3 Cara untuk menyebarkan positif

Dalam filem Inception Christopher Nolan , Leonardo DiCaprio memainkan seorang lelaki bernama Cobb yang menggunakan teknologi ketenteraan futuristik untuk mencuri rahsia korporat orang dengan menggali alam bawah sedar mereka semasa mereka tidur. Kemudian seorang usahawan rahsia bernama Saito menyuruh Cobb melakukan sesuatu yang sedikit berbeza: menanam suatu idea-idea-bukannya mencuri satu.

Sasaran penubuhannya adalah pewaris konglomerat tenaga yang mana majikan baru Cobb ingin membujuk untuk memecah empayar yang baru diwarisi dari bapanya. Pasukan Cobb memasuki impian waris untuk menanam idea bahawa bapa waris tidak pernah mahu anaknya pergi ke perniagaan keluarga dan memohon dia, dari luar kubur, untuk keluar dan membina perniagaannya sendiri.

Untuk permulaan untuk berjaya, idea bahawa tumbuhan Cobb perlu sederhana, emosi dan positif. Jadi bukannya "Saya mesti memecah empayar ayah saya" atau "Saya benci ayah saya, " dia menanam "Ayah saya mahu saya membina sesuatu untuk diri saya sendiri." Seperti Cobb menerangkan kepada pasukannya, "Alam bawah sedar dimotivasi oleh emosi, ? Bukan sebab. Kita perlu mencari cara untuk menterjemahkannya ke dalam konsep emosi …. Emosi positif mengalahkan emosi negatif setiap kali. "Bagi Cobb, realiti positif lebih mudah dipindahkan kepada orang lain daripada yang negatif kerana mereka membuat perubahan yang berpanjangan.

Daripada dunia fantasi dan ke dunia neurosains dan psikologi positif, penyelidikan menyokong tuntutan Cobb. Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, penyelidik telah menyiasat bagaimana persepsi dan mindset dapat dipindahkan kepada orang lain. Dan ternyata, tiga strategi terbaik untuk memindahkan jenius positif kepada orang lain bukanlah berbeza daripada yang digunakan oleh Cobb. Mereka adalah:

1. Francais kejayaan: Datang dengan perubahan tingkah laku positif yang mudah direplikasi.

Langkah pertama dalam mewujudkan permulaan positif adalah untuk mengenal pasti satu aspek realiti-milik anda atau orang lain-yang, jika direplikasi, akan membantu orang lain memanfaatkan pemacu, motivasi dan kecerdasan berganda dan menjadi lebih berjaya. Penyelidikan menunjukkan bahawa untuk berjangkit, ini "francais kejayaan" mestilah berasaskan ide mudah dan mudah untuk ditiru.

2. Penulisan skrip: Menukar skrip sosial yang lazim dengan menjadikannya positif.

Setiap aspek kerja dan kehidupan rumah kita dipandu oleh skrip sosial tersembunyi. Tetapi skrip sosial tertentu menggunakan lebih banyak pengaruh pada tingkah laku kolektif kita daripada yang lain. Psikologi sosial telah mendapati bahawa skrip sosial yang lebih positif, keupayaan yang lebih besar untuk mewujudkan pengaruh sosial yang positif: sebenarnya, skrip sosial yang positif dapat meningkatkan penglibatan di tempat kerja sehingga 40 peratus. Jadi, jika anda ingin menggunakan pengaruh sosial yang positif, anda sering perlu menulis semula skrip sosial yang lazim. Bercakap dahulu, atau menggunakan "kuasa memimpin, " dan menggunakan humor adalah dua teknik untuk menulis jenis skrip sosial yang membawa kepada penubuhan positif.

3. Mewujudkan naratif yang dikongsi: Mewujudkan nilai dan makna dengan merayu kepada emosi.

Akhirnya, untuk permulaan yang positif berlaku, anda perlu merayu bukan hanya untuk alasan tetapi untuk emosi. Penyelidikan baru yang menarik menunjukkan bahawa apabila hanya satu orang dalam pasukan yang merayu kepada emosi dan menonjolkan maksud dalam cara tertentu, secara positif, ia dapat meningkatkan pendapatan pasukan sebanyak 700 peratus. Salah satu cara terbaik untuk menanam realiti positif ialah membina naratif sekitar pengalaman emosi berkongsi, positif atau negatif. Menariknya, penyelidikan saya menunjukkan bahawa mencipta cerita bersama tentang kesukaran atau kegagalan yang lalu adalah salah satu teknik terbaik untuk mewujudkan permulaan yang positif. Lebih-lebih lagi, penyelidikan dari Wharton Business School menunjukkan bahawa penubuhan positif berfungsi dengan baik apabila ia datang dari seseorang selain pemimpin pasukan - dengan kata lain, sesiapa, dengan apa-apa peranan atau tajuk, boleh mewujudkan permulaan positif jika dia merayu untuk menghargai dan makna .

Walaupun kita tidak dapat memaksa orang lain untuk melihat dunia secara positif-keputusan utama terletak di tangan mereka. Tetapi kita boleh menanam benih realiti positif ke otak mereka. Manfaat penubuhan positif dua kali ganda. Bukan sahaja kita dapat menikmati faedah-faedah yang jelas yang mempunyai jenius positif lain dalam syarikat kita, pasukan kita, dan keluarga kita, tetapi penyelidikan psikologi positif baru membuktikan bahawa lebih mudah untuk mengekalkan realiti positif kita sendiri dan membina kejayaan kita sendiri apabila kita membantu orang lain untuk meningkatkan tahap genius positif mereka juga.

Kesengsaraan mungkin mencintai syarikat, tetapi positivity tidak boleh hidup lama tanpa itu.

Artikel ini mula-mula muncul dalam edisi Disember 2016 majalah SUCCESS .