6 Cara untuk memberi motivasi kepada pekerja anda apabila mereka berasa terbakar

Penggiat terbaik adalah penting untuk kejayaan syarikat dan pertumbuhan berterusan, dan sementara mereka mungkin telah menghasilkan secara konsisten pada masa lalu, tiada siapa yang boleh terus bergerak dengan laju tanpa kehabisan gas pada satu ketika. Pekerja terbaik boleh terbakar. Pengurus terbaik boleh membantu.

Jadi, bukan hanya berharap pemain terbaik akan mula menghasilkan lagi, di sini ada enam perkara yang dapat dilakukan pengurus untuk membantu mereka membongkar:

1. Cari tahu apa yang mendorong para pelukis terbaik anda

Pengurus perlu menunjukkan bahawa mereka mengambil berat mengenai prestasi mereka dan mengenai kejayaan mereka di syarikat. Apabila pekerja merasa dilaburkan, mereka mungkin lebih setia kepada syarikat dan ingin bekerja lebih keras. Luangkan lebih banyak masa dengan mereka, beri mereka kursus latihan atau memberi mereka kesempatan untuk meneruskan pendidikan mereka di luar pejabat.

5. Kembalilah ke apa yang bekerja.

Lihat proses semasa mereka dan lihat sama ada mereka berbeza daripada apa yang mereka lakukan sebelum ini sebagai pengeluar utama. Sekiranya ia berbeza, mereka harus kembali kepada apa yang bekerja.

6. Berpikirlah .

Jangan menganggap penggiat anda tidak menghasilkan kerana kurang motivasi atau etika kerja, kerana mereka mungkin menghadapi masalah atau masalah peribadi. Sediakan satu-satu dan tanya apa-apa yang berlaku di dalam atau di luar kerja. Penting untuk mempunyai perbualan yang terang dan membuat rancangan permainan untuk membantu mereka mengatasi sebarang halangan semasa.