Flip flippen: pemimpin hebat yang terpisah dari pemimpin tipikal

Di sana saya duduk, mendengar seorang teman perniagaan yang tidak menerima promosi yang dia harapkan dan bekerja. Dia jelas kecewa dan serius mempertimbangkan perpindahan ke organisasi yang berbeza.

Dia menjelaskan bahawa orang yang dipilih oleh lembaga itu tidak layak memimpin. Sebenarnya, rakan saya positif bahawa dia sepatutnya telah dipilih dan menjadi semakin sukar baginya untuk mempertimbangkan apa yang akan dilakukan untuk presiden baru. Ini adalah peristiwa biasa di dunia korporat, dan ini adalah salah satu daripada situasi yang paling sukar untuk dialami.

Saya bertanya kepada rakan saya betapa berjaya dia memikirkan presiden baru dan dia cepat berkata, "Saya tidak fikir kebimbangan saya telah didengar; Saya tidak fikir saya dianggap cukup untuk kedudukan itu, dan saya fikir dia akan gagal, akhirnya. "

"Jadi, apa yang anda fikirkan peranan anda dalam semua ini?" Saya bertanya.

Di sinilah ia menjadi sangat sukar. Malah, soalan ini benar-benar memisahkan para pemimpin hebat dari para pemimpin yang tipikal. Saya mahu dia memberi tumpuan kurang pada jalan kerjayanya sendiri dan lebih lanjut mengenai bagaimana dia dapat menerajui peralihan ini.

Percayalah, tidak ada seorang pun yang layak mendapat garamnya yang disampaikan untuk promosi atau harus berurusan dengan kepimpinan baru. Tetapi para pemimpin hebat dapat melihat gambaran yang lebih besar dan melihat secara introspektif pada diri mereka sendiri. "Apa yang boleh saya lakukan secara berbeza?" Adalah soalan yang saya mahu dia bertanya kepada diri sendiri.

Komitmen ke arah kecemerlangan adalah perkara peribadi. Berita baiknya ialah anda boleh memulakannya bila-bila masa anda mahu! Anda semestinya perlu komited kepadanya.

Jadilah yang terbaik dari diri anda-saya percaya, terdapat banyak ruang di bahagian atas bagi mereka yang mengejar matlamat itu.