6.5 Tips untuk menguruskan orang dari semua peringkat umur

Mentor saya dan saya duduk di restoran yang sesak. Apabila dia mengarahkan makanan goreng sebagai hidangan pembuka, saya tahu ada sesuatu yang sudah selesai. Kemudian dia berkata: Selepas 33 tahun, dia bersara. Beliau telah mencapai umur persaraan mandatori untuk syarikatnya dan secara rasminya telah meletak jawatan. "Saya tidak boleh memilih umur saya, " katanya, "tetapi saya boleh memilih sikap saya." Rupa-rupanya sikapnya memancing.

Perbualan kami berpindah ke perkongsian beliau bagaimana dia pernah menjadi orang termuda di dalam bilik. Akhirnya dia menjadi yang tertua. Beliau berkata satu ironi ialah pada zamannya, golongan muda-nampaknya usia saya-jarang akan mendapati diri mereka dalam situasi di mana mereka mengurus orang yang lebih tua daripada mereka. Hari ini ini biasa, sudah tentu. Dan seperti yang ditunjukkannya, anda perlu menguruskan orang yang lebih muda dan lebih tua.

Mengajar cara menguruskan orang dari semua peringkat umur adalah semangat saya. Berikut ialah 6.5 petua untuk menguruskan orang yang tidak berhampiran anda pada usia:

1. Jangan menganggap orang yang lebih tua daripada yang anda fikir anda terlalu muda untuk tugas anda. Hanya kerana anda umur anak-anak mereka tidak bermakna mereka berhasrat memperlakukan anda seperti satu-kecuali anda membawa ibu anda bekerja. (Itu satu lagi tidak dapat dipulihkan.)

2. Di sisi lain, jangan anggap pekerja lebih muda daripada yang anda fikir anda bukan orang yang tepat untuk memimpin mereka. Walaupun pekerja muda mungkin kelihatan lebih selesa dengan teknologi yang lebih baru, menjadi pengurus yang luar biasa melibatkan kemahiran dan kearifan lembut yang hanya datang melalui pengalaman bertahun-tahun.

3. Biarkan orang setiap umur tahu bahawa anda menghormati apa yang mereka bawa ke tempat kerja. Setiap orang membawa kekuatan yang berbeza. Menggunakan kekuatan anda sendiri sebagai kaedah untuk mengukur orang lain adalah cara yang pasti untuk kehilangan kepelbagaian yang menjadikan pasukan anda kuat. Saya menjamin anda bahawa pekerja yang berpengalaman tahu tentang pekerjaan anda yang akan menyelamatkan hujung belakang anda. Perlakukan mereka dengan hormat, dan mereka akan memberitahu anda apa yang anda tidak tahu untuk bertanya.

4. Secara sengaja mewujudkan pasukan pekerja yang termasuk orang dari semua peringkat umur. Dengan membawa perspektif yang berbeza kepada setiap projek, masalah dan jenis situasi yang lain, anda akan membangunkan pemahaman yang lebih baik mengenai cabaran dan pilihan anda untuk berurusan dengan mereka. Singkatnya, input mereka yang pelbagai akan menjadikan anda lebih kuat, tidak kira umur anda atau mereka.

5. Anda akan diuji. Itu bukan kerana anda lebih muda atau lebih tua daripada orang yang melaporkan kepada anda. Ini kerana anda bertanggungjawab. Pemimpin dapat diuji. Setiap hari. Bagaimana anda mengendalikan ujian tersebut menghantar mesej lebih besar daripada tajuk, darjah atau latar belakang anda.

6. Jangan tergoda untuk bersuara dengan pekerja umur anda selepas jam kerja. Jika anda bos mereka, maka bergaul dengan mereka selepas jam akan membuat mereka berfikir bahawa anda adalah kawan mereka lebih daripada bos anda. Sekiranya anda mencipta hubungan yang samar-samar seperti itu, ia biasanya berakhir dengan teruk.

6.5. Tukar foto Facebook anda yang boleh dilihat secara terbuka. Anda tahu yang saya bicarakan. Jika saya dapat melihat gambar-gambar anda dalam talian dengan pakaian yang memalukan, begitu juga pekerja anda setiap zaman. Dan, tidak, tidak ada alasan yang baik untuk menjadi rakan Facebook dengan pekerja anda; percayalah kepada saya.

Ketika anda dan saya terus maju, kami akan mengawasi orang yang lebih tua dan lebih muda-itu produk sampingan yang digunakan. Beberapa hari pengurusan kami akan menjadi sukar, beberapa akan menjadi besar dan banyak akan jatuh di antara. Berita baiknya adalah bahawa semasa anda tidak boleh memilih usia anda, anda boleh memilih sikap anda. Sikap saya tidak termasuk memancing, tetapi ia termasuk menggunakan Facebook ketika di atas kapal. Itulah perkara yang sama, bukan?

Petua apa yang anda ada untuk mengurus orang yang lebih tua atau lebih muda daripada anda? Kongsi di bawah di dalam komen.

Anda mungkin atau mungkin tidak mengawasi penatua anda di tempat kerja, tetapi adakah anda fikir memikat persahabatan dengan orang-orang yang lebih tua dalam hidup anda? Ketahui cara mereka boleh menjadi jalan pintas untuk pelajaran kehidupan yang hebat.