebagai contoh, jika anda menawarkan untuk melakukan kerja perem, kerja perundingan atau di luar, di mana ia akan menjimatkan wang syarikat dalam tempoh peralihan, ini boleh membantu kes anda untuk pakej pemecatan yang lebih baik.

Disunting oleh Elizabeth McGrory