Terdapat 3 jenis pekerja-tetapi hanya 1 yang luar biasa

Barbara Boegner dan Gustav Myburgh terlambat-untuk perkahwinan mereka sendiri. Tetamu mereka menunggu … 15 minit, setengah jam, hampir sejam … tetapi mereka tidak terlalu bimbang - mungkin tidak lebih daripada kesesakan lalu lintas.

Tetapi ia bukan kesesakan lalu lintas. Semasa memandu ke kapel, Barbara dan Gustav melihat tiga lelaki bersenjata memegang seorang pemandu trak dengan senjata. Pasangan itu, dalam pakaian perkahwinan dan dia dalam saman, berhadapan dengan perampas, yang melompat ke sebuah trak dan melarikan diri. Jadi apa yang dilakukan oleh pasangan yang sudah lama berkahwin? Mereka mengejar mereka dan akhirnya terperangkap, dan orang jahat ditangkap.

Barbara dan Gustav adalah pegawai penguatkuasa undang-undang, dan pada hari istimewa mereka, mereka menghadapi pilihan-membawa dan terus ke gereja untuk berkahwin, atau berurusan dengan lelaki bersenjata. Kesetiaan peribadi mereka terhadap kerja mereka membimbing keputusan yang sukar, dibuat dalam detik terpecah. Mereka mewakili jenis pekerja yang berbeza-orang yang datang untuk bekerja untuk memenuhi misi, yang menghasilkan makna dan kepuasan peribadi, bukan sekadar gaji, dari pekerjaan mereka.

Tidak semua pekerja seperti Barbara dan Gustav, walaupun. Terdapat tiga jenis pekerja yang berbeza, dan hanya satu yang benar - benar luar biasa:

1. Orang Kerja : Motivasi mereka adalah hidup. Persoalan yang paling tinggi di fikiran mereka adalah, "Apa pekerjaan saya yang akan datang?" Yang membawa kepada perolehan yang tinggi dan impak negatif terhadap perniagaan.

2. Orang Kerjaya : Mereka sering berfikir "Apa yang ada padaku untuk saya?" Dan boleh dikenal pasti melalui timbunan kertas yang selalu mereka bawa dan sikap yang seolah-olah berkata, "Saya dalam mesyuarat, oleh itu saya." Perolehan adalah purata, semasa mereka bekerja untuk menaiki tangga korporat, dan kesan terhadap perniagaan adalah neutral.

3. Mubaligh : Mereka adalah penyumbang yang benar, mereka yang telah meningkatkan diri mereka menjadi misi. Komitmen terhadap tujuan yang lebih tinggi-membantu orang lain, menyelesaikan masalah, menjadikan kehidupan orang ramai lebih mudah memacu para mubaligh, dan jika mereka boleh mempercayai apa yang dilakukan oleh syarikat anda, perolehan adalah rendah dan kerana komitmen mereka tidak hanya memberi tenaga kerja tetapi juga organisasi itu sendiri, perniagaan kesan positif.

Tugas anda-misi anda-adalah untuk membawa para mubaligh dan kemudian memberi mereka persekitaran pekerjaan di mana mereka akan unggul. Berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda ikuti untuk mewujudkan jenis syarikat yang menarik yang terbaik:

• Tukar cara anda berfikir tentang tempat kerja anda dan profil orang yang anda ingin menarik. Syarikat yang berpusatkan produk tidak peduli dengan semangat-mereka hanya memerlukan orang yang boleh mengendalikan proses.

• Reka bentuk pengalaman pelanggan di sekitar pekerja. Salah satu kesilapan yang paling biasa adalah memberi tumpuan kepada strategi pengalaman pelanggan semasa mengambil pekerja untuk diberikan. Tidak kira betapa berhati-hati anda merancang unsur-unsur dan pelaksanaan pengalaman pelanggan, pekerja yang tidak menemukan makna dalam pekerjaan mereka akan menghancurkan strategi pengalaman pelanggan anda untuk kegagalan.

• Merakam semangat dan sikap walaupun set kemahiran di atas. Dan lebih khusus, cari orang yang bersemangat tentang produk tertentu anda. Anda tidak boleh melatih semangat atau sikap-jadi anda mesti menyewa dan memeliharanya. Menurut kajian, hanya 23 peratus pekerja dikelaskan sebagai terlibat. Mereka percaya sepenuhnya kepada syarikat itu, mereka mahu menyumbang, mengambil inisiatif dan pergi ke atas dan seterusnya.

• Potong umpan. Apabila pekerja tidak dapat mencari atau mengekalkan semangat mereka di bawah arahan atau visi baru syarikat mereka, biarkan mereka pergi supaya kesengsaraan, penghinaan atau keraguan mereka tidak mempengaruhi pekerja lain.

Adakah anda suka apa yang anda lakukan? Atau adakah anda tidak pasti anda mempunyai semangat yang anda perlukan? Lihat 3 petua untuk membantu anda membuat keputusan untuk mendarat kerja impian anda.