Bagaimana untuk menyalakan api di bawah pemalas

Pakar psikologi telah lama mengetahui bahawa sebagai saiz sekumpulan pekerja meningkat, prestasi keseluruhan berkurangan. Secara kebetulan (atau tidak), terdapat fenomena Pemalas. Para saintis sosial memanggil tingkah laku sosial "loafing sosial" atau "menunggang percuma, " dan ia meluas. Anda mungkin juga mengatakan bahawa jika anda tidak tahu siapa pemecut itu dalam kumpulan, mungkin ia adalah anda.

Nasib baik, penyelidik dari Clemson University dan University of Toledo di Ohio mempunyai beberapa cadangan untuk menyalakan api di bawah Slacker:

Tegaskan kepentingan matlamat kumpulan. Pertimbangkan untuk menjemput penerima bantuan kumpulan untuk bercakap dengan kumpulan itu, kata Adam Grant dari Sekolah Wharton di University of Pennsylvania, yang membahas subjek dalam bukunya Give and Take: Pendekatan Revolusi ke Kejayaan

.

Berikan apa yang dilakukan oleh semua orang dalam kumpulan. Dengan cara itu, ahli kumpulan dapat membandingkan apa yang mereka lakukan - sekiranya Slackers tidak menyedari mereka ketinggalan yang lain.

Jadikan kumpulan lebih kecil. Malah, itulah bagaimana seorang penyelidik meningkatkan produktiviti kumpulan dalam kajian tahun 1913.

Serlahkan usaha individu. Sekiranya mungkin, lampirkan nama pada usaha kumpulan. Jelaskan siapa yang melakukan kerja dan memberi kredit.

Menekankan sumbangan individu. Jangan hanya buang tugasan di luar sana untuk kumpulan itu.

Mengukuhkan hubungan dalam kumpulan. Slackers tidak hampir sama sekali apabila mereka tahu ahli kumpulan lain secara peribadi.

Tanya Pemalas terus bagaimana untuk meningkatkan produktiviti kumpulan. Walaupun soalan itu tidak memotivasikannya, sekurang-kurangnya anda akan mempunyai perspektif baru.