Pernahkah anda menemui suara anda?

Dia seorang pengarang, usahawan, guru organisasi. Anda namakannya. Stephen Covey telah melihat dan melakukan semua apabila ia datang
untuk membantu orang dari semua lapisan masyarakat menyedari kebesaran yang ada di dalamnya. Buku pertamanya, The 7 Habits of
Orang Berkesan yang berjaya menjual lebih 15 juta kopi di seluruh dunia, dipilih sebagai perniagaan yang paling berpengaruh
buku Abad Ke-20 oleh majalah Forbes. Pada tahun 1996, majalah Time menamakan Covey sebagai salah satu dari 25 orang Amerika paling berpengaruh.
Puluhan juta orang dalam perniagaan, kerajaan, sekolah dan keluarga telah banyak mendapat manfaat dengan menggunakan prinsip-prinsip tersebut
buku klasik Covey.

Walau bagaimanapun, dunia adalah tempat yang jauh berbeza daripada ketika Covey menulis buku pecah tanah pada tahun 1989. Cabaran-cabaran dan
kerumitan yang kita hadapi hari ini adalah magnitud yang berbeza. Menjadi berkesan sebagai individu dan organisasi tidak lagi
pilihan-kelangsungan hidup di dunia hari ini memerlukan minda baru, set kemahiran baru dan tabiat baru. Itulah yang Covey
panggilan ' The Habit 8' - jawapan kepada kerinduan jiwa untuk mencari kebesaran dan kemanusiaan
suaranya.

SUCCESS baru-baru ini bercakap dengan Stephen Covey tentang bukunya, Kebiasaan 8: Dari Keberkesanan hingga Keagungan,
hubungannya dengan industri jualan langsung dan bagaimana semua orang, tanpa mengira latar belakang perniagaan, dapat mencari suara sebenar mereka semasa
memberi inspirasi kepada orang lain untuk mencari mereka.

KEBERHASILAN: Adakah percikan tertentu yang menyulitkan keputusan anda untuk menulis Kebiasaan ke-8 ?

SC: Baiklah, saya fikir perkara utama yang menyebabkan saya masuk ke dalam bahan ini adalah kesedaran yang berlaku
lima atau enam tahun lalu bagaimana peralihan dari zaman perindustrian kepada ekonomi pekerja pengetahuan telah menjadi begitu mendalam. The
Dunia telah berubah secara mendadak sejak 7 Tabiat Orang yang Berkesan Sangat Berkesan diterbitkan pada tahun 1989. Menjadi berkesan
sebagai individu dan organisasi tidak lagi cukup di dunia hari ini. Dalam "Zaman Pekerja Pengetahuan" yang baru ini,
orang akan dikehendaki membina dan mencapai keberkesanannya. Panggilan untuk zaman baru ini adalah untuk kebesaran dan kerinduan
untuk mendapatkan pemenuhan, pengalaman semangat dan menyumbang kepada masyarakat. Mendapatkan akses kepada tahap jenius manusia yang lebih tinggi ini
dan motivasi memerlukan minda baru, set kemahiran baru, set alat baru; pada asasnya tabiat yang sama sekali baru. Kebiasaan ke-8 adalah
mengenai mencari suara anda sambil memberi inspirasi kepada orang lain untuk mencari mereka.

KEJAYAAN : Anda menghabiskan bertahun-tahun penyelidikan sebagai persediaan untuk Kebiasaan ke-8 . Bolehkah anda memberitahu kami
sedikit mengenai proses perhimpunan fakta yang membawa anda ke penemuan anda?

SC: Sebagai contoh, saya mendapati bahawa sepanjang kebanyakan abad ke-20, hanya 20 hingga 30 peratus daripada nilai
barang dan perkhidmatan tambahan datang dari kerja pengetahuan. Hari ini, 70 hingga 80 peratus. Ini menunjukkan keperluan mutlak
untuk keluar daripada amalan zaman perindustrian, yang menyekat pelepasan potensi manusia, dan ke dalam "Pekerja Pengetahuan
Umur "yang melepaskan dan menyedari kehebatan potensi manusia. Kami juga mengumpulkan semua jenis data mengenai bagaimana terasing
kebanyakan orang berada dalam persekitaran kerja mereka dan berapa banyak pengasingan dan kekurangan kepercayaan di sana, betapa tidak berkuasa dan
orang yang kecewa.

SUCCESS: Daripada apa yang telah kami pelajari, penemuan anda disahkan oleh ramai yang menghadiri anda
penglibatan bercakap. Beritahu kami sedikit mengenai maklum balas yang anda terima setakat ini.

SC: Saya tanya dua soalan penonton tepat di hadapan yang benar-benar memukul mereka dengan keras. Yang pertama ialah, "Bagaimana
ramai di antara kamu telah mencapai tahap kejayaan anda, walau apa pun, sebagian atau sebahagian besarnya kerana seseorang yang percaya kepada anda ketika
anda tidak percaya pada diri sendiri? "Anda akan dapati dengan segera kira-kira 60 hingga 70 peratus daripada tangan di dalam
bilik akan naik. Dan jika anda mendengar cerita-cerita mereka, mereka menjadi sangat menangis dan emosional dan sangat sahih dan nyata
yang lain di sekeliling mereka juga menjadi agak emosional. Persoalan kedua yang saya tanya menunjukkan penolakan yang ada di luar sana.
Saya bertanya kepada mereka, "Berapa banyak yang bersetuju bahawa majoriti tenaga kerja mempunyai lebih banyak bakat dan keupayaan dan semangat
dan kecerdasan dan kreativiti daripada pekerjaan mereka sekarang memerlukan atau bahkan membenarkan mereka menggunakannya? "Hampir setiap tangan naik.
Ia hanya membuktikan bahawa model umur industri benar-benar sakit dan walaupun ia masih model dominan, ia
menjadi semakin usang. Ia menindas semangat manusia dengan sangat teruk.

KEBERHASILAN: Adakah Kebiasaan ke-8 membuat 7 Tabiat lain tidak relevan?

SC: Saya mendapat banyak soalan ini dan jawapannya tidak. 7 Tabiat lebih penting dari sebelumnya. Lebih besar
perubahan dan lebih sukar cabaran, semakin relevan mereka menjadi. 7 Kebiasaan ini menjadi sangat berkesan.
Mereka mewakili rangka kerja lengkap tentang prinsip-prinsip yang tidak berkesudahan. Kebiasaan ke-8 bukan tentang menambah satu kebiasaan lagi kepada yang lain
7, tentang melihat dan memanfaatkan kekuatan dimensi ketiga kepada 7 Tabiat yang memenuhi cabaran utama
daripada Zaman Pekerja Pengetahuan baru. 7 Tabiat adalah asas dan berdasarkan kebenaran umum seperti mengambil tanggungjawab,
menjadi proaktif, bermula dengan pemikiran akhir, berfikir menang-menang dan menggunakan peraturan emas. Ini adalah semua asas
kebenaran umum yang diterima di seluruh masyarakat. Tetapi untuk mencari suara anda, ditambah dengan panggilan unik anda untuk memberi inspirasi kepada orang lain
untuk mencari suara mereka adalah kebenaran yang sangat peribadi.

Dapatkan artikel hebat seperti ini ditanam dalam peti masuk anda setiap minggu. Masukkan alamat e-mel anda di bawah.