5 Cara untuk mengejar pekerjaan yang anda mahu

Apabila saya memulakan kerjayanya, saya mendapati diri saya dalam pekerjaan yang saya tidak sabar-sabar untuk dipromosikan. Tetapi apabila saya memohon jawatan di atas saya, saya telah dijemput untuk bertemu dengan bos saya, yang memberitahu saya dengan tidak banyak kata untuk berhenti membimbangkan tentang kemajuan dan hanya memberi tumpuan kepada pekerjaan yang saya ada. Ini membuatkan saya menyedari bahawa saya berada dalam organisasi yang tidak telus mengenai pertumbuhan saya dan saya harus mengambil tanggungjawab untuk memajukan diri saya.

Saya mengambil nasihatnya, dan saya fokus. Saya memberi tumpuan kepada tugas yang saya ingin mempunyai seterusnya, dan saya mula membina kemahiran saya dan mengambil tugas-tugas yang saya akan peroleh dalam peranan itu. Bukan sahaja saya mendapati lebih banyak cara untuk terlibat di tempat kerja, saya mula mengambil pelanggan sebagai perunding teknologi sambilan. Saya tidak pernah merasa lebih bersemangat atau bersemangat tentang kerja saya daripada ketika saya sedang berunding, dan ini akhirnya membolehkan saya mengambil lompatan ke dalam menjalankan perkhidmatan syarikat IT terurus sepenuh masa.

Sebahagian daripada cabaran menjadi profesional muda adalah penetapan matlamat - iaitu, mencari tahu di mana anda mahu pergi seterusnya. Tetapi penetapan matlamat sering dicerna oleh syarikat (dan individu) yang terlalu banyak bergantung pada tajuk pekerjaan, yang menyebabkan orang memisahkan kerja yang mereka dapat lakukan dalam dua ember: pekerjaan saya dan bukan pekerjaan saya . Pemisahan sedemikian berbahaya - baik dalam syarikat-syarikat kecil dan berkembang dan dalam organisasi yang lebih besar, kerana cara anda menghindari terjebak dalam peranan, terutama dalam persekitaran yang jelas, adalah pertanyaan yang menjadi lebih sulit untuk menjawab lebih banyak batasan yang diletakkan mengenai produktiviti anda, tanpa mengira sama ada had tersebut dikenakan secara luaran atau dikenakan oleh diri sendiri.

Berikut adalah nasihat saya untuk bekerja untuk pekerjaan yang anda mahu, bukan hanya pekerjaan yang anda miliki:

1. Memupuk perspektif proaktif untuk mempercepatkan kerjaya anda.

Walaupun apa yang mungkin anda dengar tentang milenium, 80 peratus daripada mereka mendakwa bahawa mereka lebih suka bekerja di syarikat yang sama untuk kebanyakan kerjaya mereka. Tetapi jika itu benar, maka mengapa hampir separuh daripada semua profesional muda mengatakan bahawa mereka mahu meninggalkan pekerjaan mereka sekarang?

Kebanyakan kita dibentangkan dengan pukulan yang sangat ini: Kami tidak mahu melancarkan pekerjaan, tetapi kami mengalami kesukaran untuk melihat bagaimana memajukan peranan kami sekarang. Ini adalah masalah kerana jika kita tidak melihat diri kita berkembang, kita dapat membandingkan diri kita dengan orang lain dan bersaing untuk gaji bukannya mempertimbangkan budaya syarikat, perks dan potensi kemahiran yang kita dapat peroleh dalam setiap peranan yang berturut-turut.

Walau bagaimanapun, dan walaupun kadang-kadang kelihatan seperti majikan menikmati definisi peranan tegar dan spesifik, banyak perniagaan bergerak jauh dari peranan yang lebih khusus dan lebih menekankan pada pengiktirafan pekerja yang dapat mengendalikan sejumlah tugas pekerjaan yang menyumbang kepada kejayaan perniagaan. Kuncinya adalah untuk pekerja untuk keluar daripada minda "peranan khusus ini" dan menumpukan perhatian kepada bagaimana mereka boleh memberi motivasi dan memaksimumkan nilai mereka kepada pasukan mereka.

Dengan menggunakan peranan semasa anda untuk memahami, menentukan dan memenuhi syarat untuk kedudukan anda yang seterusnya-sama ada sebagai sebahagian daripada syarikat anda atau di luarnya-anda boleh mula mengawal takdir karier anda.

2. Amalkan penetapan matlamat yang baik untuk mengenal pasti jurang kemahiran.

Saya sedar bahawa semua orang memberitahu anda untuk menetapkan matlamat, tetapi ada sebab untuk itu. Jika anda tidak dapat melihat kemajuan, anda akan melepaskan lebih awal daripada yang anda perlukan.

Dalam kes ini, proses penetapan matlamat juga akan membantu anda menentukan kemahiran dan tanggungjawab pekerjaan yang anda ingin bergerak ke arah. Cari penerangan pekerjaan atau berbincang dengan orang lain di tempat kerja untuk mengenal pasti kemahiran dan tanggungjawab yang anda perlukan untuk maju. Kemudian melakukan penilaian yang jujur ​​terhadap kemahiran dan defisit anda sendiri. Seperti yang ditunjukkan oleh Randy Milanovic dari Kayak Online Marketing, jujur ​​menilai kekuatan dan kelemahan anda sendiri dan meminta bantuan daripada orang-orang di sekeliling anda dapat membantu anda mengenal pasti bagaimana faktor luaran seperti kelas atau peluang mewujudkan jalan untuk pertumbuhan.

Sebaik sahaja anda mempunyai senarai yang baik untuk meneruskan, anda boleh menetapkan matlamat yang munasabah untuk suku seterusnya. Adakah terdapat kursus mengenai tapak pembelajaran yang akan membantu anda mendapatkan asas untuk projek yang lebih maju? Adakah terdapat mana-mana kelas kolej komuniti tempatan yang anda boleh mendaftar masuk? Mulakan carian anda dengan membuat beberapa tugas mudah, seperti melengkapkan satu kursus dalam pengekodan HTML atau membantu dengan dua projek pasukan tambahan. Selepas tiga bulan, semak berapa banyak yang anda dapat lakukan, kemudian tentukan lebih banyak gol dengan sewajarnya. Proses ini akan membantu anda memberi tumpuan kepada apa yang perlu anda lakukan untuk berjaya dan akan mendorong anda berkembang.

3. Mengamalkan sikap "bagaimana saya boleh membantu?" Dan berpegang pada kata-kata anda.

Berjalan ke tempat kerja setiap hari dan bertanya kepada diri sendiri bagaimana anda boleh membantu akan menawarkan dua kelebihan utama: Anda akan terdedah kepada projek dan tugas baru, dan anda akan mengembangkan rasa puas dan positif tentang kerjaya anda.

Apabila orang membawa anda ke tawaran untuk membantu, anda akan mula merumuskan bidang kerjaya yang anda nikmati dan yang anda lebih suka tidak mengambil sebagai peranan sepenuh masa. Ini juga akan membantu anda mengetahui yang mana jurang kemahiran boleh diisi secara dalaman semasa anda melibatkan diri dengan orang lain dan membantu mereka dengan projek mereka. Kita semua mahu kerjaya yang sejajar dengan nafsu dan kemahiran kita, tetapi ada nafsu dan keterampilan yang mungkin anda belum temukan.

Sebaik sahaja anda mengawal peluang pertumbuhan anda sendiri, anda akan mendapat keyakinan untuk mencuba lebih banyak perkara-baik di tempat kerja maupun di luar pejabat.

Kesan kedua adalah anda akan berhenti merasa terhad dalam pekerjaan yang anda miliki. Sebaik sahaja anda mengawal peluang pertumbuhan anda sendiri, anda akan mendapat keyakinan untuk mencuba lebih banyak perkara-baik di tempat kerja maupun di luar pejabat. Anda juga akan mula mencari fleksibiliti dan persekitaran pembelajaran yang anda inginkan, terutamanya kerana anda akan menciptanya.

Paling penting, sebaik sahaja anda mula membantu orang lain, pastikan anda memenuhi tarikh akhir, janjikan janji, dan biarkan mana-mana dan semua mesyuarat dengan senarai lengkap tugas yang anda tanggung. Cara paling cepat untuk menangkap reputasi kerja anda adalah dengan tidak menyampaikan kepada orang yang mengharapkan anda. Mempunyai sistem yang baik untuk menjejaki projek, tarikh akhir dan penghantaran boleh membantu anda mengelakkan ini. Saya mencadangkan Asana, Basecamp atau OneNote sebagai perisian yang berpotensi membantu, tetapi mengetahui apa yang telah digunakan ahli-ahli pasukan lain mungkin kursus terbaik anda. Secara keseluruhan, meningkatkan pengurusan masa anda dan mewujudkan sistem yang boleh dipercayai untuk mengimbangi beban kerja yang lebih besar membantu anda menjadi boleh dipercayai dan menunjukkan anda sudah bersedia untuk lebih banyak tanggungjawab.

4. Berusaha untuk komunikasi terbuka dengan ahli pasukan dan pengurus.

Kebanyakan organisasi tidak sengaja membosankan mengenai laluan kemajuan. Jika anda tidak berpuas hati dengan tahap komunikasi dalam persekitaran kerja anda, walaupun, ubahnya. Cari cara yang sesuai untuk membawa bos anda bahawa jangkaan tertentu tidak dipenuhi atau untuk memberitahunya jika anda merasakan sesuatu yang tidak adil. Memperkenalkan lebih banyak saluran komunikasi atau alat dan menjadi pemimpin dalam peningkatan diri akan membuat anda tidak ternilai untuk pengurus anda dalam jangka masa panjang.

Jangan biarkan takut membuat anda dari komunikasi terbuka, sama ada. Ramai pekerja tidak merasakan suara mereka akan didengar jika mereka berkata, "Yang lain dalam peranan saya dan pengalaman saya membuat jumlah wang X." Anda mungkin merasakan anda akan dibiarkan jika anda cuba untuk menyatakannya. Tetapi sebelum meninggalkan apa-apa usaha untuk menaikkan atau mempromosikan dan melompat kapal, cari cara untuk menimbulkan kebimbangan anda kepada penyelia anda sekurang-kurangnya sekali, dengan melakukan diplomatik. Jika anda tidak pernah bertanya, anda tidak akan pernah tahu, dan saya mendapati bahawa kebanyakan organisasi lebih suka menyimpan seseorang yang berharga daripada memulakan dan melatih pekerja baru. Juga, jika anda seorang pengurus, cari cara untuk membuat dialog terbuka dan telus.

5. Cari cara untuk membantu orang lain berkembang.

Anda tidak perlu menunggu untuk mendapatkan peranan pengurusan sebelum mula mengembangkan kemahiran mentor anda. Hanya kerana anda tidak secara rasmi di atas seseorang di carta organisasi tidak bermakna anda tidak boleh membantu rakan sekerja yang berkembang. Pengurus terbaik membantu mereka di bawah mereka mendapat kemahiran dan menjadi lebih yakin, meningkatkan keupayaan mereka dan membantu mereka mencapai lebih banyak. Kepimpinan hamba jenis ini mudah diamalkan oleh rakan sepasukan, bukan hanya bos.

Mentoring mempunyai banyak faedah peribadi juga. Belajar untuk mendengar, kreatif mendekati masalah atau penjelasan, atau bekerja dengan orang yang berbeza daripada anda adalah semua kemahiran kepimpinan penting yang anda perlukan untuk maju. Kunci untuk mentor yang hebat adalah untuk memberi tumpuan kepada membantu orang-orang di sekeliling anda menyelesaikan masalah atau mengembangkan kemahiran baru, yang memerlukan kreativiti, kesabaran dan sering berfikir di pihak anda.

Hanya anda boleh menentukan di mana kerjaya anda akan berlaku, jadi ambil perhatian dalam menentukan masa depan profesional anda, dan berani untuk mengejarnya.

Hanya anda boleh menentukan di mana kerjaya anda akan berlaku, jadi ambil perhatian dalam menentukan masa depan profesional anda, dan berani untuk mengejarnya. Anda tidak memerlukan tajuk atau kebenaran khusus untuk memperbaiki diri anda, tetapi anda juga tidak boleh mengharapkan kerja tambahan ini untuk menghasilkan kenaikan atau pengecualian gaji serta-merta. Anda melakukan perkara-perkara ini untuk memajukan diri, dan dengan memberi tumpuan kepada matlamat jangka panjang anda dan mengukur langkah-langkah tambahan anda ke arah mereka, anda akan mendapati semangat anda, menuai lebih banyak kepuasan dari pekerjaan dan, akhirnya, maju ke peringkat seterusnya.