Mahu bekerja pada permulaan? baca ini terlebih dahulu

Ia hari Isnin. Sekali lagi. Anda berada di nombor kopi empat, dan satu-satunya alasan anda mengisi cawan lain adalah kerana anda begitu bosan di meja anda-dinding bilik kecil anda pada dasarnya ditutup, mengancam untuk mencekik anda.

Mungkin pengambilan harian rutin pejabat 9-ke-5 yang sama-yang berlaku pada ulang-ulang lima hari seminggu-bukan untuk anda. Bagaimanakah keseluruhan bunyi tidak dapat disangkal? Mungkin dunia keusahawanan yang mencabar lebih banyak gaya anda.

Di sini, 15 usahawan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) berkongsi satu perkara yang mereka mahukan semua bakal pekerja yang memohon untuk bekerja pada permulaan akan tahu. Oleh itu untuk melihat sama ada anda dipotong untuk kerja, periksa petua dan tidbits ini:

1. Bagaimana anda melakukan sesuatu adalah bagaimana anda melakukan segala-galanya.

Apabila kita menyewa, kita kurang memperhatikan apa yang dikatakan oleh calon-calon dan lebih banyak perhatian terhadap apa yang mereka lakukan. Respons cepat kepada mesej dan menjadi awal wawancara sekurang-kurangnya sama pentingnya dengan pengalaman bertahun-tahun dan kemahiran temuduga yang kuat. Jika anda ingin menonjol dari orang ramai, ingatlah bahawa anda dinilai lebih daripada sekadar surat lamaran dan résumé anda.

-Mark Krassner, Knee Walker Central

2. Tiada ruang untuk input purata.

Apabila seorang usahawan menggaji pekerja baru, ada lebih banyak lagi yang ada pada baris untuk bekas itu. Setiap pekerja di permulaan adalah penting. Kami sangat memerlukan sebahagian besar pasukan dalaman kami dan bersedia dan gembira untuk memberi ganjaran kepada anda untuk melakukan lebih daripada minimum. Jangan harap hanya melakukan kerja OK di sini. Bunuh dan dapatkan faedah.

-Vinny Antonio, Agensi Pemasaran Kemenangan

3. Masa yang panjang dijangka.

Jika anda berfikir tentang bekerja untuk permulaan dan meletakkan dalam tujuh atau lapan jam bekerja sehari … berfikir lagi! Banyak pemula memerlukan anda berada di sana pada jam 8 pagi dan tidak pergi sehingga 7 atau 8 malam Anda akan bekerja lebih keras daripada yang pernah anda kerjakan dalam hidup anda. Mengharapkan untuk bekerja dan tidak dibayar lagi. Pemula tidak membayar dengan baik, terutamanya mengingat waktu.

-John Rampton, Adogy

4. Belajar bila hendak lakukan dan bila untuk meminta bantuan.

Walaupun setiap permulaan dipenuhi dengan orang yang memakai topi yang banyak, datang dari pelbagai latar belakang dan akhirnya cenderung menjadi penindas, penting untuk tidak membiarkan yang terbaik. Anda perlu mengetahui keterbatasan anda sendiri, tetapi mempunyai kesedaran yang ketat bagi orang-orang di sekeliling anda kerana mereka sering memegang penyelesaian untuk sesuatu yang anda boleh memutar roda anda selama berjam-jam. Sukar untuk meminta pertolongan, tetapi kemudian anda lebih baik pergi dan laksanakan.

-BJ Cook, Digital Operative Inc

5. Anda perlu 100 peratus komited.

Jika anda tidak "semua masuk, " anda tidak akan membuatnya. Pada akhirnya, anda perlu teruja dan dapat menyelesaikan masalah, membuat rancangan dan berusaha untuk melaksanakannya.

-David Ehrenberg, Perkhidmatan Kewangan Pertumbuhan Awal

6. Huraian kerja anda hanyalah titik permulaan.

Adalah penting bagi semua bakal pekerja memulakan untuk mengetahui bahawa peranan yang diterapkan untuknya akan merangkumi lebih daripada apa yang ada dalam perihal pekerjaan. Mereka perlu selesa memakai topi dan tidak pernah mempunyai "tetapi ini tidak dalam penerangan tugas saya" mindset.

-Oisin Hanrahan, Handybook

7. Bersedia menyelesaikan masalah.

Kebanyakan orang tidak menyedari bahawa pengasas sebuah syarikat baru sering mempunyai pengalaman perniagaan yang terhad dan mungkin tidak mempunyai semua jawapan. Dalam keadaan seperti itu, pekerja sangat berharga jika mereka bersedia mengambil inisiatif dan meletakkannya pada masa untuk menyelesaikan masalah dan membuat cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu.

-Vladimir Gendelman, Folder Syarikat, Inc

8. Belajar bagaimana untuk pulih dari kegagalan.

Ketahui bagaimana untuk gagal kemudian pilih sendiri kembali lagi. Saya lebih suka pekerja baru yang telah memulakan perniagaan yang gagal atau yang pekerja pada permulaan yang gagal. Jika mereka masih berminat untuk bekerja di permulaan saya, maka mereka memahami permainan permulaan, risiko, "pelarasan terbang" diperlukan dan hal-hal yang tidak boleh dilakukan. Mereka memahami bahawa ia memerlukan lebih banyak sumbangan daripada mereka daripada apa yang ada dalam deskripsi tugas mereka.

-Joshua Lee, Kewenangan StandOut

9. Pemula adalah seperti penyu laut.

Pemula adalah penyu laut bayi yang baru lahir yang bergegas ke arah lautan. Ada yang membuatnya hidup di lautan … kebanyakan tidak. Orang-orang yang membuatnya perlu membuat proses bertahan hidup. Pekerja baru menyertai startups apabila penyu laut baru sampai ke lautan. Perkara-perkara yang boleh menjadi sibuk dan semuanya mungkin tidak diperhalusi, tetapi mereka harus membawa minda yang strategik dan kreatif untuk memastikan kelangsungan permulaan dalam lautan metafora.

-Wilson Owens, Royalti Exchange

10. Bersedia untuk mendedahkan ketidaktahuan anda.

Keadaan mimpi itu adalah untuk mempunyai pekerja baru melanda tanah yang sedang berjalan, tetapi ini adalah satu kesalahan. Pekerja baru terbaik yang kami miliki adalah orang yang dahagakan pembelajaran dan tidak takut untuk mendedahkan apa yang mereka tidak tahu. Saya lebih suka mengambil masa empat hingga enam minggu untuk menjadikan mereka lebih baik daripada satu tahun prestasi buruk.

-Mike McGee, The Starter League

11. Wang datang … dan pergi.

Adalah mudah untuk mendapatkan idea yang salah tentang pemula jika anda hanya mengikuti syarikat selepas mereka membuat tajuk berita. Untuk majoriti, tahun-tahun awal adalah mengenai pelaburan semula keuntungan, bukan "menikmati" mereka.

-Sam Saxton, Tangga Spiral Salter dan tangga Mylen

12. Semua orang mempunyai suara, jadi bersuara.

Dengan permulaan, tidak ada hierarki korporat untuk mendengar suara anda. Sekiranya anda mempunyai idea yang baik namun anda adalah sewa baru, anda lebih cenderung untuk didengar apabila syarikat itu kecil dan besar.

-Kenny Nguyen, Presentasi Ikan Besar

13. Ketahui risiko dan ganjaran.

Para pekerja permulaan prospek perlu masuk ke dalamnya dengan mata terbuka untuk kedua-dua risiko dan ganjaran. Mereka harus tahu bahawa bekerja untuk permulaan adalah sangat berbeza daripada persembahan korporat kerana ketidakstabilan peranan, kekerapan promosi medan perang dan saiz taruhan. Jika mereka tidak dapat menyesuaikan diri dengan cepat dengan bahagian-bahagian utama pekerjaan ini, mereka mungkin mahu mengelakkan dunia permulaan.

-Erik Severinghaus, Relevan Mudah

14. Dapatkan selesa dengan tidak selesa.

Sebelum memohon kepada permulaan, bersiaplah untuk tidak selesa. Dari ditarik keluar dari zon selesa anda untuk menangani halangan-halangan baru setiap hari, permulaan tidak ada tempat untuk bernafas dalam keselesaan hari kerja rutin. Kecuali anda sudah bersedia untuk melancarkan lengan baju anda dan bekerja seperti yang anda tidak pernah mempunyai sebelum ini, pertimbangkan untuk tinggal di pekerjaan korporat anda di mana kebolehprediksi dan konsistensi dijamin.

-Kim Kaupe, ZinePak

15. Anda tidak memerlukan pilihan saham untuk memiliki pemilikan.

Setiap pekerja tunggal dalam permulaan mempunyai kesan langsung kepada kejayaan usaha ini. Pekerja yang tepat, secara lalai, akan merasa rasa pemilikan berdasarkan realiti ini. Jika itu tidak memotivasi, mungkin lebih baik untuk mengelakkan adegan permulaan.

-Justin Spring, BringShare, Inc.

Semak 10 keping nasihat kerjaya untuk membawa bersama anda ke pengembaraan seterusnya.