11 Perkara orang pintar tidak katakan

Terdapat beberapa perkara yang anda tidak mahu mengatakan di tempat kerja.

Frasa ini membawa kuasa istimewa: Mereka mempunyai keupayaan yang luar biasa untuk membuat anda kelihatan buruk walaupun kata-kata itu benar.

Paling teruk, tidak ada yang membawa mereka kembali apabila mereka terlepas.

Saya tidak bercakap mengenai slip yang mengejutkan lidah, lelucon yang luar biasa atau pas faux yang tidak betul politik. Ini bukan satu-satunya cara untuk menjadikan diri anda kelihatan buruk.

Selalunya ia adalah pernyataan yang halus-orang-orang yang melukis kita sebagai tidak cekap dan tidak percaya - yang melakukan kerosakan yang paling.

Tidak kira betapa berbakat anda atau apa yang telah anda capai, terdapat frasa tertentu yang secara langsung mengubah cara orang melihat anda dan boleh selama-lamanya membuang anda dalam cahaya negatif. Ungkapan ini sangat dimuatkan dengan implikasi negatif yang dapat melemahkan kerjaya dalam urutan pendek.

Berapa banyak daripada pembunuh kerjaya yang pernah anda dengar di sekitar pejabat kebelakangan ini?

1. "Tidak adil."

Semua orang tahu bahawa kehidupan tidak adil. Mengatakan tidak adil mencadangkan anda berfikir bahawa kehidupan sepatutnya adil, yang membuat anda kelihatan tidak matang dan naif.

Jika anda tidak mahu menjadikan diri anda kelihatan buruk, anda perlu berpegang teguh pada fakta, tetap membina dan meninggalkan tafsiran anda daripada itu. Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Saya perhatikan bahawa anda telah melantik Ann projek besar yang saya harapkan. Adakah anda fikiran memberitahu saya apa yang berlaku dalam keputusan itu? Saya ingin tahu mengapa anda fikir saya tidak sesuai, jadi saya boleh berusaha memperbaiki kemahiran tersebut. "

2. "Ini adalah cara yang selalu dilakukan."

Perubahan teknologi yang berlaku sangat cepat sehingga proses yang berusia 6 bulan dapat ketinggalan zaman. Mengatakan ini adalah cara yang selalu dilakukan bukan sahaja menjadikan anda suara malas dan tahan berubah, tetapi ia boleh membuat bos anda tertanya-tanya mengapa anda tidak cuba memperbaiki perkara anda sendiri. Jika anda benar-benar melakukan perkara-perkara seperti biasa, sudah tentunya cara yang lebih baik.

3. "Tiada masalah."

Apabila seseorang meminta anda melakukan sesuatu atau terima kasih kerana melakukan sesuatu, dan anda memberitahu mereka tidak ada masalah, anda menyatakan bahawa permintaan mereka sepatutnya menjadi masalah. Ini membuatkan orang merasa seolah-olah mereka telah dikenakan ke atas anda.

Sebaliknya, tunjukkan orang yang anda gembira untuk melakukan tugas anda. Katakan sesuatu seperti "Ia adalah keseronokan saya" atau "Saya dengan senang hati akan menjaga itu." Ia adalah perbezaan yang ketara dalam bahasa, tetapi satu yang mempunyai kesan besar kepada orang.

4. "Saya fikir / Ini mungkin idea bodoh / saya akan bertanya soalan bodoh."

Frasa-frasa yang terlalu pasif serta-merta mengikis kredibiliti anda. Walaupun anda mengikuti frasa ini dengan idea yang hebat, mereka mencadangkan anda kurang keyakinan, yang menjadikan orang yang anda ucapkan untuk kehilangan keyakinan terhadap anda.

Jangan menjadi pengkritik terburuk anda sendiri. Jika anda tidak yakin dengan apa yang anda katakan, tiada siapa yang akan sama. Dan jika anda benar-benar tidak tahu sesuatu, katakan, "Saya tidak mempunyai maklumat itu sekarang, tetapi saya akan mengetahui dan kembali kepada anda."

5. "Ini hanya akan mengambil masa seminit."

Mengatakan sesuatu hanya mengambil masa satu minit melemahkan kemahiran anda dan memberi kesan bahawa anda tergesa-gesa melalui tugas. Kecuali jika anda benar-benar akan menyelesaikan tugas dalam masa 60 saat, berasa bebas untuk mengatakan bahawa ia tidak akan mengambil masa yang lama, tetapi jangan membuatnya seolah-olah tugas itu dapat diselesaikan lebih cepat daripada yang sebenarnya dapat diselesaikan.

6. "Saya akan cuba."

Sama seperti perkataan berfikir, cuba bunyi tentatif dan mencadangkan anda kurang keyakinan terhadap keupayaan anda untuk melaksanakan tugas. Ambil pemilikan penuh keupayaan anda. Sekiranya anda diminta untuk melakukan sesuatu, sama ada komited untuk melakukannya atau menawarkan alternatif, tetapi jangan mengatakan bahawa anda akan cuba kerana ia berbunyi seperti anda tidak akan mencuba semua itu.

7. "Dia malas / tidak cekap / jerk."

Tidak ada kenaikan untuk membuat kenyataan yang merendahkan mengenai rakan sekerja. Sekiranya komen anda tepat, semua orang sudah tahu, jadi tidak perlu menunjukkannya. Sekiranya komen anda tidak tepat, anda adalah orang yang kelihatan seperti jerk.

Selalunya akan ada orang yang tidak sopan atau tidak cekap di mana-mana tempat kerja, dan kemungkinan semua orang tahu siapa mereka. Sekiranya anda tidak mempunyai kuasa untuk membantu mereka memperbaiki atau membakarnya, maka anda tidak mempunyai apa-apa untuk mendapatkan dengan menyiarkan ketidakpastian mereka. Mengumumkan ketidakcekapan rakan sekerja anda datang sebagai percubaan yang tidak selamat untuk membuat anda kelihatan lebih baik. Ketakutan anda pasti akan kembali menghantui anda dalam bentuk pendapat negatif rakan sekerja anda.

8. "Itu bukan dalam huraian tugas saya."

Frasa kerap kali ini membuat anda terdengar seolah-olah anda hanya bersedia melakukan minimum yang diperlukan untuk mendapatkan gaji, yang merupakan perkara yang buruk sekiranya anda menginginkan keselamatan pekerjaan.

Jika bos anda meminta anda untuk melakukan sesuatu yang anda rasa tidak sesuai untuk kedudukan anda (berbanding dengan moral atau tidak wajar secara etika), langkah terbaik ialah menyelesaikan tugas dengan penuh semangat. Kemudian, jadilah perbualan dengan bos anda untuk membincangkan peranan anda dalam syarikat dan sama ada penerangan tugas anda memerlukan kemas kini. Ini memastikan anda mengelak daripada kelihatan kecil. Ia juga membolehkan anda dan bos anda untuk membangunkan pemahaman jangka panjang tentang apa yang sepatutnya anda lakukan dan tidak seharusnya dilakukan.

9. "Bukan salah saya."

Ia bukan idea yang baik untuk menyalahkan. Jadilah bertanggungjawab. Jika anda mempunyai sebarang peranan-tidak kira betapa kecil-dalam apa sahaja yang salah, miliki. Sekiranya tidak, tunjukkan penjelasan yang objektif dan mudah tersinggung tentang apa yang berlaku. Tercantah kepada fakta, dan biarkan bos dan rakan sekerja anda membuat kesimpulan mereka sendiri mengenai siapa yang harus dipersalahkan.

Apabila anda mula menunjuk jari adalah saat orang mula melihat anda sebagai seseorang yang tidak mempunyai akauntabiliti untuk tindakan mereka. Ini membuatkan orang gementar. Sesetengah akan mengelakkan bekerja dengan anda sama sekali, dan yang lain akan menyerang terlebih dahulu dan menyalahkan anda apabila ada masalah.