4 Tips untuk mencabut percutian

Ketika orang pergi bercuti, satu perkara yang paling akan diambil bersama mereka ialah pejabat. Mengeluarkan dan mencabut tidak sinonim apabila kerja hanya satu panggilan telefon, e-mel atau teks jauh.

Teknologi, yang menjadikan sambungan mungkin dalam semua tetapi tempat paling terpencil, hanya sebahagian daripada masalah ini. Terima kasih kepada globalisasi, percutian di satu bahagian dunia diperlakukan sebagai perniagaan seperti biasa pada orang lain. Komitmen eksekutif terhadap tanggungjawab mereka dan personaliti kompetitif ( Apa yang saya hilang semasa saya pergi? ) Juga memainkan peranan. Tetapi pelakunya yang paling besar adalah kegagalan untuk merancang. Pembersihan meja untuk berminggu-minggu adalah kerja keras-dan bercuti adalah satu projek dengan sendirinya. Tetapi perancangan yang lebih baik untuk downtime, dan berunding dengan keluarga dan rakan-rakan untuk ketika pasang-masuk adalah suatu keharusan, akan membantu anda mempunyai masa yang lebih baik.

Hakikatnya, sebahagian besar daripada kita tetap ditabalkan ke pejabat semasa bercuti. Tiga perempat daripada eksekutif, daripada kaji selidik yang terdiri daripada 1, 600 orang profesional, mengakui untuk menyambung kerja sekurang-kurangnya sekali sehari semasa bercuti, termasuk lebih daripada satu pertiga (34 peratus) yang mengatakan mereka mendaftar beberapa kali sehari. Hanya 3 peratus mengatakan mereka tidak mendaftar masuk dengan pejabat semasa mereka pergi. Di samping itu, hampir 9 dalam 10 (88 peratus) berkata mereka telah mengurangkan atau membatalkan percutian kerana tekanan kerja.

Tingkah laku ini terbang dalam menghadapi penyelidikan yang menunjukkan kesan positif dari bercuti, dari manfaat kesihatan yang melegakan dan de-stress kepada produktiviti yang lebih baik dan rasa lebih mendesak dalam menyelesaikan sesuatu ketika kembali ke pejabat. Mungkin itu sebabnya hampir semua eksekutif (90 peratus dalam kaji selidik) mengambil sekurang-kurangnya satu percutian selama seminggu. Tetapi hilang tidak bermakna sepenuhnya dari pejabat. Ini pemandangan umum di mana-mana taman hiburan, sebagai contoh: ibu bapa berdiri sejajar dengan anak-anak mereka, membaca e-mel pada telefon mereka. Ia boleh jadi masalah; separuh daripada responden kaji selidik berkata mereka telah berhujah dengan pasangan atau rakan kongsi tentang bekerja semasa bercuti.

Ramai eksekutif menyalahkan keperluan untuk "memadamkan kebakaran" -pesan yang sah memandangkan hakikat bahawa teknologi telah merangsang jangkaan sambutan hari ini hingga berjam-jam atau bahkan beberapa minit. Tambahan pula, syarikat-syarikat sedang berjalan lebih mantap pada hari ini, yang bermaksud apabila ahli atau pemimpin pasukan tidak dapat menyentuh, terdapat kakitangan yang lebih sedikit untuk menampung kebertanggungjawaban utama dan kemajuan boleh melambatkan atau menggunting untuk berhenti. Bahawa kekurangan dalam sistem bermakna lebih ramai orang merasa terpaksa tinggal dipasang.

Hampir 9 dalam 10 (88 peratus) berkata mereka telah mengurangkan atau membatalkan percutian kerana tekanan kerja.

Sesiapa yang ingin melepaskan rentetan "membalas semua" e-mel yang boleh menyumbat peti masuk semasa percutian tujuh hari dapat memahami godaan untuk log masuk semasa bercuti. Malah, 18 peratus daripada responden tinjauan memetik mengelakkan peningkatan beban kerja apabila kembali ke pejabat sebagai alasan utama mereka untuk tidak mencabut. Tetapi bagi sesetengah eksekutif, terus berhubung adalah antara satu dorongan dan ketagihan-25 peratus daripada responden kaji selidik berkata bahawa mereka tetap bersambung kerana mereka menikmatinya.

Statistik ini menceritakan kisah yang menggembirakan bukan hanya bagaimana kerja mendapat cuti, tetapi juga bagaimana persepsi boleh membawa kepada perubahan norma di tempat kerja. Apabila bos sentiasa memberi respons kepada e-mel semasa pergi, rakan sekerja dan laporan langsung mendapat gambaran bahawa tidak dicabut semasa bercuti adalah langkah kerjaya yang buruk. Sikap itu menjadi tertua dalam organisasi, dan tidak lama lagi ia menjadi harapan yang tidak tertulis yang orang akan menyambung dan bertindak balas ketika mereka sepatutnya pergi.

Memandangkan sikap berleluasa ini untuk terus berhubung, tidak menghairankan bahawa para eksekutif berhati-hati terhadap dasar percutian tanpa had. Sekalipun mereka boleh melepaskan seberapa banyak hari yang mereka mahukan, tiga perempat daripada eksekutif mengatakan mereka tidak akan meningkatkan bilangan hari mereka. Sesungguhnya, sesetengah orang akan mengambil masa beberapa hari kerana kebimbangan bahawa bos atau rakan sekerja mereka mungkin berfikir bahawa mereka tidak bekerja cukup keras. Ketakutan itu adalah tugas tugas yang sukar, yang mendorong orang untuk menjaga satu kaki di dunia kerja sementara yang lain berada di pantai atau jejak gunung.

Tetapi ada penyelesaian. Berikut adalah empat petua untuk kurangkan dan berehat lagi.

1. Bekerja untuk bermain.

Sekiranya anda ingin pergi seminggu, anda perlu bekerja lebih awal, melakukan perkara-perkara yang dilakukan terlebih dahulu dan menjadualkan panggilan penting sebelum / selepas bercuti. Itu tidak akan berlaku sekiranya anda tidak memikirkan bercuti sehingga 4 petang pada hari Jumaat sebelum anda pergi.

2. Sempurnakan penapis anda.

Mempunyai penapis dalaman yang baik tentang kapan dan bagaimana untuk menyambung ke pejabat semasa anda pergi. Walaupun tetap berhubung telah menjadi lencana kehormatan, ia mungkin tidak memenangi sebarang hadiah jika anda tidak berhati-hati. Jika orang tahu bahawa anda bercuti dan masih menanggapi setiap e-mel yang tidak mendesak, mereka akan tertanya-tanya mengapa. Adakah ia keredaan, atau keperluan untuk mengetahui bahawa menggantikan keperluan untuk berehat?

3. Mempunyai hitter yang ditetapkan.

Mintalah rakan sekerja untuk menyokong anda (anda akan mengembalikan sokongan apabila mereka pergi). Manfaatkan kesempatan untuk mewakilkan tanggungjawab tertentu kepada rakan sekerja junior yang akan mendapat manfaat daripada pengalaman melakukan tugasan peregangan.

4. Tetapkan masa pemalam.

Susun terlebih dahulu apabila anda akan memasukkannya-contohnya, melihat e-mel pada awal pagi atau petang. Berunding dengan yang lain penting anda boleh mengelakkan konflik, dan akan menghalang anda daripada melihat skrin anda dan bukannya pemandangan.

Kerana mencabut sepenuhnya semasa bercuti terlalu banyak untuk kebanyakan kita, pra-perancangan yang sedikit boleh pergi jauh untuk mempromosikan kelonggaran-bukannya teks yang keras kepala di kolam renang atau dengan diam-diam mengambil panggilan di sebalik pokok sawit.