10 Petua cepat untuk menjadi bos yang lebih baik

Ia memerlukan lebih daripada satu orang untuk membuat perniagaan syarikat yang berjaya-berjaya berkembang kerana kerja berpasukan yang cemerlang. Dan mungkin mudah untuk membawa sekumpulan orang bersama, tetapi mencipta satu pasukan koperatif dan kohesif, yang bekerja untuk matlamat bersama, tidak begitu mudah. Ia memerlukan kepimpinan yang baik untuk membantu mereka menjadi teruja dan berkesan. Seperti Henry Ford berkata, "Jika semua orang bergerak ke hadapan bersama-sama, maka kejayaan menjaga dirinya sendiri."

Orang ramai mahu melakukan kerja yang baik, untuk mengukuhkan kerja keras mereka. Apabila anda memperlakukan ahli pasukan anda dengan kejujuran dan rasa hormat dan menunjukkan kesanggupan untuk bergabung dengan mereka, anda memimpin budaya kerjasama-dan itu budaya yang menghasilkan pengikut yang penuh semangat dan produktif.

Adakah anda mahu memimpin pasukan anda untuk berjaya? Lakukan 10 perkara ini:

1. Memimpin dengan contoh.

Jangan minta pasukan anda melakukan sesuatu yang anda tidak mahu lakukan. Jika anda tidak pernah terlambat untuk menyelesaikan projek, anda tidak boleh mengharapkan mereka melepaskan malam mereka.

2. Sediakan peralatan.

Adakah anda tahu apa yang diperlukan oleh orang anda untuk berjaya? Tanyakan kepada mereka dan kemudian dengar- sangat dengar. Mungkin mereka memerlukan perisian baru atau latihan khas. Apa pun, tunjukkan bahawa anda penuh perhatian dan bersedia untuk menyokongnya.

3. Jangan micromanage.

Sekiranya anda memilih orang yang betul, anda boleh membiarkan mereka berlari dengan tugasan mereka sendiri. Memeriksa mereka menyebabkan kekecewaan-dan membuang masa anda-jadi jika anda tidak boleh bergantung pada orang lain, anda mungkin perlu menilai semula proses penyewaan anda.

4. Jadilah nyata.

Pemimpin juga mempunyai emosi. Apabila anda boleh berkongsi kegembiraan dan frustrasi dengan sesuatu jujur, anda memberi kebenaran kepada ahli pasukan untuk menjadi diri mereka yang sahih. Penghormatan di kedua-dua pihak akan berkembang dan berjaya.

5. Fokus pada misi.

Jangan sekali-kali kehilangan sebab sebab perniagaan anda wujud. Pasukan ingin terlibat dalam projek yang menguntungkan, tetapi sebagai pemimpin, bawa mereka kembali kepada bagaimana kerja mereka memberi kesan kepada tujuan sebenar syarikat.

6. Bersenang-senang.

Pastikan ketawa. Selain mengurangkan tekanan dan melepaskan endorfin, tawa mencipta ikatan di kalangan ahli pasukan. Orang tidak sabar-sabar untuk bekerjasama apabila mereka dapat melihat pengalaman positif.

7. Bersedia.

Anda mungkin tidak terlibat dalam setiap projek atau jawatankuasa, tetapi anda harus ada untuk pertanyaan, komen atau permintaan semasa mereka muncul. Anda juga ingin bertanya soalan anda sendiri dan mendapatkan kemas kini status, jadi jangan mengasingkan diri anda di belakang pintu tertutup.

8. Mengakui kesilapan anda.

Tiada sesiapa yang sempurna, jadi apabila anda membuat sesuatu yang baik, menjadi model peranan yang baik. Dan akui apabila anda tidak tahu sesuatu. Ketelusan membina kepercayaan, dan masalah dapat diselesaikan lebih cepat dengannya.

9. Mencabar mereka.

Pasukan yang sihat menantikan peluang untuk mencipta sesuatu atau menyelesaikan masalah, tetapi pasukan yang tidak pernah meninggalkan zon selesanya menjadi bosan. Menggalakkan pemikiran tanpa pemikiran.

10. Bantu mereka membesar.

Setiap ahli pasukan mempunyai kekuatan dan bakat yang unik, dan perniagaan anda memerlukan pemimpin baru. Menawarkan latihan dan pendidikan - dan sebagai orang menjadi tertarik pada topik baru, rasa ingin tahu mereka boleh berpaling kepada kepakaran dan membawa kepada idea produk dan perkhidmatan baru. Ku