5 Peraturan dunia sebenar tempat kerja

Jika ini adalah anda, dengarlah. Adakah anda Debbie Downer di pejabat, bahawa rakan sekerja yang tidak berpuas hati dengan postur yang terbongkok duduk di dalam bilik kecilnya, kepala di tangan, fikiran mengalir di sekitar tugas-tugas yang mengecewakan, menonton jam berdetak lambat (Walau serius, bagaimana pula dengan 10:50 pagi?) - dan tidak benar-benar bekerja? Kemudian tiba masanya untuk beberapa inspirasi-sudah tiba masanya untuk 180 orang.

Bermain ini sangat menyedihkan, peranan yang tidak puas hati tidak berfungsi, tetapi boleh jadi, peranan, sesuatu yang anda bertukar untuk yang baru-mungkin watak utama sebagai pekerja bintang. Ia memerlukan pertanggungjawaban dan mengambil tanggungjawab untuk kepuasan kerja anda sendiri; Cy Wakeman menunjukkan kepada anda bagaimana untuk memainkan bahagian itu dalam buku barunya, The Rules Based Place of Work (Jossey-Bass, April 2013).

Perunding tempat kerja berkongsi nasihatnya tentang bagaimana untuk meningkatkan nilai peribadi dan menjadi lebih bahagia di tempat kerja. Bottom line-dia akan memberitahu anda apa yang bekerja dan apa yang tidak, dan itu semua terpulang kepada anda untuk berkembang maju dan bersenang-senang di tempat kerja. Hari-hari yang kurang memuaskan di pejabat biasanya dikaitkan dengan lebih banyak kerja untuk orang kurang, beban kerja 24/7 dengan e-mel dan faktor lain yang luar biasa. Orang mengatakan mereka tidak gembira di tempat kerja, tetapi mereka menyalahkan segala-galanya di sekeliling mereka.

"Ia telah menjadi perkara biasa bagi kerja untuk menghisap, " tulis Wakeman. "Ramai pekerja berasa tidak diiktiraf, tidak diberi ganjaran, dan mengambil kesempatan daripada. Mereka mahu saya memahami skala yang telah diberikan dan bukannya memihak kepada mereka. Pekerjaan mereka secara rasmi tidak dapat dibatalkan oleh manusia biasa. "

Tetapi ia tidak perlu seperti itu. Ketidakpuasan itu boleh diubah dengan mengawal dan mengubah minda anda. Ambil kawalan ke atas diri anda dan gunakan kuasa itu untuk mendapatkan apa yang anda mahu, untuk meningkatkan pengalaman kerja anda dan mencapai potensi sebenar anda.

Dibahagikan kepada dua bahagian, buku ini menganalisis prestasi semasa pembaca untuk potensi masa depan mereka. Wakeman menggariskan lima peraturan berasaskan realiti untuk berpindah dari pekerja yang tidak puas hati kepada seorang pekerja produktif yang bahagia dan berjaya, pemain pasukan, pekerja yang terlibat dan berharga.

Jangan berharap bertuah. Pilih untuk menjadi gembira. "Sebab utama ketidakpuasan setiap orang adalah kurangnya Akauntabiliti Peribadi dan kurang memahami persefahaman sebenar akauntabiliti terhadap kedua-dua keputusan dan kebahagiaan … Anda akan mendapat keputusan apabila anda berhenti mengeluh dan menyalahkan dan memfokuskan pada apa yang sedang berlaku 'kepada' anda, dan fokus bukan mengenai apa yang boleh anda lakukan dalam realiti semasa anda, dan dengan cabaran semasa anda, untuk bersaing, menyampaikan, dan berjaya. "

Ditch drama itu. "Anda boleh melawan realiti anda dan membuat drama, atau anda secara radikal dapat menerima apa yang sedang berlaku dan bekerja dalam realiti itu untuk berjaya juga."

Pembelian bukan pilihan. Tindakan anda, bukan pendapat, menambah nilai. "Jika anda mendapat sepenuh hati, dan komited untuk mengambil tindakan atas pendapat, anda akan menjadi peneraju dalam mencapai matlamat syarikat anda."

Perubahan adalah peluang. "Anda perlu memulakan dan memanfaatkan peluang yang wujud dalam perubahan, dan bergerak ke arahnya dengan cepat dan bahagia … Ia dipanggil kemajuan dan inovasi-bagaimana cara anda menambah nilai dan bagaimana anda menjadi yang pertama memasarkan."

Kejayaan pula. "Realiti anda bukanlah sebab mengapa anda tidak boleh berjaya. Itulah keadaan di mana anda mesti berjaya. "

Dengan mengambil tip-tip akauntabiliti peribadi ini ke dalam kehidupan anda sendiri dan ruang anda sendiri, anda bersedia untuk bekerja hari esok seorang pekerja baru dengan nilai yang lebih tinggi dan mencintai pekerjaan anda. Selamat tinggal, Debbie Downer.