5 Alasan pekerja anda fikir anda adalah jerk

Anda tidak bermaksud untuk menjadi jerk. Tetapi kemungkinan ada, ada sekurang-kurangnya satu tabiat yang mendorong pasukan anda gila. Kebenaran tragis adalah, semakin bodoh anda, semakin kurang kemungkinan mereka akan memberitahu anda. Berikut adalah beberapa tingkah laku yang lazim dan bagaimana untuk mengelakkannya.

The Big 5 Jerky Behaviors

1. Mencium sambil menghancurkan

Anda menggugurkan segalanya untuk menyokong bos anda. Anda memperlakukannya dengan hormat yang mendalam, dan memindahkan gunung untuk mencapai apa sahaja yang dia minta. Masalahnya adalah semua yang segera memberi responsif meninggalkan pasukan anda berputar, tertekan dan terlalu banyak bekerja.

Bagaimana untuk memperbaikinya: Rawat pasukan anda dengan tahap penghormatan yang sama yang anda berikan kepada bos anda. Sama seperti profesional dan sopan. Pertimbangkan kesan sebelum membuat komitmen. Semak secara kerap mengenai beban kerja pekerja dan bincangkan keutamaan mereka dengan mereka.

2. Merawat lebih banyak tentang kerjaya anda daripada perkembangan mereka

Tiada apa-apa yang lebih teruk daripada bos yang menganggapnya semua tentang mereka. Jangan jerk yang meletakkan kerjaya mereka di atas segalanya. Kakitangan anda mahu bos yang mengambil berat tentang mereka dan kerja yang mereka lakukan.

Bagaimana untuk memperbaikinya: Mengambil masa untuk memahami aspirasi kerjaya pekerja anda dan melabur secara mendalam dalam setiap orang. Membangun bangku dan keretapi yang mendalam supaya anda tidak merasakan keinginan untuk memegang MVP anda. Tetapkan matlamat untuk berapa banyak orang yang anda ingin promosikan setiap tahun. Ambil matlamat tersebut dengan serius sebagai sasaran anda yang lain.

3. Menghapus masa mereka

Tidak adil untuk berfikir bahawa masa anda lebih berharga daripada pasukan anda. Visi kabur dan pertemuan yang tidak teratur mempunyai kos peluang besar.

Bagaimana untuk memperbaikinya: Jangan membuat staf anda menunggu anda atau mengadakan terlalu banyak mesyuarat. Buat senarai tugasan untuk setiap orang di dalam pasukan anda, dan bawa mereka beberapa item sekali gus, dan bukannya mengganggu mereka setiap kali anda mempunyai tugas baru. Minta pasukan anda maklum balas tentang cara anda boleh menjimatkan masa.

4. Mengabaikan input mereka

Kakitangan anda adalah satu langkah lebih dekat kepada pelanggan daripada anda. Mereka mempunyai idea besar dan mahu berkongsi. Bos jerami fikir mereka tahu lebih baik.

Bagaimana untuk memperbaikinya: Jika anda tidak akan mendengar input mereka, jangan tanya. Sekiranya anda mahu menghormati, hormati idea mereka. Kelembapan cukup untuk dipujuk. Ajarkan pasukan anda bagaimana menjual idea mereka.

5. Menjadi muram

Tekanan menular, terutamanya apabila bos adalah pembawa. Memahami perasaan anda dan bekerja untuk melepaskan mereka di tempat selain daripada pasukan anda. Pemimpin-pemimpin sebenar tetap dikumpulkan walaupun pada masa yang paling sukar dan paling menarik.

Bagaimana untuk memperbaikinya: Perhatikan corak anda dan apa yang membuatkan anda hilang. Cari cara lain untuk melepaskan tekanan anda (meditasi, yoga, senaman, doa). Galakkan pasukan anda untuk memberi anda tanda apabila keamatan terlalu banyak.

Jadikan mudah untuk pasukan anda bercakap dengan anda tentang bagaimana anda membuat mereka merasa. Banyak pekerja menyelamatkan usaha budi bicara mereka untuk orang yang mereka hormati.

Dapatkan lebih banyak kandungan seperti ini dalam Biji SUKSES, surat berita mingguan dengan idea-idea berharga, tip dan wawasan inspirasi yang anda boleh memohon kepada kehidupan peribadi dan profesional anda.