Adakah kesempurnaan membawa perniagaan anda?

Pernahkah anda bergelut untuk bekerja dengan orang yang bukan pemain pasukan? Mungkin mereka enggan mendengarkan orang lain, memecat maklum balas, bersikap sombong atau bahkan enggan melakukan bahagian projek mereka?

Ambil contoh-contoh yang mengecewakan ini:

• bos saya mendorong saya gila. Dia melakukan segala-galanya dan tidak membenarkan saya bekerja dengan saya sendiri. Dia merawat saya seperti kanak-kanak.
• Rakan saya mengambil masa untuk mendapatkan sebahagian daripada projek saya. Dan kemudian dia sentiasa membuat semakan, mengacaukan apa yang telah saya luangkan masa.
• Saya tidak boleh bekerjasama dengannya. Dia berfikir idea-ideanya adalah satu-satunya yang mempunyai merit.

Orang-orang yang membuat gila ini adalah perfeksionis. Anda mungkin berfikir bahawa seorang perfeksionis adalah seseorang yang menyukai sesuatu untuk menjadi kemas dan teratur, tetapi ada lebih banyak daripada itu.

Seorang perfeksionis adalah seseorang yang berfikir dalam istilah yang tidak ada atau tidak: Pembentangan adalah sempurna atau kegagalan. Ada satu cara untuk melakukan sesuatu, dan yang lain adalah salah. Anda sama seperti kerja saya atau anda membencinya. Jika saya tidak dapat melakukannya dengan sempurna, maka kenapa perlu repot-repot?

Sindrom ini membawa bukan hanya kepada kekecewaan, tetapi untuk kerosakan sebenar-untuk kesempurnaan dan orang-orang yang bekerja dengan mereka. Hanya seorang perfeksionis di pejabat boleh menyebabkan hubungan yang teruk, kemurungan, peningkatan tekanan, mengurangkan produktiviti, menurunkan keuntungan dan bahkan perniagaan gagal.

Walaupun ia menyembunyikan di belakang topeng "kecemerlangan, " kesempurnaan adalah lebih lanjut mengenai mengelakkan kegagalan daripada usaha untuk berjaya. Oleh kerana perfeksionis mempersonalisasikan hasil, ia bukan sekadar kerja yang dipertaruhkan-jika projek itu gagal, maka ia memandang dirinya sebagai kegagalan juga.

Perfectionists datang dalam pelbagai bentuk, saiz dan rasa, termasuk:

• Mikromanager yang memastikan anda melakukan perkara dengan caranya
• Para rakan sekerja "Saya hanya akan melakukannya sendiri" yang akan memulihkan sesuatu yang telah anda selesaikan
• Lebih banyak yang pergi bekerja awal, tinggal lewat dan menghantar e-mel pada pukul 3 pagi
• Orang kurang upaya yang menunda-nunda atau menghindari cabaran dan promosi
• Butiran fanatik yang meminta banyak soalan dan tidak akan bermula sehingga "segala-galanya teratur"
• Pembina "setengah jambatan" yang memulakan projek tetapi tidak pernah menyelesaikannya
• Ahli pasukan yang menolak maklum balas atau yang berhujah terhadap kritikan yang membina

Sangat mudah diseksa oleh orang-orang ini, tetapi bersungguh-sungguh: Anda boleh mengubah interaksi anda dengan mereka dan membuat perkara yang lebih baik untuk anda berdua. Kuncinya adalah untuk mengubah persepsi anda terhadap perfeksionisme.

Ini caranya:

1. Reframe pendapat anda. Pasti, pemikir semua-atau-tidak boleh menjadi satu cabaran-tetapi cuba membayangkan bagaimana tekanannya menjadi satu. Kita pasti dapat menghargai bahawa mereka mahu melakukan pekerjaan yang baik, walaupun tahap keamatan lebih tinggi. Cuba berehat sendiri.

2. Jangan peribadikan. Tingkah laku perfeksionis bukan tentang anda. Malah ulasan tentang kerja anda atau mengubah apa yang telah anda lakukan tidak menyerang anda. Mereka merefleksikan rasa tidak puas hati penyempurnaan-jadi cuba renungkan bagaimana anda bertindak balas kepada mereka tanpa bertahan.

3. Berkomunikasi. Perfectionists cenderung mempunyai piawaian dan peraturan yang tinggi, sama ada mereka tentang bagaimana sesuatu projek harus berubah atau bagaimana seseorang harus berkelakuan. Masalahnya adalah, jangkaan itu tidak selalu dikongsi dengan orang lain. Jadi tanya mereka.

Cuba katakan ini: "Begitu juga kami berada di halaman yang sama, apa sebenarnya yang anda cari? Apa yang boleh saya lakukan untuk memastikan ini ternyata seperti yang anda mahukan? "Anda mungkin gembira dengan sambutan yang anda dapat.

4. Jadilah konsisten dan boleh dipercayai. Perfectionists takut bahawa orang lain akan jatuh bola-dan ketakutan itu meningkatkan tekanan mereka. Jadi, jika anda tidak menjawab atau menyelesaikan tugas apabila anda berkata, anda mungkin akan menambah ketegangan. Adakah bahagian anda supaya anda tidak menambah stres ke campuran itu.

5. Galakkan. Sama seperti orang lain, perfeksionis mahu berasa baik tentang diri mereka-mereka hanya berlaku untuk merasakan nilai diri mereka dalam kerja mereka. Oleh itu, marilah mereka tahu betapa anda menghargai mereka dan kualiti mereka berusaha. Mereka mungkin akan menghargai sumbangan anda pada gilirannya.

Tetapi bagaimana jika anda yang berjuang dengan kesempurnaan? Lihat panduan ringkas untuk menjinakkan kesempurnaan dalaman anda.