John c. maxwell: 3 cara untuk mengejar warisan abadi

Sosiologi Anthony Campolo menceritakan tentang satu kajian di mana 50 orang yang berumur 95 tahun telah ditanya "Jika anda dapat menjalani hidup anda semula, apa yang akan anda lakukan secara berbeza?" Daripada jawapan mereka muncul tiga tema:

• Jika saya terpaksa melakukannya lagi, saya akan mencerminkan lebih banyak lagi.
• Jika saya terpaksa berbuat demikian, saya akan mengambil risiko lebih.
• Sekiranya saya terpaksa berbuat demikian, saya akan melakukan lebih banyak perkara yang akan hidup selepas saya mati.

Berita buruknya adalah kita tidak boleh kembali dalam masa dan membuat pilihan yang berbeza. Tetapi berita baik ialah, setiap pagi, kita boleh memilih untuk melakukan perkara-perkara yang hidup di luar kehidupan kita. Sebagai pemimpin, kita mempunyai keupayaan setiap hari untuk membina warisan yang berlangsung dan membuat perbezaan lama selepas kita pergi.

Berkaitan: 5 Sebab Tidak Boleh Dihapuskan untuk Tinggalkan Warisan

Tetapi bagaimana kita menentukan pilihan yang membina warisan abadi? Ia bermula dengan memberi tumpuan kepada apa yang benar-benar penting dalam kehidupan. Ramai orang cuba untuk diingati melalui matlamat yang dicapai, rekod yang ditetapkan atau anugerah yang dimenangi. Tetapi asas utama warisan pemimpin adalah orang yang mereka bangun daripada apa yang mereka capai. Mengapa? Kerana warisan adalah kesan berterusan selepas anda pergi, dan hanya orang yang boleh melakukannya. Pencapaian, anugerah dan harta benda tidak mempunyai kuasa itu.

Sebagai seorang yang berjaya, anda mungkin berjaya mencapai banyak perkara. Anda mungkin dapat menikmati banyak kejayaan. Tetapi anda akan membina warisan anda hanya apabila anda menukar tumpuan anda daripada mengejar kejayaan peribadi untuk membangunkan orang. Membekalkan pengikut anda untuk berkembang dan mencapai potensi mereka adalah pelaburan yang menghasilkan ganjaran yang berkekalan.

Bermula hari ini, memilih untuk meneruskan …

1. Kepentingan Lebih Kejayaan

Saya tidak mengatakan kejayaan adalah buruk, tetapi ia tidak mencukupi. Dengan setiap generasi sebelum milenium, ia mengambil sedikit masa dalam tenaga kerja untuk orang-orang untuk mengetahui bahawa mengejar kejayaan semata-mata tidak akhirnya memuaskan. Sebagai generasi pembesaran bayi, contohnya, kami mendapati batasan kejayaan pada usia pertengahan. Pada ketika itu, orang yang sedar mencapai kejayaan tidak membiarkan mereka merasa terpenuhi; Sebaliknya, banyak yang merasa kosong. Mereka menyedari apa yang akhirnya mereka mahu adalah melakukan sesuatu yang bermakna atau membuat perbezaan. Secara mendalam, mereka menginginkan kepentingan lebih berjaya.

Untuk sebab tertentu, generasi muda lebih baik daripada ini. Mereka cenderung bersemangat untuk melakukan perkara yang penting, bukan hanya mencari pekerjaan yang membawa kepada kejayaan peribadi. Apa yang saya cadangkan ialah anda melakukan apa yang banyak dilakukan milenium secara naluriah: Pilih untuk meneruskan kepentingan sekarang . Dan cara terbaik untuk membuat perbezaan dalam kepimpinan adalah untuk memberi tumpuan kepada membantu orang-orang anda mencapai potensi mereka. Apabila anda melengkapkan dan membangunkan orang, anda akan membina sesuatu yang bertahan melebihi umur anda; hidup anda akan menghasilkan lebih banyak kepuasan dan kepuasan.

2. Pengaruh Lebih Anugerah

Anugerah bagus. Ia satu penghormatan untuk diiktiraf untuk pencapaian anda, dan ia patut diraikan. Tetapi ada had untuk kebanyakan anugerah: Anda hanya penerima. Plak dan trofi indah, tetapi mereka jarang mengubah kehidupan atau membuat perbezaan di dunia. Impak mereka berakhir dengan anda.

Berkaitan: 11 Petikan Tentang Meninggalkan Warisan

Pengaruh, sebaliknya, diberikan tidak diterima. Manfaatnya tidak berakhir dengan anda; ia bermula dengan anda. Dan membangunkan orang adalah cara yang baik untuk mempengaruhi mereka secara positif. Usaha anda boleh membuat perbezaan yang kekal dan bahkan mengubah trajektori hidup mereka. Jika anda secara efektif memodelkan perkembangan orang, mungkin pengaruh anda akan diturunkan dari orang ke orang untuk tahun yang akan datang. Warisan semacam itu jauh lebih bermakna dari nama anda di bangunan atau patung.

Apabila anda memberi tumpuan kepada membangunkan orang bukannya mengejar pencapaian, anda akan menemui pemenuhan peribadi. Tetapi lebih daripada itu, anda akan menanam benih yang penting dalam kehidupan orang lain.

3. Impak ke atas Pendapatan

Bagi kebanyakan pencapaian, mudah untuk membuat pendapatan objektif utama dalam kehidupan. Lagipun, ia membayar bil-bil dan ke tahap yang besar menentukan gaya hidup kita. Saya percaya pendapatan adalah alat yang hebat kerana ia menyediakan pilihan. Tetapi ia hanya alat kerana, seperti kejayaan, wang tidak pernah mencukupi. Kekayaan sahaja tidak memuaskan dalam jangka panjang. Akhirnya kami mendapati bahawa, jauh ke bawah, kami mahu hidup lebih banyak. Kami mahu meninggalkan tanda kita di dunia dan melakukan kerja yang mempunyai makna. Kami mahu membuat impak. Pendapatan kosong; kesan memenuhi. Itulah yang memberikan makna hidup.

Dan sekali lagi, orang membangun adalah kunci. Kesan yang berpanjangan datang apabila kita melabur masa dan tenaga kita ke dalam kehidupan orang lain. Penambahan nilai mengalikan impak kerana orang yang kita usahakan biasanya berpusing dan mengembangkan orang lain. Dan warisan itu berterusan.

Penulis dan ahli teologi Elton Trueblood menulis, "Kami telah membuat sekurang-kurangnya satu permulaan untuk menemui makna dalam kehidupan manusia ketika kami menanam pohon-pohon teduh di mana kami tahu dengan baik, kami tidak akan duduk."

Apabila anda memberi tumpuan kepada membangunkan orang bukannya mengejar pencapaian, anda akan menemui pemenuhan peribadi. Tetapi lebih daripada itu, anda akan menanam benih yang penting dalam kehidupan orang lain. Kita mungkin tidak cukup lama untuk melihat pokok-pokok tumbuh dari benih yang kita tanam hari ini. Tetapi pemenuhan yang datang dari kesedaran bahawa mereka berkembang lebih bernilai daripada apa-apa anugerah, ganjaran atau pencapaian. Itulah warisan yang patut dicipta.

Artikel ini pada asalnya muncul dalam majalah SUCCESS edisi Januari 2017.