Apa yang boleh dilakukan oleh lelaki untuk menyokong wanita dalam kedudukan kepimpinan?

Orang ramai harus memahami bahawa perbezaan dalam gaya kepimpinan dan latar belakang membuat pasukan yang baik. Pemimpin harus memahami cara mengisi jurang mereka sendiri. Selalunya itu bermakna mencapai zon selesa mereka untuk menyewa dan membangunkan orang dengan pengalaman dan perspektif yang berlainan.

Lelaki boleh lebih menyokong wanita dengan menganjurkan amalan syarikat yang fleksibel yang memberikan lebih banyak peluang untuk bekerja dari jauh. Terdapat juga keperluan untuk menjadi peralihan budaya di luar tempat kerja ke arah lelaki dengan lebih banyak tanggungjawab di rumah. Apabila kewajipan hidup rumah dikongsi dengan lebih sama, wanita boleh memiliki gaya hidup kerjaya / rumah yang seimbang yang mungkin diterima oleh lelaki.

Sewa lebih ramai wanita eksekutif: Setiap bilik dewan saya berada pada umumnya 95 peratus lelaki, dan ia selalu seperti berjalan ke pesta di mana semua orang saling mengenali, dan anda adalah orang luar yang perlu membuktikan diri anda berulang kali. Ia meletihkan!

Salah satu perkara yang paling penting yang boleh dilakukan lelaki untuk menyokong wanita dalam kedudukan kepimpinan adalah untuk memperlakukan mereka sebagai sama dengan perniagaan mereka. Ia mungkin mudah dibunyikan, tetapi terdapat banyak kecenderungan tidak sedarkan diri dalam dunia perniagaan, dan ia memerlukan usaha bersama untuk mengatasinya. Mereka juga boleh membantu mentor dan menasihati wanita seperti yang mereka lakukan untuk pemimpin lelaki.

Apabila wanita bercakap, biarkan mereka bercakap. Jangan cakap atau mengganggu mereka. Begitu juga, jika anda melihat seorang pelanggan yang sentiasa bertanya soalan yang harus ditujukan kepada wanita yang anda bersama, jangan jawab mereka. Alih semula klien itu untuk meminta wanita tersebut.

Saya fikir ia adalah perkara yang sama yang boleh anda lakukan untuk menyokong sesiapa yang mungkin tidak mempunyai alasan untuk berasa seperti orang luar atau dalam minoriti dalam mana-mana kumpulan - memberi perhatian khusus untuk mewujudkan peluang bagi mereka untuk mengambil bahagian dan menyumbang kepada keputusan penting.