4 Tenet tempat kerja yang bahagia

Tenaga kerja yang terlibat adalah tenaga kerja yang gembira. Dalam tinjauan terbaru State of the American Workplace, Gallup memberi tumpuan kepada 12 elemen tempat kerja yang dapat ditindaklanjuti yang dapat terbukti bertepatan dengan prestasi. Penglibatan pekerja adalah yang tertinggi di kalangan syarikat yang mempunyai empat ciri berikut:

1. Strategi dan falsafah kepimpinan: Walaupun kebanyakan pertubuhan kini mengiktiraf peranan utama peranan pekerja dalam memacu keuntungan dan pertumbuhan, para pemimpin masih gagal memberikan visi yang jelas kepada mereka tentang betapa hubungannya bersambung dengan strategi misi dan pertumbuhan syarikat …. Pemimpin terbaik memahami bahawa ada masalah emosi dalam semua yang mereka lakukan, yang mempengaruhi bagaimana mereka menjalankan perniagaan setiap hari.

Petunjuk: Ambil pendekatan yang strategik, atas ke bawah untuk melibatkan pasukan kepimpinan dan kemudian mengikat keterlibatan melalui pangkat pengurus untuk pekerja di garis depan.

2. Akauntabiliti dan prestasi: Pertubuhan yang sangat terlibat memegang tanggungjawab pengurus-bukan hanya untuk penglibatan pasukan mereka, tetapi juga bagaimana ia berkaitan dengan prestasi keseluruhan pasukan mereka.

TIP: Menyisipkan penglibatan dalam kad skor seimbang pengurus dan menggunakannya sebagai kriteria penilaian prestasi.

3. Komunikasi dan pengurusan pengetahuan: Para pemimpin dalam organisasi terbaik mengambil pendekatan strategik untuk menyelaraskan usaha komunikasi pekerja mereka. Mereka mencari cara untuk menyampaikan impak penglibatan sepanjang tahun dan berkongsi alat penglibatan dan amalan terbaik dalam organisasi.

Petunjuk: Gunakan setiap peluang, titik sentuhan, dan saluran komunikasi yang ada untuk memperkuat dan mengiktiraf komitmen organisasi untuk penglibatan pekerja. Cuba integrasikan sepenuhnya penglibatan pekerja ke dalam kamus organisasi.

4. Pembangunan dan peluang pembelajaran berterusan: Pertubuhan yang berprestasi tinggi di dunia mula melibatkan pekerja dari saat mereka muncul pada hari pertama. Organisasi-organisasi ini mempunyai program pembangunan pemimpin dan pengurus yang jelas dan komprehensif, tetapi mereka juga pergi satu langkah lebih jauh-mereka mengintegrasikan sepenuhnya penglibatan pekerja ke dalam program-program ini.

TIP: Lihatlah program kepimpinan dan perkembangan peribadi anda dan lihat di mana anda dapat menyelaraskan penglibatan pekerja dengan lancar ke dalam usaha anda yang lancar.

Kebahagiaan dan kesihatan yang baik berjalan lancar. Cari empat cara rendah dan tidak kos untuk menjadikan syarikat anda lebih sihat dan, oleh itu, lebih bahagia.