5 Langkah untuk mencari mentor yang tepat untuk anda

Ambil masa lima saat dan fikirkan mentor atau jurulatih anda yang ideal. OKEY. Siapa yang anda fikirkan?

Sama ada kita 15 atau 55, kebanyakan kita mungkin memikirkan orang yang lebih tua daripada diri kita sendiri. Ini masuk akal, kerana kita cenderung menghargai kebanyakan mentor ketika datang dari seseorang yang mempunyai pengalaman dan kepakaran lebih. Pengetahuan terkumpul biasanya datang dengan usia.

Saya telah mencari mentor, jurulatih dan penasihat sejak saya berumur 18 tahun, iaitu apabila saya memulakan pengembaraan hidup saya, bertutur dan menjadi seorang usahawan. Tetapi tidak sehingga minggu lalu ini berlaku kepada saya bahawa semua mentor, jurulatih dan penasihat saya lebih tua daripada saya-dan ramai pula adalah 20, 30 atau hampir 50 tahun saya senior.

Pengalaman, kepercayaan dan perspektif mereka mengubah perjalanan hidup saya. Saya berterima kasih kepada mereka setiap hari. Tetapi kehidupan memberikan kita lensa yang unik di mana kita melihat dunia kita, berfikir dan membuat keputusan.

Jadi bagaimana jika kita mengubah paradigma ini di kepalanya dan mencari jurulatih lebih muda daripada kita? Apa yang akan mereka bantu kita melihat bahawa kita tidak pernah mempertimbangkan sebelum ini? Bagaimana jika kita kehilangan orang muda yang boleh menjadi pakar yang bijak yang kita cari?

Dengan galakan kawan yang dipercayai, saya melakukannya dengan tepat. Ia bermula apabila rakan saya mengupah seorang jurulatih perniagaan yang membantunya mengembangkan secara mendadak syarikatnya $ 20 juta dalam satu tahun. Anda boleh membayangkan kejutan saya apabila saya bertemu jurulatih yang fabled, dan dia lebih muda daripada saya-dan saya tidak lama!

Ternyata jurulatih muda ini betul-betul apa yang saya perlukan. Malah, saya mendapati bahawa mempunyai jurulatih atau penasihat yang lebih muda dan lebih tua menawarkan keseimbangan yang ideal dan merupakan pengalaman pembelajaran dalam dirinya sendiri. Mencari jurulatih, mentor atau penasihat yang lebih muda daripada anda boleh menjadi eksperimen hebat untuk anda juga. Tambahan pula, ia membuka pintu untuk pakar-pakar yang lebih muda untuk bukan sahaja memberikan kembali, tetapi juga untuk menghormati pendahulu mereka yang membuka jalan.

Berikut adalah lima langkah untuk anda mencari jurulatih yang hebat, sama ada muda atau lebih tua:

1. Mengenal pasti seseorang yang "berjaya" di kawasan profesional di mana anda ingin berkembang.

2. Cuba pendekatan yang berbeza untuk mencari jurulatih yang betul. Pertama, tanya kawan dan orang yang anda hormati jika mereka boleh mengesyorkan jurulatih atau penasihat. Anda juga boleh mencari dalam talian untuk jurulatih dan penasihat dengan kepakaran yang anda mahukan. Saya lebih suka sesi bimbingan dalam diri, tetapi anda mungkin baik dengan panggilan telefon atau sesi Skype.

3. Bertemu dengan jurulatih untuk bertanya mengenai gaya dan pendekatannya. Sesetengah menggunakan sistem atau proses yang ditentukan, sesetengahnya disahkan oleh organisasi, dan yang lain mempunyai pendekatan yang lebih organik. Temuduga sekurang-kurangnya tiga jurulatih sebelum membuat keputusan. Perlu diingat bahawa hanya kerana seseorang yang mengaku sebagai seorang jurulatih tidak bererti yang sesuai untuk anda. Sentiasa bercakap dengan rujukan calon pelatih.

4. Mula kecil. Jangan menandatangani kontrak jangka panjang sehingga anda mempunyai beberapa sesi. Jurulatih mungkin tidak suka ini, tetapi selalu lebih baik untuk memandu uji sebelum membeli.

5. Stick dengannya. Jurulatih yang baik akan mencabar anda. Itulah kerja mereka! Anda mungkin tidak akan berkembang sehingga anda tidak selesa.

Dalam kes saya, memilih jurulatih muda membuka mata saya di mana saya boleh mendapat kebijaksanaan. Sebagai salah satu daripada mentor saya memberitahu saya, umur bukanlah bilangan yang banyak kerana ia adalah satu sudut pandangan.

Anda juga boleh membuat pilihan yang bijak dan memperbaiki diri anda … sendiri. Gunakan teknik pakar kami untuk latihan diri.