10 Cara menjadi pemimpin-walaupun anda tidak bertanggungjawab

Adakah anda memikirkan pemimpin sebagai orang lain dengan tajuk yang lebih penting atau lebih banyak pengalaman? Fikir semula. Pemimpin yang benar mempunyai lebih banyak perihalan pekerjaan dan ulang tahun syarikat. Mereka mempunyai pengaruh dan menyumbang kepada sesuatu yang lebih besar, bukan hanya untuk kerja tetapi juga kepada pasukan.

Candace menyertai pasukan saya beberapa tahun lalu dengan penuh semangat dan perspektif yang segar. Beliau mempunyai cadangan mengenai teknologi dan idea baru untuk meningkatkan komunikasi antara satu sama lain dan pelanggan kami. Cadangannya selalu bertujuan untuk menjadikan kita lebih baik, bukan hanya membuat dirinya kelihatan baik. Candace hanya beberapa tahun keluar dari kolej dan dia pastinya seorang pemimpin-bukan kerana gelaran atau pengalamannya, tetapi kerana bagaimana dia muncul.

5 Hari kepada anda yang baru - panduan percuma

Anda boleh muncul seperti pemimpin. Dan apabila anda melakukannya, seluruh kerjaya anda akan menjaga dirinya sendiri. Berikut adalah 10 tingkah laku yang dapat membantu anda menjadi pemimpin:

1. Bercakap.

Pemimpin, tanpa mengira tajuk, tahu peranan mereka-untuk berkongsi dan menjadi sebahagian daripada perbualan. Mereka tidak berpuas hati untuk menjadi penonton. Memutuskan pendahuluan dalam mana-mana mesyuarat atau perbincangan bahawa anda mempunyai peranan untuk bermain dan mengambil bahagian. Fikirkan tentang bagaimana anda boleh menyumbang, bukan jika anda kelihatan baik.

2. Mempunyai idea untuk membuat sesuatu lebih baik.

Pemimpin menyumbang kepada kebaikan yang lebih baik. Bawa ide untuk membantu menjadikan kerja, pasukan dan organisasi anda lebih baik. Dan idea yang baik datang daripada dimaklumkan dan belajar lebih banyak daripada sekadar kerja harian anda.

3. Berhenti bercakap tentang orang lain.

Tiada apa-apa yang membuat anda kelihatan lebih cepat lebih cepat daripada mengisi perbualan anda dengan kelemahan orang lain. Saya pernah bekerja dengan seseorang dengan ulasan tanpa henti tentang bagaimana orang lain menjengkelkan, mengecewakan, tidak tahu atau tidak tahu, dan sebagainya. Kebanyakan orang yang membelanjakan tenaga mereka dengan cara ini cuba untuk membelakangkan kekurangan keyakinan mereka sendiri. Sukar untuk mempunyai pengaruh jika kritikan adalah mata wang anda.

4. Tunjukkan semangat jenama anda.

Ini tidak bermakna anda perlu menjadi seorang cheerleader atau menjadi seseorang yang anda tidak. Antusiasme bermakna keyakinan terhadap idea anda, pandangan positif dan menghargai orang lain. Tiada siapa yang akan menunjukkan semangat untuk idea anda daripada yang anda lakukan.

5. Kuasa idea-idea orang lain.

Apabila orang lain memberikan idea yang baik, menawarkan pengesahan dan memperluaskannya. Sebagai contoh, jika rakan sekerja anda mempunyai saranan yang hebat untuk cara baru untuk menyambung dengan pelanggan, kemudian mengesyorkan cara memulakan eksperimen.

6. Sentiasa memperbaiki cara anda bekerja.

Sentiasa cari cara yang boleh anda lakukan dengan lebih baik. Kongsi idea untuk penambahbaikan walaupun kecil. Terus mencari cara untuk meningkatkan sumbangan anda-walaupun tiada siapa yang meminta anda untuk melakukannya.

7. Berhenti menjadi seorang pengkritik profesional.

Pada awal kerjaya saya, saya mempunyai seorang bos yang dihormati memberitahu saya bahawa "menjadi seorang pengkritik tidak sukar dan tidak ada seorang pun yang menghormati dengan melakukan pengangkatan mudah." Tidak sukar untuk menunjukkan apa yang salah. Pemimpin mempunyai cadangan dan jawapan.

8. Menyelesaikan masalah daripada mempromosikan diri.

Perhatikan masalah yang anda ingin selesaikan atau peluang untuk membuat kerja atau pasukan anda lebih baik. Cadangan yang bertujuan untuk menjadikan diri anda kelihatan baik atau dipromosikan sangat mudah ditemui.

9. Beri kredit kepada orang lain.

Menghargai sumbangan orang lain. Orang-orang yang berterima kasih kepada cadangan yang sangat baik. Mengucapkan tahniah kepada orang lain untuk kejayaan projek baru mereka. Ini menunjukkan bukan sahaja keyakinan diri, tetapi ia membuktikan bahawa anda lebih berminat dengan kejayaan pasukan daripada hanya anda sendiri.

10. Menggalakkan diri anda.

Fikirkan seolah-olah anda mempunyai pekerjaan yang anda mahu pada masa hadapan. Ketahui isu yang perlu anda pertimbangkan jika anda bertanggungjawab. Pandangan ini membantu anda meluaskan perspektif anda dan terus berkembang.