10 Cara nama anda memberi kesan kepada kehidupan anda

Jika anda seorang Jim, Mark atau Tom, pertimbangkan diri anda bertuah. Nama-nama pendek dan ringkas adalah berfaedah untuk lelaki di tempat kerja. Jika anda seorang wanita bernama Sam, Taylor atau Charlie, panggil diri anda diberkati juga - mempunyai nama neutral jantina adalah tambahan untuk wanita.

Sama ada anda menamakan anak anda atau hanya mahu melihat bagaimana nama anda tambang, periksa 10 fakta dan angka berikut:

1. Pastikan bahawa permulaan pertengahan.

Menggunakan permulaan pertengahan anda membuat orang berfikir anda lebih intelek, menurut kajian yang diterbitkan dalam Jurnal Eropah Psikologi Sosial. Essayists yang menggunakan permulaan pertengahan mereka dalam karya-karya yang diterbitkan mempunyai ulasan yang lebih baik tentang kualiti penulisan mereka apabila dinilai oleh sekumpulan pelajar. Selain itu, kajian mendapati bahawa orang mengaitkan pertengahan dengan status sosial yang lebih tinggi.

2. Mudah lebih baik.

Takat sebutan mudah dalam pencarian kerja. Satu kajian yang diterbitkan dalam Jurnal Psikologi Sosial Eksperimen mendapati orang yang lebih tinggi dalam pangkat lebih cenderung mempunyai nama pertama dan terakhir yang mudah. Sebabnya: keselesaan. Kami lebih suka Smith daripada Takamura kerana kami lebih selesa apabila kami tahu bagaimana untuk mengucapkan sesuatu.

3. Charlie, Sam dan Taylor-bergembira!

Bagi wanita, mempunyai nama neutral jantina boleh menjadi positif. Dalam bidang yang dikuasai oleh lelaki-seperti kejuruteraan, teknologi, undang-undang dan perbankan-mempunyai nama neutral jantina adalah berfaedah. Malah, kajian Clemson University mendapati bahawa apabila seorang calon menukar namanya dari Sue ke Cameron, dia tiga kali lebih cenderung menjadi hakim.

4. Memanggil semua Tom dan Bobs.

Nama yang lebih pendek adalah lebih biasa bagi eksekutif C-level, menurut penyelidikan yang dikumpulkan oleh LinkedIn. Nama Ketua Pegawai Eksekutif atas untuk lelaki di LinkedIn adalah Peter, Bob, Jack, Bruce dan Fred. Bagi wanita, nama lengkap dan bukannya yang dipendekkan lebih biasa dalam kedudukan CEO-Deborah, Sally, Debra, Cynthia dan Carolyn memegang lima tempat teratas.

5. Cincang loceng perkahwinan.

Anda lebih cenderung untuk berjubah dengan seseorang yang mempunyai nama yang menyerupai anda. Satu kajian yang dijalankan oleh penyelidik di West Point dan Columbia University mendapati bahawa dalam suasana romantis, orang "tidak seimbang" lebih berkemungkinan berkahwin dengan seseorang yang nama pertama atau terakhirnya menyerupai mereka sendiri-ini disebut egotisme tersirat.

6. Rasa kumpulan.

Jika anda seorang John dan nama ahli kumpulan anda adalah Yesus, Jasmine dan Jamal, anda lebih cenderung untuk melakukan yang lebih baik. Penyelidik dari Wisconsin School of Business menyimpulkan bahawa kita lebih suka orang yang berkongsi inisial kita dan pada gilirannya lebih cenderung untuk menghasilkan kerja yang lebih tepat dan lebih baik menengahi konflik.

7. Derma bencana.

Percayalah atau tidak, kami lebih berkemungkinan mendermakan kepada bencana alam yang sama dengan nama pertama kami. Satu kajian yang diterbitkan dalam jurnal Penghakiman dan membuat keputusan mendapati bahawa orang yang berkongsi permulaan pertama dengan permulaan pertama taufan itu terlalu bereputasi dalam kolam sumbangan.

8. Terjejas di laluan kerjaya? Pilih dengan bijak.

Satu lagi contoh egoisme yang tersirat berselancar dalam pilihan kerjaya kita - menurut kajian dari Sekolah Perniagaan Wharton di University of Pennsylvania, kita lebih cenderung memilih tempat kerja dan kerjaya dengan nama yang serupa dengan kita sendiri.

9. Permainan résumé.

Kajian dari The American Economic Review mendapati bahawa mempunyai nama "putih berbunyi" yang lebih banyak, seperti John Smith atau Peter Walter, bermakna seseorang dalam HR lebih cenderung menghubungi anda untuk temu bual. Nama-nama yang dilihat sebagai putih menerima 50 peratus lagi panggilan belakang daripada yang dilihat sebagai Afrika Amerika.

10. Takut-mempunyai nama yang berbeza bukanlah sebab yang hilang.

Satu kajian yang diselesaikan oleh seorang ahli sosiologi di New York University mendapati bahawa kanak-kanak dengan nama-nama yang luar biasa mungkin lebih baik untuk mengawal impuls mereka kerana tahun-tahun yang mereka habiskan berurusan dengan orang yang mempersoalkan sebutan. Dan, pada hari ini dan umur, anda akan lebih mudah untuk mencari di LinkedIn, Twitter dan Facebook. Itu boleh ditambah, kan?