6 Tabiat penting untuk mendapatkan kerjaya yang anda mahukan

Spring adalah musim untuk kelahiran semula, masa untuk permulaan dan pembaharuan baru.

Adakah anda tahu kerja mengambil hampir sepertiga dari kehidupan kita? Oleh itu, permulaan baru yang benar tidak boleh mengabaikan kerjaya anda, kerana ia membentuk bahagian penting dan penting dalam hidup anda.

Kerjaya adalah seni yang lebih berwarna daripada sains yang tepat, dan kita semua dalam bab yang berlainan, jadi anda fikir setiap fasa kerjaya memerlukan tabiat dan tingkah laku yang sangat berbeza, bukan? Salah.

Seminggu lepas saya bertemu dengan seorang siswazah baru-baru ini, seorang pengurus yang baru digalakkan dan seorang eksekutif kanan; mereka semua berfikir tentang apa yang mereka mahu seterusnya. Walaupun anda fikir perbualan ini akan berbeza secara dramatik, mereka tidak tahu-kerana apabila saya diminta mendapatkan pandangan atau nasihat, saya menyedari bahawa saya terus kembali ke tema penting yang sama.

Jadi, apakah kebiasaan mereka yang mendapat tempat ke mana? Inilah input saya mengenai pertimbangan yang paling penting dalam kerjaya yang bermakna:

1. Katakanlah apa yang anda mahu berlaku.

Anda tidak boleh menuntutnya jika anda tidak boleh namakannya. Ini benar dalam berunding untuk pekerjaan baru, promosi atau kerjaya baru. Terdapat kuasa sedemikian dalam mengetahui dan memberi kata apa yang anda mahu kerana anda secara dramatik telah meningkatkan peluang mencapai matlamat anda hanya dengan mengatakannya dengan kuat.

Anda tidak boleh mengharapkan orang lain mengetahui lebih banyak tentang anda daripada yang anda tahu tentang diri anda. Ini benar jika bos anda, seorang perekrut atau seseorang yang anda minta untuk membantu rangkaian anda. Walaupun anda tidak 100 peratus pasti, ambil gambaran masa depan anda sejauh yang anda boleh. Tiada siapa yang boleh melakukan ini lebih baik daripada anda. Nyatakan maksud atau arah anda. Dengan berbuat demikian, anda telah menjemput orang lain untuk menjadi sebahagian daripada membuat impian anda menjadi kenyataan.

2. Berhenti cuba menjadi superhero.

Sindrom pahlawan membuat kita melakukan beberapa perkara yang gila. Kami mahu keseronokan menjadi yang paling bijak, yang paling penting, yang betul! Keseronokan jangka pendek ini mempunyai kesan jangka panjang.

Kita bekerja sendiri yang boleh dilakukan oleh orang lain-lebih baik daripada kita. Kami tidak mewakilkan. Kami berhenti mendengar dan berkolaborasi, kerana kita mesti menjadi orang yang menjawabnya. Hubungan menderita. Dan, jika ada keraguan diri, kami bimbang secara peribadi bahawa kami akan mengetahui jika kami tidak tahu segala-galanya.

Tabiat ini menghalang kita daripada mendengar, belajar, rasa ingin tahu dan membina hubungan yang dipercayai. Keinginan ini untuk menjadi pahlawan membuat kita bersendirian walaupun kita bekerja dengan orang lain. Wira mempunyai tempoh yang sangat pendek dan ada harga jangka panjang yang perlu dibayar.

3.

Ini adalah topik yang paling biasa dengan pelanggan bimbingan saya. Hasil mencari persetujuan mewujudkan perlindungan diri. Kami tidak bercakap dalam mesyuarat apabila bos berada di sana. Kami tidak mengambil risiko. Kita kehilangan ketabahan kita apabila terdapat rintangan atau halangan.

Apabila didorong oleh kelulusan orang lain, soalan dalaman kami, Adakah mereka suka saya? Adakah saya cukup baik? atau adakah saya mengacaukan? Pita dalaman ini tidak akan membawa anda untuk membuat perbezaan, tetapi sebaliknya, bermain dengan selamat dan berharap tidak pernah membuat sebarang gelombang.

Sebaliknya, pastikan pemikiran anda tentang Bagaimana saya boleh memberi kesan di sini? Bagaimanakah saya boleh menyumbang? Apa yang diperlukan yang boleh saya tawarkan? dan apa idea yang saya ada yang akan mewujudkan kemajuan? Apabila anda menumpukan perhatian secara eksternal terhadap impak yang anda mahukan, permainan berubah. Anda menjadi niat pada hasil lebih daripada tepukan peribadi.

4. Pastikan anda berada di kolam yang betul.

Jika anda suka dengan cepat dan anda berada dalam keadaan perlahan, anda mungkin berada di tempat yang salah. Jika anda suka yang baru dan inovatif dan anda berada dalam dunia "inilah yang selalu kami lakukan, " anda mungkin berada di tempat yang salah. Sekiranya anda menghargai malam percuma dan anda berada dalam industri pantas 24/7, putusnya lebih daripada yang anda boleh selesaikan.

Selesaikan perkara yang paling penting kepada anda dengan persekitaran anda. Tanpa itu, anda akan sentiasa keluar dari penjajaran dan kecewa.

5. Anda tidak pernah "dilakukan."

Awal dalam kerjaya saya, saya yakin apabila saya mencapai tahap tertentu, mempunyai peranan menarik, mengetuai pasukan global, saya berada di sana. Saya telah mencapai matlamat saya dan kerjaya saya akan lengkap. Matlamat dicapai!

Saya belajar sedikit rahsia awal: Kerjaya bukan pekerjaan atau pencapaian. Anda tidak pernah sampai di sana. "

Kerjaya organik dan berubah-dan unik kepada anda. Begitu ramai yang telah mencapai matlamat kerjaya awal mereka dan masih memikirkan perkara seterusnya. Apabila kita berkembang dan berubah, hanya masuk akal bahawa penyesuaian kerjaya akan diikuti. Gunakan ketidakselesaan ini untuk kebaikan. Kerjaya sentiasa berubah, sama seperti anda.

6. Bertuah dan lihatlah.

Kerjaya lebih daripada sekadar kerja, tetapi komuniti orang yang bekerja bersama dan tahu. Hubungan adalah teras kerjasama dan kerja bermakna. Rawat hubungan ini dengan hormat dan peduli. Buat masa untuk terus berhubung. Menunjukkan minat pada orang lain walaupun kehidupan sibuk.

Ini komuniti rakan kerja dan hubungan kerja yang penting akan berada di sana untuk anda apabila anda memerlukannya. Dan membantu orang lain berkembang pasti akan mewujudkan beberapa pengalaman anda yang paling bermakna.

Kerjaya adalah lebih daripada tajuk atau pekerjaan-inilah cara anda menjalankan tugas hidup anda, cara anda. Spring adalah masa yang tepat untuk bertanya Apa seterusnya? dan apa yang paling penting? Sekiranya anda tidak bertanya, siapa yang akan?