Bagaimana anda memberi inspirasi kepada orang lain? lakukan 5 perkara ini untuk pergi

"Saya mempunyai keyakinan terhadap anda."

Ini adalah salah satu pujian terbesar yang boleh anda terima. Ini satu lagi cara untuk mengatakan "Saya percaya kepada anda, " "Saya menghargai kepakaran anda, " "Anda membuat saya merasa yakin kami akan sampai ke sana."

Keyakinan yang mengilhami dari orang lain adalah ramuan penting untuk setiap hubungan yang percaya-kawan, ahli keluarga, pasangan, guru, ahli pasukan, pelanggan.

Calon-calon untuk jawatan presiden mengambil bahagian dalam perdebatan dan dewan bandar dengan satu matlamat: untuk membina keyakinan anda kepada mereka supaya anda dapat mengundi anda. Tetapi akan kata-kata mereka sepadan dengan tindakan mereka? Adakah anda?

Keyakinan yang mengilhami bergantung pada komitmen dan kerjasama yang dilakukan-melakukan perkara-perkara yang anda katakan yang akan anda lakukan. Tetapi mudah kehilangan keyakinan dengan tindakan kecil dan keputusan yang menjejaskan kepercayaan itu. Berikut adalah 5 cara untuk menjadi orang yang pergi, dan satu orang mengatakan bahawa mereka mempunyai keyakinan:

1. Bergantung pada tenang dan mantap.

Mereka yang menjaga masa sejuk dalam keadaan kacau-bilau membantu orang lain melakukan perkara yang sama. Terdapat nilai yang luar biasa untuk menjaga ketenangan ketika emosi semakin tinggi, tarikh akhir dipindahkan atau pelan sempurna hanya mengambil jalan memutar. Menenangkan tenang membantu memastikan emosi tidak memenangi hari seperti menyelesaikan masalah sebenar.

Saya pernah bekerja dengan seseorang yang sering tiba lewat, selalu bercakap tentang hari gila beliau. Sikapnya kerap merosakkannya sebelum perbualan bermula, dan, tanpa menyedari kesannya, dia membiarkan pusing emosi menjadi kebiasaan "pergi" untuknya.

Ambillah nafas panjang. Jeda dan fikirkan. Walaupun dalam persekitaran yang cepat, sibuk, membawa minda yang tenang dan bijak. Pendekatan ini akan membantu memastikan semua orang mengingati isu sebenar dan bukan semua gangguan.

2. Tunjukkan konsistensi dalam pemikiran dan membuat keputusan anda.

Satu thread melalui perbualan anda berdasarkan rasional dan pemikiran membina keyakinan bahawa anda masih ingat apa yang penting. Sudah tentu, kita semua mengubah fikiran kita apabila maklumat baru muncul. Evolusi dalam pemikiran ini adalah sebahagian daripada pembelajaran lebih banyak. Bantu orang lain melihat bagaimana pandangan anda telah berkembang dan mengapa.

Bekas bos saya sering tidak mengingati apa yang dia minta dalam perbualan terdahulu kami, dan pandangannya berubah secara dramatik dalam hampir setiap perbualan. Keadaan ini tidak dapat dipecahkan akan menghancurkan kepercayaan dan juga membuat pasukan kami mempersoalkan kemahiran pemikirannya.

Biar rasional anda-bukan emosi hari-mencipta benang yang mendasari dalam perbualan anda.

3. Menghormati masa.

Cara paling mudah untuk orang lain kehilangan keyakinan terhadap anda adalah tidak menghormati masa mereka. Tunjukkan tidak bersedia atau terlambat dan anda hanya memberi isyarat bahawa anda tidak dapat dikira.

Ya, akan ada masa apabila jalan raya ditutup atau penerbangan anda ditangguhkan. Buat pengecualian yang jarang berlaku dan kongsi maklumat ini supaya jelas kelewatan itu tidak dapat dijangkakan atau dielakkan.

Jika tidak merancang ke hadapan dan berlepas awal untuk membolehkan penangguhan. Menyelidik lokasi sebelum anda pergi. Sahkan anda mempunyai alamat yang betul. Jadilah proaktif. Pra-pelan. Ini adalah tindakan yang paling mudah tetapi juga yang paling mudah untuk melemahkan diri anda.

4. Dengarkan orang lain dengan semangat.

Mendengar berkomunikasi bahawa anda tidak mempunyai semua jawapan-yang anda perlukan orang lain. Dan bertanya soalan menanamkan keyakinan kerana anda menghargai apa yang orang lain katakan.

Baru-baru ini, seorang pemimpin yang saya kenal bercakap dengan pasukannya mengenai perubahan ketara yang telah menghasilkan kebimbangan yang cukup. Dan dia bercakap-selama 45 minit terus . Dia bertanya satu soalan ketika dia berdiri untuk keluar dari bilik: "Apa-apa soalan?" Selepas sebentar, dia pergi ke perkara seterusnya. Tidak kira apa yang dia katakan, dia tidak mendengar sesiapa pun. Segala keyakinan yang ada di dalamnya sudah lama hilang.

5. Jeda dan berfikir sebelum bercakap.

Jelas kerja pantas dan memerlukan pemikir cepat. Walaupun begitu, pastikan anda berfikir tentang apa yang penting, pilihan dan kemudian bertindak. Anda boleh menjadi pemikir dan cepat dalam membuat keputusan-mereka tidak saling eksklusif. Anda membina keyakinan terhadap orang lain apabila anda kembali kepada prinsip penting dan keutamaan yang mendorong keputusan yang bijak.

Keputusan dan tindak-tanduk kecil ini akan membantu orang lain untuk percaya diri dan mengharapkan pertimbangan anda.