Kami memeluk perbezaan. Bahagian ini datang dari makan tengah hari latihan mingguan di mana semua orang bergilir mengajar salah satu kemahiran mereka. Ini menggalakkan pasukan bersandar antara satu sama lain dan mengembangkan rasa hormat terhadap keperibadian yang berbeza dan pekerjaan yang berbeza di syarikat yang sama.
Kimia pasukan dicipta terlebih dahulu dengan menemu duga dan menyewa orang yang betul dengan personaliti yang betul. Kami menggunakan beberapa penilaian untuk menentukan yang sesuai dengan organisasi kami untuk memastikan kami mempunyai set kemahiran pelengkap dan nilai yang serupa. Kami lebih perlahan untuk menyewa dan lebih cepat untuk memindahkan orang ke jabatan yang berlainan daripada pada masa lalu. Mempunyai pemimpin anda terlatih untuk memahami bagaimana untuk mencampurkan dan menggunakan kemahiran dan sifat yang berbeza yang dibawa oleh orang ke meja adalah penting.
Mempunyai kimia pasukan adalah penting untuk kejayaan mana-mana syarikat. Apabila kami mempunyai ahli pasukan baru menyertai AquaMobile, saya memastikan bahawa terdapat banyak peluang bagi mereka untuk mengenali pengurus dan ahli pasukan mereka dalam situasi tekanan rendah, seperti makan tengah hari kasual atau peristiwa pasukan luar yang menyeronokkan bahawa apabila tiba masa untuk bekerja sebagai satu kumpulan, terdapat tahap keselesaan yang baik di sana. Kimia yang terbaik berkembang secara organik, jadi saya sentiasa mencari peluang untuk memupuk itu.
Kimia pasukan bermula dengan nada yang anda tetapkan dalam budaya syarikat. Salah satu sebab mengapa kita dipanggil "studio" adalah kerana kita bertindak seperti satu. Kami bekerjasama, sering berkolaborasi dengan orang di seluruh disiplin yang berbeza-beza sebagai reka bentuk interaktif, pemaju permainan, pembikin filem, reka bentuk alam sekitar, kreatif dan strategi tradisional. Apabila seseorang mempunyai idea, semua orang menyumbang dengan cara mereka sendiri. Oleh itu, setiap orang merasakan kebanggaan dan pemilikan dalam kerja.
Kimia pasukan dicipta dengan pemahaman bahawa satu kumpulan bekerja sama secara keseluruhan, dan peranan setiap orang adalah penting. Dengan membuat setiap ahli pasukan merasa dihargai dan sumbangan mereka dihargai, pasukan berasa teruja untuk bekerjasama dan dengan itu ingin melakukan yang terbaik.
Menjaga semua orang yang sejajar dengan misi itu tidak dapat dinafikan mencipta kimia pasukan. Kita semua mendekati tugas dan projek secara berbeza tetapi kita semua mempunyai matlamat akhir yang sama. Sangat berharga untuk menghormati dan menghargai setiap orang atas sumbangan masing-masing kepada kejayaan pasukan yang lebih besar.
Kimia pasukan tidak boleh dicipta oleh satu orang tetapi harus datang dari setiap ahli pasukan. Ia bukan sesuatu yang boleh dipaksa. Sebagai Ketua Pegawai Eksekutif, saya memberi perhatian yang mendalam tentang bagaimana saya boleh menetapkan nada dan visi berpotensi, tetapi saya tidak mahu mengambil alih atau menentukan bagaimana pasukan bekerja dengan satu sama lain. Sebaliknya saya memberi tumpuan kepada membina persekitaran di mana kerja berpasukan dirayakan dan dipupuk, dengan itu mencipta peluang untuk kimia mencetuskan.
Anda menyewa orang dengan sikap dan tenaga yang positif yang akan membantu ahli pasukan lain. Saya akan sentiasa menyewa graduan kolej tanpa pengalaman jika dia mempunyai sikap yang betul. Kemudian anda melatih orang itu. Tidak ada yang lebih buruk untuk pasukan daripada epal yang tidak baik.
Artikel ini muncul dalam majalah Mac 2016 SUCCESS edisi Mac 2016.
