Puncak fikiran: apakah ciri yang diperlukan setiap pemimpin?

Adalah penting untuk mewujudkan kekuatan dan kehangatan untuk benar-benar melibatkan diri dan memikat orang di sekeliling anda. Ini akan membantu mereka berasa terhubung, disokong dan teruja dengan bekerja dengan anda semasa mengikuti petunjuk anda.

-Julie Greenbaum, pengasas bersama dan ketua pegawai pendapatan FCancer

Keyakinan dan komunikasi hanya penting. Anda mesti mempunyai mereka yang ketat. Dari segi komunikasi, ia sama pentingnya untuk mendengar dengan berkesan kerana ia berkomunikasi dengan berkesan. Apabila bercakap, itu bukan apa yang anda katakan, tetapi apa yang orang dengar. Dan apabila mendengar, penting untuk mendengar semua perkara-bukan hanya apa yang dikatakan.

-Elizabeth Chambers, wartawan ketua, Yayasan Hak Asasi Manusia; pemilik bersama, BIRD Bakery

Saya fikir visi adalah sangat penting bahawa ia tidak dapat dilebih-lebihkan. Pemimpin harus dapat memberi inspirasi kepada orang untuk mencapai matlamat yang kelihatan menakutkan dan seolah-olah tidak dapat dicapai. Pada yang terbaik, pemimpin melakukan ini tanpa kuasa tetapi dengan keaslian. Kami mengikuti pemimpin kami kerana kami percaya kami akan dibawa ke tempat yang lebih baik.

-Apu Gupta, Ketua Pegawai Eksekutif Curalate

Semua pemimpin perlu didorong, tidak berani, memberi inspirasi, pintar dan mahir dalam mendengar ahli pasukan mereka. Mereka juga perlu mempunyai keupayaan untuk mengasimilasikan semua maklumat yang akan datang supaya mereka dapat memahaminya untuk orang yang mereka jalankan. Di atas semua, mereka perlu dapat mempengaruhi dan meyakinkan orang untuk mengikuti.

-Risa Edelstein, pengarah pemasaran di ECHOtape

Setiap pemimpin memerlukan keyakinan. Seorang pemimpin yang ragu atau mengkhawatirkan boleh merosakkan semangat organisasi. Pemimpin mesti kekal kuat sama ada organisasi mereka sedang mengalami turun atau turun.

-Dan Sapozhnikov, pengasas bersama AdGate Media

Keperibadian yang fleksibel dan dapat disesuaikan adalah ciri kepimpinan yang sangat penting. Anda perlu mengambil orang yang berbeza dengan khalayak berbeza. Sebagai contoh, dengan pelabur dan pelanggan, saya cuba untuk memproyeksikan seseorang yang berwawasan, tidak berani dan berani. Tetapi kemudian dengan ahli pasukan saya sendiri, saya sering mengambil pendekatan yang lebih mendidik. Saya ingin menggalakkan mereka untuk berusaha lebih keras dan mengambil risiko, dan saya mengajar mereka bahawa ia adalah OK untuk membuat kesilapan.

-Zoë Barry, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif ZappRx

Tiada siapa yang akan mengikuti orang yang mereka rasa tidak boleh dipercayai. Pada penghujung hari, anda hanya sebaik kata anda. Bertujuan untuk saling menghormati; jika rasa hormat hilang di kedua-dua belah pihak, kejayaan tidak lagi menjadi pilihan.

-Richard Rawlings, usahawan dan tuan rumah Fast N 'Loud Discovery Channel

Seorang pemimpin harus berkomunikasi di seluruh syarikat tentang arah jangka panjang dan visinya kepada media, pelabur, pelanggan / pelanggan, rakan sebaya dan pekerja berpotensi. Dia juga memerlukan keyakinan. Terlepas dari keadaan, jangan tunjukkan pasukan atau orang ramai bahawa anda bimbang; ia akan mematikannya. Dia juga memerlukan hasrat untuk penglihatan dan kecekapan dalaman untuk menjadikannya berlaku, tanpa mengira ragu-ragu.

-Joanna Weidenmiller, Ketua Pegawai Eksekutif 1-Halaman

Keyakinan diperlukan untuk mendapatkan kepercayaan orang yang anda harapkan untuk mengikuti anda. Saya fikir terdidik dan pasti apa yang anda bercakap adalah menjanjikan juga. Wasiat dan memandu untuk menyelesaikan sesuatu membuat pemimpin yang berjaya. Saya rasa sebagai pemimpin, adalah penting untuk melihat percikan istimewa di kalangan orang yang anda sewa, kerana ia membantu anda memandu ke arah kejayaan.

-Draya Michele, pelakon, model dan pemilik Mint Swim dan Fine Ass Girls

Adakah anda mempunyai reputasi yang baik sebagai bos? Ketahui 12 perkara yang semua pemimpin yang berkesan lakukan untuk memastikan.