Yang normal baru: kenapa kita semua akan menjadi freelancer satu hari nanti

Freelancing bukan sekadar trend yang membosankan. Di sini untuk tinggal, dan ia menjejaskan semua orang. Freelancer-kontraktor bebas, pencerap bulan, pekerja sementara, orang yang membina perniagaan keluar dari hal ini-memindahkan seluruh tenaga kerja.

Upwork dan Freelancers Union bekerjasama untuk menghasilkan kajian "Freelancing in America: 2015", yang dikendalikan oleh Edelman Berland. Sebagai tambahan kepada statistik tentang perkara-perkara seperti berapa banyak freelancers ada (satu dari tiga orang adalah freelancing dalam beberapa cara-iaitu kira-kira 34 peratus daripada kita), laporan ini memberi gambaran tentang mengapa orang bebas dan bagaimana ia berubah bagaimana tenaga kerja AS berfungsi.

"Orang Amerika mula mempunyai pandangan yang berbeza mengenai kerjaya, " kata Sara Horowitz, pengasas Kesatuan Freelancer. Ia bukan semua "yuppies artisanal dalam pajama mereka."

Dia mengatakan orang telah mengetahui cara yang berbeza untuk mendapatkan kerjaya, dan mereka mendapati bahawa ia tidak semestinya mandat bekerja 9-ke-5 pekerjaan tradisional.

Kenneth Matos, pengarah kanan penyelidikan di Institut Keluarga dan Kerja, mengatakan bahawa orang tidak semestinya berusaha untuk telecommute, sama ada-mereka hanya mahu fleksibiliti itu. (Kumpulannya baru-baru ini mengeluarkan laporan yang menemui kerja telekomunikasi yang terbaik dalam kesederhanaan.)

"Mereka mahukan keupayaan untuk mengawal jadual dan tempat kerja mereka supaya mereka dapat mencapai semua matlamat mereka, " katanya. Matlamat tersebut boleh termasuk mempunyai masa dengan keluarga atau menghabiskan lebih sedikit masa perjalanan untuk bekerja setiap hari.

Bahagian yang paling penting untuk bekerja secara fleksibel adalah untuk memadankan di mana anda bekerja untuk kerja anda, tambah Matos. Bagi sesetengah yang bererti bekerja dari rumah; yang lain masih melaporkan ke pejabat tetapi pada jadual mereka sendiri, yang banyak kajian telah menemui peningkatan produktiviti.

Oleh kerana lebih banyak orang mula melepaskan diri - beberapa keperluan, yang lain dari keinginan-sekarang terdapat kira-kira 50 peratus yang mengatakan tidak ada jumlah wang yang dapat membawa mereka kembali ke pekerjaan tradisional. Daripada mereka yang ditinjau, 34 peratus memperoleh pendapatan lebih cepat daripada yang mereka lakukan pada pendapatan pekerjaan tradisional mereka, 23 peratus berkata mereka mengambil masa enam bulan dan 21 peratus mendapat pekerjaan lama dalam tahun pertama freelancing. Lebih dari satu pertiga freelancer mengatakan permintaan untuk perkhidmatan mereka meningkat pada tahun lalu, dan 48 peratus mengharapkan pendapatan bebas mereka meningkat pada tahun yang akan datang.

Satu lagi sebab untuk peralihan kepada kerja yang fleksibel dan bebas adalah kerana perniagaan memerlukan kelenturan dan kemahiran untuk projek jangka pendek. Banyak organisasi menyedari bahawa ia adalah lebih berkesan untuk mengupah sewa berdasarkan keperluan yang diperlukan-dan mencari kemahiran khusus-bukannya mengekalkan pekerja sepenuh masa. Orang-orang tahu ini, jadi lebih banyak perairan bebas, walaupun itu bermakna pencahayaan bulan di sisi pekerjaan tradisional.

"Boleh dikatakan beberapa bakat terbaik anda di luar sana akan menjadi freelancer anda, " kata Stephane Kasriel, Ketua Pegawai Eksekutif Upwork.

Horowitz dan Kasriel kedua-duanya mengatakan bahawa keperluan untuk melatih freelancers melangkaui bidang kemahiran mereka (mungkin mengenai perkara-perkara seperti menguruskan perakaunan atau aspek undang-undang freelancing) akan meningkat. Pelbagai freelancers belajar tentang aspek perniagaan kerja kontrak bebas ketika mereka pergi, tetapi Horowitz dan Kasriel melihat potensi majikan untuk mengikuti latihan. Siapa tahu, semoga seminar korporat di masa depan mungkin tidak hanya memberi tumpuan kepada membina kemahiran pekerja dalam industri tertentu, tetapi bagaimana cara menjalankan perniagaan bebas-terutama jika syarikat itu menggunakan banyak freelancer.

Jadi, tidak hairanlah, freelancer mempengaruhi Amerika korporat. Tenaga kerja bebas yang lebih menonjol akan dan telah memberi kesan kepada strategi yang menyewa pengurus dan perekrut yang digunakan untuk membawa masuk pekerja yang kompeten. Kita boleh melihat satu jenis pekerjaan baru yang tidak mencari pekerja, tetapi pekerja projek.

"Apa yang saya fikir syarikat korporat Amerika perlu melihat secara umum adalah bahawa freelancers merintis cara hidup yang baru, " kata Kasriel.

Adakah anda dipotong untuk menjadi tukang bebas? Terdapat 5 tanda-tanda anda- dan 7 anda tidak.