5 Tips untuk pelarasan sikap di tempat kerja

Psikologi dan pengarang Noelle Nelson, Ph.D, menawarkan nasihat asas tentang memupuk persekitaran kerja yang gembira:

1. Dengar pandangan pekerja anda dan gunakannya. Dan biarkan mereka tahu bahawa anda menggunakannya dan anda bersyukur atas input mereka. "Ini membuatkan orang benar-benar duduk, memberi perhatian dan bukan sahaja bekerja lebih keras, tetapi lebih senang dengan apa yang berlaku di tempat kerja mereka, " katanya.

2. Perhatikan mesej yang anda hantar. "Ia mengambil nanosecond apabila anda berjalan di lorong untuk melihat seseorang dan menawarkan ekspresi yang menyenangkan. Ini mungkin kelihatan kecil, tetapi ia boleh menjadi sangat penting kepada pekerja-terutama kepada pekerja yang merasakan bahawa dia tidak dapat dilihat, "kata Nelson. "Ambil semuanya, memberi dan menerima maklum balas, bersikaplah semangat. Itu mungkin bunyi New Age-y, tetapi ia adalah kapasiti yang membuat kejayaan. "

3. Mula dengan satu perkara, lakukan dengan baik dan simpannya. Sebagai contoh, meminta dan bertindak berdasarkan pendapat pekerja, kerana itu sahaja akan mengubah keadaan. Pekerja mungkin teragak-agak pada mulanya, tetapi teruskan dengan senyuman. Sekalipun anda mendapat 10 cadangan pekerja dan sembilan yang mengerikan, jika idea ke-10 mempunyai merit apa pun, merebutnya, berputar, mengubahnya menjadi sesuatu yang nyata, dan memuji pekerja.

4. Tangkap pekerja anda dalam perbuatan melakukan sesuatu yang betul. "Sekali lagi, mereka tidak akan mempercayai anda pada awalnya jika syarikat anda bukan dari budaya itu. Jangan risau. Jika anda konsisten, anda akan memakainya secara positif. "

5. Apabila anda telah menubuhkan sedikit kepercayaan, mula bekerja pada program pengiktirafan dan ganjaran yang bermakna. Datanglah dengan setengah dozen perkara yang bernilai sama yang boleh diajukan oleh syarikat anda. Kemudian tanya pekerja anda yang penting kepada mereka. Dengar pekerja anda, dan bukannya menganggap anda tahu yang terbaik.

Tenaga kerja yang terlibat adalah tenaga kerja yang gembira. Ketahui empat sifat umum dalam syarikat dengan penglibatan pekerja yang tinggi.