10 Kebiasaan ultra

Sekiranya anda ingin menjadi pemimpin yang diikuti oleh orang-orang dengan keyakinan mutlak, anda mesti menjadi pemimpin yang suka. Tiran dan pelontar dengan penglihatan yang cemerlang dapat memerintahkan yang enggan mengikuti untuk beberapa waktu, tetapi tidak pernah berlangsung. Mereka membakar orang sebelum mereka dapat melihat apa yang benar-benar mampu.

Apabila saya bercakap dengan khalayak yang lebih kecil, saya meminta mereka untuk menerangkan pemimpin terbaik dan terburuk yang pernah mereka kerjakan. Orang tidak dapat mengabaikan ciri-ciri semula jadi (kecerdasan, kebencian, daya tarikan dan sebagainya) dan sebaliknya memberi tumpuan kepada kualiti yang sepenuhnya di bawah kawalan pemimpin, seperti kebolehdapatan, kerendahan hati dan positif.

Ini dan perkataan lain menggambarkan pemimpin yang mahir dalam kecerdasan emosi. Data penyelidikan TalentSmart daripada lebih sejuta orang menunjukkan bahawa para pemimpin yang memiliki sifat-sifat ini tidak hanya sangat disukai, mereka melebihi mereka yang tidak memilikinya dengan margin yang besar.

Menjadi pemimpin yang lebih disukai sepenuhnya di bawah kawalan anda dan ini adalah kecerdasan emosi (EQ). Tidak seperti ciri-ciri asli yang tetap, seperti kecerdasan anda (IQ), EQ adalah kemahiran fleksibel yang boleh anda usahakan dengan usaha.

Apa yang berikut adalah 10 tingkah laku utama yang pemimpin-pemimpin yang pintar emosi terlibat dalam membuatnya begitu menyenangkan.

1. Mereka membentuk hubungan peribadi.

Malah di dalam bilik yang penuh sesak, para pemimpin yang disukai membuat orang berasa seperti mereka mempunyai percakapan satu sama lain, seolah-olah mereka satu-satunya orang di dalam bilik yang penting. Dan, untuk masa itu, mereka. Pemimpin yang disukai berkomunikasi dengan tahap yang sangat peribadi dan emosi. Mereka tidak pernah lupa bahawa ada manusia manusia dan darah berdiri di hadapan mereka.

2.

Anda tahu orang-orang yang hanya mempunyai masa untuk anda jika anda boleh melakukan sesuatu untuk mereka? Pemimpin yang disukai benar-benar percaya bahawa setiap orang, tanpa mengira pangkat atau keupayaan, bernilai masa dan perhatian mereka. Mereka membuat semua orang merasa berharga kerana mereka percaya bahawa semua orang adalah berharga.

3. Mereka rendah hati.

Beberapa perkara membunuh keseronokan secepat keangkuhan. Pemimpin yang disukai tidak bertindak seolah-olah mereka lebih baik daripada anda kerana mereka tidak fikir mereka lebih baik daripada anda. Daripada menjadi sumber prestij, mereka melihat kedudukan kepimpinan mereka sebagai pertanggungjawaban tambahan untuk melayani mereka yang mengikutinya.

4. Mereka positif.

Pemimpin yang disukai sentiasa mengekalkan pandangan positif dan ini menunjukkan bagaimana mereka menerangkan perkara. Mereka tidak perlu memberi persembahan kepada lembaga pengarah; mereka dapat berkongsi pandangan dan idea mereka dengan lembaga. Mereka tidak perlu pergi ke kilang tanaman; mereka dapat bertemu dan melawat dengan orang-orang yang membuat produk syarikat mereka. Mereka tidak perlu diet; mereka dapat mengalami manfaat makan dengan sihat. Walaupun dalam keadaan negatif yang tidak dapat dinafikan, para pemimpin yang disukai memunculkan harapan bersemangat untuk masa depan, keyakinan bahawa mereka dapat membantu membuat esok lebih baik daripada hari ini.

5. Mereka juga terdedah.

Apabila ia mencapai kejayaan dan kegagalan mereka sendiri, para pemimpin yang suka mengambil langkah-langkah dalam perjalanan. Mereka tidak menyentuh tanduk mereka sendiri, dan mereka tidak dapat mengacau apabila mereka meniupnya. Mereka menikmati kejayaan tanpa membiarkannya pergi ke kepala mereka dan dengan mudah mengakui kegagalan tanpa terperangkap di dalamnya. Mereka belajar dari kedua-dua dan bergerak.

6. Mereka murah hati.

Kami semua bekerja untuk seseorang yang sentiasa memegang sesuatu yang kembali, sama ada pengetahuan atau sumber. Mereka bertindak seolah-olah mereka takut anda akan menghiraukan mereka jika mereka memberikan anda akses kepada semua yang anda perlukan untuk melakukan pekerjaan anda. Pemimpin yang disukai tidak berpuas hati dengan siapa mereka tahu, apa yang mereka tahu dan sumber yang mereka ada. Mereka mahu anda melakukan lebih baik daripada apa-apa kerana mereka faham ini adalah tugas mereka sebagai pemimpin dan kerana mereka yakin cukup untuk tidak bimbang bahawa kejayaan anda mungkin membuat mereka kelihatan buruk. Malah, mereka percaya kejayaan anda adalah kejayaan mereka.

7. Mereka menunjukkan integriti.

Pemimpin yang disukai mengilhami kepercayaan dan kekaguman melalui tindakan mereka , bukan hanya kata-kata mereka. Banyak pemimpin mengatakan integriti adalah penting kepada mereka, tetapi para pemimpin yang disukai berjalan ceramah mereka dengan menunjukkan integriti setiap hari. Malah seorang pemimpin yang melepaskan pesona tidak akan senang jika pesona itu tidak disokong oleh asas integriti yang kukuh.

8. Mereka membaca orang.

Pemimpin yang disukai tahu cara membaca orang. Mereka tahu komunikasi yang tidak diucapkan sering kali lebih penting daripada kata-kata orang yang dikatakan. Mereka mengingatkan ekspresi muka, bahasa badan dan nada suara untuk mendapatkan apa yang sebenarnya berlaku dengan orang mereka. Dengan kata lain, mereka mempunyai kesedaran sosial yang tinggi-kemahiran EQ kritikal.

9. Mereka menghargai potensi.

Robert Brault berkata, "Karisma tidak terlalu banyak orang yang menyukai anda sebagai orang yang menyukai diri mereka apabila anda berada." Pemimpin yang disukai tidak hanya melihat yang terbaik di kalangan mereka, tetapi mereka juga memastikan semua orang melihatnya juga . Mereka menarik bakat orang ramai supaya semua orang lebih baik diri dan kerja di tangan.

10. Mereka mempunyai bahan.

Daniel Quinn berkata, "Karisma hanya memenangi perhatian rakyat. Sebaik sahaja anda mendapat perhatian, anda perlu mempunyai sesuatu untuk memberitahu mereka. "Para pemimpin yang disukai memahami pengetahuan dan kepakaran mereka adalah penting untuk kejayaan setiap orang yang mengikutinya. Oleh itu, mereka secara teratur berhubung dengan orang untuk berkongsi bahan mereka (berbanding dengan perbualan kecil dangkal). Pemimpin yang disukai tidak menyombongkan diri atau berpura-pura menjadi sesuatu yang mereka tidak, kerana mereka tidak perlu. Mereka mempunyai bahan, dan mereka berkongsi dengan mereka.

Keabadian bukanlah hak kelahiran; ia hasil daripada kemahiran yang diperolehi yang penting untuk kejayaan profesional anda. Dan sama seperti kemahiran profesional lain, anda boleh mempelajari orang yang memilikinya, menyalin apa yang berfungsi, dan menyesuaikannya dengan gaya anda sendiri. Cuba 10 strategi ini dan tonton keseronokan anda.