10 Cara pemikiran untuk mengucap syukur kepada rakyat anda

"Terima kasih."

Ini frasa yang mudah. Pendek. Manis. Tetapi berapa kerap ia sebenarnya keluar dari mulut anda? Ia agak mengejutkan betapa sukarnya untuk memberi ucapan terima kasih kepada "sesuatu" -suatu perkara yang secara semulajadi, bahawa anda tidak perlu memakai senarai tugas anda.

Kecuali ia sukar. Ia boleh menyelinap fikiran anda. Anda tidak pasti bagaimana untuk mengatakannya, atau menunjukkannya. Dan kadang-kadang ia merasa canggung (memberi sambutan dan menerima-tidak datang dengan mudah kepada semua orang).

Tetapi tidak ada alasan untuk menghilangkan keperluan bawaan orang untuk merasa dihargai dan dihargai, dipuji dan diakui, untuk kerja mereka.

Jadi kami bertanya kepada Majlis Usahawan Muda, "Bagaimana anda mengucapkan rasa syukur kepada rakyat anda?" Untuk memastikan anda menyebarkan jumlah kesyukuran yang sesuai di pejabat anda:

1. Mengucapkan terima kasih apabila mereka tidak mengharapkannya

Apabila sesuatu yang dijangkakan, ia tidak bernilai. Dan umum "terima kasih" seolah-olah kurang ikhlas daripada pengiktirafan untuk tindakan tertentu. Oleh itu, saya akan menghantar nota emel secara rawak kepada ahli pasukan yang hanya berkata: "Terima kasih atas tindakan masa lalu yang tertentu, sangat gembira anda di sini dan apa yang boleh saya lakukan untuk menjadikan hidup anda lebih baik?" Saya bertanya soalan terakhir ini, jadi mereka tahu bahawa saya menyokong mereka dan akan keluar dari cara saya untuk membantu.

-Alan Carniol, Formula Kejayaan Wawancara

2. Tulis nota peribadi

Saya telah mendapati bahawa mengambil masa beberapa minit untuk menulis nota peribadi (tulisan tangan) kepada pekerja pergi jauh. Melakukan aktiviti menyeronokkan suku tahun untuk membina kerja berpasukan dan menunjukkan penghargaan kami kepada kakitangan secara keseluruhannya juga melakukan keajaiban. Kami juga memberikan bonus yang tidak dijangka apabila pekerja secara konsisten berjalan di atas dan di luar.

-Angela Harless, AcrobatAnt

3. Tingkatkan

Anda harus berterima kasih kepada pekerja anda kerana kerja keras mereka. Walau bagaimanapun, tindakan selalu lebih baik daripada kata-kata, jadi semudah mungkin bagi mereka untuk mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang baik. Memberdayakan mereka untuk melakukan apa yang mereka perlukan untuk masuk dan keluar dari pejabat. Menawarkan jadual kerja yang fleksibel, masa berbayar yang murah dan alat yang terkini untuk memastikan komunikasi mudah dan terbuka.

-Zach Robbins, Leadnomics

4. Makan siang hari Jumaat

Ia berbunyi asas, tetapi ia jauh untuk budaya kita. Kami memesan makan tengah hari setiap hari Jumaat untuk syarikat kami. Kita semua berhenti bekerja, berkumpul di bilik rehat dan bergegas sambil makan siang. Ia telah menjadi satu cara yang baik untuk mengenali satu sama lain dan membina hubungan yang hebat.

-Brandon Stapper, 858 Grafik

5. Gunakan

Duduk dengan seorang pekerja dan beritahu mereka berapa banyak anda menghargai kerja mereka. Dari sisi lain meja, ia boleh menjadi saraf-wracking tidak mengetahui apa yang bos anda berfikir tentang anda. Tidak ada yang lebih jauh daripada kesahihan. Jangan bungkus perasaan anda dalam trofi atau wang. Hanya mempunyai perbualan manusia-ke-manusia.

-Slater Victoroff, Indico

6. Cari

Sama ada atau tidak anda adalah pasukan yang besar, penting untuk menyedari bahawa setiap orang mempunyai motivasi yang berbeza dan mengukur kejayaan yang berbeza. Sebagai contoh, sesetengah orang termotivasi oleh wang manakala yang lain dimotivasi oleh penyelesaian projek. Saya suka satu-satu mesyuarat di mana saya boleh bertanya kepada setiap ahli bagaimana mereka secara peribadi mengukur kejayaan. Dengan cara itu saya dapat menunjukkan rasa terima kasih dengan cara yang membuat mereka berasa dihargai.

-Nina Ojeda, The Avenue West

7. Berhenti menepuk mereka di belakang dan mula memberi ganjaran

Semua orang suka diberitahu mereka melakukan pekerjaan yang baik. Tetapi pekerja yang paling ramai sudah tahu mereka melakukan pekerjaan yang baik. Daripada memberitahu mereka, tunjukkan kepada mereka. Orang seperti ganjaran yang nyata. Bonus, retret syarikat, atau "hadiah" sekali-sekala selepas suku yang berjaya berjaya dapat memantapkan kesetiaan dan menunjukkan pasukan anda mengenali kerja keras mereka.

-Blair Thomas, EMerchantBroker

8. Minta

Saya percaya pekerja berasa dihargai apabila saya meminta mereka untuk maklum balas dan sebenarnya bertindak atasnya. Kami menghantar kaji selidik skor promoter bersih mingguan ke seluruh pasukan kami, dan saya membacanya setiap minggu. Kemudian, saya bertindak atas komen berulang. Ia boleh semudah mendapatkan mesin kopi yang lebih baik, yang kami lakukan pada bulan lepas. Saya kagum berapa banyak perayaan yang menyebabkan!

-Chris Goward, WiderFunnel

9. Tambah kesyukuran pada rutin harian anda

Apabila perkara bergerak dengan cepat, ia mudah dilupakan untuk mengucapkan terima kasih kepada orang yang anda bekerja dengan setiap hari. Itulah sebabnya kami mencipta rutin harian untuk menyatakan rasa terima kasih kami. Kami menetapkan 15 minit untuk membincangkan apa yang sedang kami kerjakan dan apakah nilai teras kami. Kami berkongsi contoh bagaimana rakan-rakan kami memaparkan nilai-nilai teras ini, dan kami mengakui mereka yang membuatnya bertindak.

-Stephen Gill, Tiller

10. Pastikan ia mudah dan bermakna

Ia adalah perkara-perkara kecil yang paling bermakna. Tiada apa-apa pun yang menatap mata seseorang dan menyatakan rasa terima kasih yang tulus. Saya juga menggunakan nota-nota ucapan terima kasih secara percuma. Di samping itu, kami juga menggunakan platform dalaman yang dikuasakan oleh WeVue untuk maklum balas dan komunikasi yang berterusan. Ia membantu seluruh pasukan berkongsi maklum balas dan pengiktirafan antara satu sama lain setiap hari.

-Chris Cancialosi, gothamCulture